哈佛商學(xué)院一項(xiàng)研究結(jié)果表明：職場媽媽的子女相比其他家庭的子女更加優(yōu)秀，這個研究為那些工作家庭同時兼顧的職場媽媽們加油打氣。

如果你是一位職場媽媽，為了家庭而奔波，不能瀟灑辭職專心做一個家庭主婦，也不必為自己對子女的付出而內(nèi)疚。

來自哈佛商學(xué)院的教授 Kathleen McGinn對部分美國職場的媽媽子女進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)在職媽媽的子女比起全職媽媽的子女存在優(yōu)勢。

首先，職場媽媽的女兒比全職媽媽的在職場上比較成功，整體薪水高出23%，職場上的晉升機(jī)會也相對較高。媽媽因?yàn)樵诼殻谂畠洪L大后，也許會因?yàn)閾碛休^大的人際網(wǎng)絡(luò)，能幫女兒在職場上尋找更多機(jī)會。

除去美國，他們還研究了25個發(fā)展國家，數(shù)據(jù)中也看到了類似的趨勢。

研究發(fā)現(xiàn)，職場媽媽的兒子在成家立室后，對家庭事務(wù)及自己孩子會付出比全職媽媽兒子多上一倍的時間。職場媽媽的兒子成家后，平均一星期會用上16小時做家務(wù)及進(jìn)行親子活動。

因?yàn)楣ぷ髟?，職場媽媽在家?wù)參與度上必定有所減少，所以兒子能參與做家務(wù)的機(jī)會就會有所增加，養(yǎng)成了孩子做家務(wù)的習(xí)慣。

所以，負(fù)責(zé)這項(xiàng)研究的 Kathleen McGinn教授認(rèn)為，職場媽媽無必要自責(zé)：其實(shí)做每件事都有好處或壞處。當(dāng)你想通了對家庭整體來說什么選擇才是最好的，不管職場媽媽還是全職媽媽，都是一樣在為家庭奮斗。