企業(yè)文化建設(shè)包含的基本內(nèi)容

1.企業(yè)標志；如：公司logo、工作服、工作牌等，都是企業(yè)文化的企業(yè)標志。

2.企業(yè)形象；人們通過企業(yè)的各種標志（如產(chǎn)品特點、公司官網(wǎng)、營銷策略、服務(wù)意識、員工風貌等）建立起來的對企業(yè)的總體印象。是企業(yè)精神文化的外在表現(xiàn)形式。

3.企業(yè)制度；即規(guī)章制度，這是保證企業(yè)目標實現(xiàn)的強有力措施和手段又能凝聚和激發(fā)職工積極性和自覺性的行為規(guī)范。

4.企業(yè)使命；解決為什么的問題，公司為什么而生存，為什么而奮斗。

5.企業(yè)愿景；即企業(yè)目標，企業(yè)希望達成的一個前景。

6.企業(yè)價值觀；包括核心思想、行為要點。（在使命和愿景確定之后，接下來怎么干，是價值觀范疇）

7.企業(yè)精神；反映企業(yè)目標和方向，具有推動作用的意識和精神。

8.企業(yè)文化標語；企業(yè)文化標語代表了企業(yè)的整體價值觀，起到宣傳企業(yè)文化的作用。

9.企業(yè)文化活動；增強員工歸屬感和使命感。

企業(yè)文化建設(shè)操作

1. 提煉（高層）

第一步：首先，讓企業(yè)找4~5位從創(chuàng)業(yè)到發(fā)展全過程都參加的人，讓他們每一個人講1個代表故事。

第二步：把重復率最高的故事整理出來，進行初步加工，形成完整的故事；

第三步：找8~10個剛來企業(yè)一年左右的員工，最好是大學生，把整理好的故事講給他們聽，收集意見以及認同感。

第四步：把高層集中起來，對記錄的內(nèi)容進行研究、加工，從中提煉出使用率最高的代表故事精神的詞。這些詞經(jīng)過加工，基本形成企業(yè)精神或企業(yè)理念；

第五步：人事部按照提煉出來的反映精神或理念的核心詞，重新改編故事，在尊重歷史的前提下，進行創(chuàng)作，寫出集中反映核心詞代表企業(yè)自己的故事。

2. 強化與培訓（入眼、入耳、入腦）

首先，對全體員工進行企業(yè)文化培訓（高層領(lǐng)導主講，人事組織）。

其次，樹立和培養(yǎng)典型人物。

最后，以企業(yè)文化理念與價值觀為導向，注入到管理制度中。

建設(shè)方法

（1）固定會議

（2）張貼宣傳企業(yè)文化的標語

（3）樹立先進的典型（定期表彰）

（4）網(wǎng)站/公眾號建設(shè)

（5）文體、戶外活動

（6）企業(yè)宣傳冊

（7）企業(yè)文化入職培訓

（8）領(lǐng)導人榜樣作用

（9）互評活動