職場人都有過發(fā)出去簡歷之后，被HR電話面試和邀約面試的經(jīng)歷，但是有些人順利通過，有些人失敗告終。那么除了自身不喜歡這家公司的因素，我們來談?wù)勅绾伪苊饷嬖囀〉膯栴}。

很多人對于HR的電話面試都不是很在意，因為HR在電話里會說隨便聊聊，簡單問幾句。但是這里的簡單問幾句，我們千萬不能簡單對待，一定要拿出認真的態(tài)度來，因為從接通電話的那一刻起，HR就開始了對你的考察。那么在電話面試的時候，需要注意哪些問題呢？

1.  找一個安靜的環(huán)境

嘈雜的環(huán)境不僅僅不利于你自我發(fā)揮，更會給HR造成聽覺上的反感。所以當(dāng)環(huán)境不方便時，可以禮貌告知，并明確會盡快回復(fù)電話。

2.  不要談工資

第一次電話面試，不是談工資的最佳時期，談工資是在雙方都比較認同彼此時再去談的事情。第一次電話面試，可以簡單詢問崗位的職能和公司的現(xiàn)狀等問題，以此表示你對這份工作的感興趣程度和認真的態(tài)度。

3.     保持禮貌

電話面試，只能從話語來給對方打分，對于HR來講，怎么說比說什么更為重要，保持禮貌會給HR留下一個好印象，增加進一步面試的可能性。

成功完成電話面試，接下來就是HR邀請你去公司面談了，這個時候又需要注意哪些問題呢？

1.  保持認真的態(tài)度

面對HR的每一個問題，都需要認真回答，不可以敷衍，如果比較難回答，可以稍作思考，或者是換一種方式巧妙回答。

2.  保持正常邏輯

HR很多時候會設(shè)置一些套路，這時候要保持警惕，回答問題時需要先過一遍腦子，不要追求回答問題的效率，脫口而出的話很容易出現(xiàn)紕漏。

3.  專業(yè)問題點到為止

因為HR對于專業(yè)問題了解的并不是很多，所以只需要點到為止，讓HR覺得你很專業(yè)就可以了，善用一些專業(yè)名詞，但是不要展開講述太多，因為HR可能聽不懂，說多了也容易讓HR覺得枯燥。