人在職場，身不由己。很多人認為，職場發(fā)展除了自身能力之外，最重要的就是要跟領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，跟領(lǐng)導(dǎo)走得近些，必然會得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，機會也自然比別人要多些。

職場，跟領(lǐng)導(dǎo)走得太近，未必是件好事。領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo)，下屬就是下屬，關(guān)系遠近，交際的距離，一定要掌握好，不要太生疏，但也不要太親密，特別是不要介入領(lǐng)導(dǎo)的私生活。

過多介入領(lǐng)導(dǎo)的私生活，對作為下屬的你為講并不是件好事情，上下級之間可以有信任，也可以有交情，但不能太過于親密，否則會跟領(lǐng)導(dǎo)一種不安全的感覺，你知道的太多，參與的太多，領(lǐng)導(dǎo)對你的信任可能就會演變?yōu)榧蓱?，這對于你來說絕不是件好事情。

搞定領(lǐng)導(dǎo)，就靠下面這三招：

不卑不亢，不計較得失

和領(lǐng)導(dǎo)相處一定要保持距離，和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系不能是朋友關(guān)系，只能保持上下級關(guān)系，你要清楚彼此之間身份的差別，領(lǐng)導(dǎo)和下屬之間永遠是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)，管理與被管理的關(guān)系。

還有就是別跟領(lǐng)導(dǎo)斤斤計較，領(lǐng)導(dǎo)能給的一定會給你，凡事講條件，你只是領(lǐng)導(dǎo)的工具，不會成為領(lǐng)導(dǎo)的伙伴。

少說多干，遠離是非

要和領(lǐng)導(dǎo)保持和諧關(guān)系，最重要的就是多做事，少說話，特別是那些是是非非的流言蜚語，千萬不要參與，職場關(guān)系太復(fù)雜，水太深，萬一不小心淹著自己就得不償失了。

謹(jǐn)慎忠實，不做墻頭草

對待領(lǐng)導(dǎo)，無論他對你多么信任，你們的關(guān)系多么不一般，也不能少了敬畏和恭維。領(lǐng)導(dǎo)對你越是信任，做是越是要謹(jǐn)慎，要低調(diào)，別做讓領(lǐng)導(dǎo)為難的事情，更不能做墻頭草，十年河?xùn)|，十年河西，見風(fēng)使舵，最后可能害的是自己。

跟領(lǐng)導(dǎo)相處，最重要的就是度的把握，可保持和諧關(guān)系，但一定不能太過于親近，要讓他對你信任，但不產(chǎn)生威脅。