企業(yè)、事業(yè)單位人員退休后，養(yǎng)老待遇與其在職時的收入水平、區(qū)域政策、繳費水平、繳費年限（工作年限）、退休年齡有關(guān)。如果參保員工的工齡和繳費年限相同，那么39年工齡和40年工齡，養(yǎng)老待遇差距有多大呢？

　　2018年企事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金上調(diào)水平為5%左右，部分地區(qū)養(yǎng)老金差額部分已經(jīng)補發(fā)到位。這里我們以最先發(fā)布養(yǎng)老金調(diào)整具體通知的上海為例，對比一下二者之間的養(yǎng)老金差距。

　　養(yǎng)老待遇上調(diào)人員，包括所有2017年退休并領(lǐng)取養(yǎng)老金的企業(yè)、事業(yè)單位退休人員。據(jù)最新公布的數(shù)據(jù)，2017年上海職工平均工資為85582元，月平均工資為7132元。假設(shè)工齡39年和工齡40年的都是企業(yè)職工，養(yǎng)老保險繳費基數(shù)為60%，工資水平和個人賬戶繳費水平以社會平均工資為準(zhǔn)，計算二者的待遇差距。

　　1992年底以前參加工作，繳費年限（含“虛賬實記”記賬年限）累計滿15年，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金三部分組成。