今天要討論的問(wèn)題可能會(huì)有點(diǎn)陰謀論，但是這種現(xiàn)象確實(shí)是真實(shí)存在的。

勞動(dòng)法的逐漸完善，給了職場(chǎng)人越來(lái)越多的保障，同時(shí)，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，也是擔(dān)起了越來(lái)越重的責(zé)任。

關(guān)于辭退員工，如果用人單位覺(jué)得某個(gè)員工不符合現(xiàn)在的企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)，或者是想要精簡(jiǎn)人數(shù)，是需要對(duì)被辭退員工進(jìn)行一定數(shù)額的賠償?shù)?，而且有些情況下，賠付的金額會(huì)很高。

但是，用人單位既想辭退員工，又不想做出相應(yīng)的賠償，就會(huì)運(yùn)用一些手段，逼迫你離開(kāi)，下面是一些常見(jiàn)的逼員工辭職的套路：

一、權(quán)利架空

對(duì)于基層員工，可能會(huì)把你的工作大部分移交到別人的手中，然后會(huì)安排給你一些雜活，對(duì)你的專業(yè)技能提升沒(méi)有任何幫助，而且又耗費(fèi)時(shí)間精力的事。對(duì)于初級(jí)管理層，可能會(huì)把本來(lái)在做的項(xiàng)目交給其他人，讓你無(wú)事可做，而且一旦老板不放權(quán)給你，你的工作就會(huì)有很多的掣肘，無(wú)法進(jìn)行下去。

二、降職降薪

人非圣賢孰能無(wú)過(guò)，但是當(dāng)你犯了一點(diǎn)小錯(cuò)的時(shí)候，老板就會(huì)揪著不放，并以你的能力不足，仍需鍛煉為由，理所當(dāng)然的把你安排到其他基層崗位上去。這時(shí)候就會(huì)面臨著薪資的下調(diào)，很多員工都接受不了這種待遇的變化，而提出了主動(dòng)離職。

三、公司轉(zhuǎn)型

還有一些老板，會(huì)以公司轉(zhuǎn)型為由，讓員工去基層學(xué)習(xí)，而且工資會(huì)下調(diào)。這個(gè)時(shí)候，大部分的人都會(huì)選擇再找一份和目前薪資待遇差不多的工作，而不是降薪去基層學(xué)習(xí)。

四、無(wú)事生非

還有些老板的做法就比較明顯，會(huì)突然對(duì)你的工作吹毛求疵，想辦法找出你的錯(cuò)誤，不管做什么，都有他覺(jué)得不滿意的地方。而且，這時(shí)候他們會(huì)對(duì)你的一點(diǎn)小小的不滿意都不能容忍，會(huì)不顧情面的批評(píng)、指責(zé)，很多員工因?yàn)槿淌懿涣死习宓倪@種惡劣態(tài)度而主動(dòng)提出離職。

其實(shí)，不管對(duì)于老板還是員工而言，大多數(shù)人都是利己的。而在為自己考慮的時(shí)候，有些人就會(huì)不擇手段。老板和員工之間，員工是作為較弱勢(shì)的群體的，所以才會(huì)有勞動(dòng)法的大力保護(hù)。

希望各位老板能夠根據(jù)法律要求和道德約束，以公正的態(tài)度去對(duì)待員工。也希望員工能夠?qū)颈M責(zé)，并在受到不公正待遇的時(shí)候，敢于保護(hù)自己的權(quán)益。