小王從農(nóng)村應(yīng)聘到廣州一家軟件公司做軟件銷售員，老板和他鑒訂了一份為期一年的勞動(dòng)合同，合同約定試用期三個(gè)月，期滿后合格的，每月工資3000元，但合同沒有約定試用期的工資。小王做了1個(gè)月，公司付他的工資是800元。像小王這樣相同崗位工作的人員，公司給付的最低檔工資是2000元。問該公司做法符合勞動(dòng)合同法規(guī)定嗎？

小王的試用期不僅超過了法律規(guī)定的兩個(gè)月的限制，而且給小王發(fā)的工資不僅低于本單位同崗位最低檔月工資2000元，還低于勞動(dòng)合同約定月工資額的80%即2400元。顯然該軟件公司的做法是違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月，一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。而支付試用期限的工資標(biāo)準(zhǔn)有三：一是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；二是不得低于本單位相同崗位最低檔工資；三是不得低于合同約定工資的80%。