導(dǎo)讀:企業(yè)調(diào)動(dòng)變換員工工作崗位應(yīng)當(dāng)?shù)玫絾T工的同意，如果強(qiáng)制性變更，員工該怎么做

在日常工作中，有許多公司都存在著某部門員工缺失，然后從其他部門調(diào)派人手補(bǔ)充的做法，那么現(xiàn)在我們來談一下這個(gè)問題。

一，公司調(diào)動(dòng)員工到其他崗位，公司要不要征得員工的同意？

答案肯定是要的，如果公司要調(diào)動(dòng)員工的工作崗位，并征得到員工本人同意后。就可以將員工調(diào)到新的工作崗位上班。不過勞動(dòng)合同要進(jìn)行更換。

二，員工不同意公司能不能強(qiáng)制員工同意？

不能，調(diào)動(dòng)員工到其他崗位，與入職簽訂的勞動(dòng)合同不相符，員工有權(quán)利拒絕。

三，，員工不同意，公司辭退員工。

往往很多公司裁員都會(huì)用到這個(gè)手段，先把你調(diào)離你熟悉的工作，如果你不同意，他就辭退你，要是你同意調(diào)離，公司還是會(huì)以你不能勝任新工作為由，將你辭退。反正怎么樣就是要你走。這一點(diǎn)大家應(yīng)該多多少少都有點(diǎn)了解。那么我現(xiàn)在要說的事就是這個(gè)，如若公司真的為此辭退了員工，怎么辦？公司這種行為事違法的，員工可以要求公司賠償！

四，公司調(diào)派員工到其他崗位，員工不同意，為此辭退了員工。公司還不賠償怎么辦？

這一點(diǎn)大家不用擔(dān)心，公司這樣做是違法的，要是員工沒有過錯(cuò),公司無故辭退員工，企業(yè)要對(duì)員工進(jìn)行賠償，如果不支付賠償金，員工可以到勞動(dòng)局去,哪里的工作人員會(huì)幫助你維權(quán)的。

如果真遇到了這個(gè)問題,你們懂得怎么做了嗎?