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隨著時(shí)代的變化，現(xiàn)在的企業(yè)已經(jīng)在由70后轉(zhuǎn)為80后和90后的員工，如果還是按照傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式來(lái)宣貫企業(yè)文化，是費(fèi)力不討好，如何做會(huì)比較好呢？通過(guò)和大量的企業(yè)反饋信息 ，用咨詢的方式做培訓(xùn)，用引導(dǎo)的方式達(dá)成共識(shí)。 文化共識(shí)營(yíng)定義 企業(yè)文化共識(shí)營(yíng)是就企業(yè)主要現(xiàn)狀和問(wèn)題，通過(guò)多種技術(shù)，工具的應(yīng)用集中討論并形成共識(shí)觀點(diǎn)的一種溝通方式。 共識(shí)營(yíng)能夠營(yíng)造企業(yè)文化，提升組織績(jī)效，凝聚團(tuán)隊(duì)精神提高員工士氣。            |
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來(lái)自： 企業(yè)文化引導(dǎo) > 《待分類》
