每個(gè)部門基本都會(huì)有一類積極的活躍分子，他們知曉部門的各種風(fēng)吹草動(dòng)，喜歡組織活動(dòng)，更愿意分享，更愿意與人交流，剛到的時(shí)候，和他們建立好關(guān)系，不僅可以讓你快速了解部門的各種情況，還可以讓一些日常性的事物，比如報(bào)銷、找人等小事，變得非常高效。

千萬(wàn)不要認(rèn)為自己是新人，拿出手的東西即便不那么優(yōu)秀也無(wú)關(guān)緊要。要知道第一印象其實(shí)是非常重要的。一旦工作不靠譜、做事不認(rèn)真的印象在別人心里留下，后面很長(zhǎng)時(shí)間都會(huì)難以扭轉(zhuǎn)。

所以，對(duì)待你接到的工作，無(wú)論多么細(xì)小，多么瑣碎，一定要完美的要求自己。

進(jìn)入到新部門之后，面對(duì)眾多未知的狀況，除了要熟悉環(huán)境，更重要的是要不斷學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)不一方面是自己去鉆研，比如如何寫報(bào)告，如何把PPT做的更好，另一方面就是注意從優(yōu)秀的同事身上多觀察多學(xué)習(xí)。同事間的很多優(yōu)秀行為其實(shí)都是經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的磨合和鍛煉才形成的，是幫你提升的重要的捷徑。

復(fù)盤對(duì)于每個(gè)人都很重要，對(duì)于新入的人員來(lái)說(shuō)則尤為重要。建議將每天的工作情況從流程（如：今天學(xué)到了某項(xiàng)工作的流程，主要分為幾步，第一步是……第二步……）、渠道（如：通今天通過(guò)某某網(wǎng)站找到了需要的資源）和不足（如：今天哪里表現(xiàn)不好，需要怎么改正）3個(gè)方面進(jìn)行總結(jié)。

總結(jié)不僅是為了記錄，更重要的是幫助我們進(jìn)行思考。

每個(gè)人都會(huì)碰到一些單靠自己力量難以完成的事情，這時(shí)候與其自己在那里死磕，不如去尋求其他人的幫助?？梢詥?wèn)一下你的工作布置人，也可以問(wèn)和自己關(guān)系比較好的人，甚至把同事們都召集起來(lái)開(kāi)個(gè)小會(huì)看看有沒(méi)有什么好的建議都是可以的。

最好的溝通，其實(shí)是私下的溝通。人們?cè)诠ぷ鳡顟B(tài)下，很容易保留自己的一些真實(shí)想法，接納程度也會(huì)因此減少。

但團(tuán)建活動(dòng)就不一樣。團(tuán)建中大家更加輕松活潑，也更容易對(duì)人敞開(kāi)心扉。多去參加團(tuán)建，哪怕只是簡(jiǎn)單的一起吃個(gè)午飯，都能讓你和同事的關(guān)系更深一步。