在德國，一個員工在企業(yè)工作了20多年，是一件非常常見的事情，有一些人基本上從開始就從來沒有換過老板，德國比較出名的工廠就是寶馬工廠，有人在寶馬工廠已經(jīng)工作了40多年，由此可見德國的工廠里員工的忠誠度還是比較不錯的。為什么德國的企業(yè)可以留得住員工的心呢？這有什么小技巧嗎？
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在德國很多人來到一家公司之后，都覺得這家公司發(fā)展的非常不錯，如果在這里工作20年以上的話是非常常見的，甚至有很多人一輩子都沒有換過老板，如果來到寶馬工廠的話，你就會發(fā)現(xiàn)有很多人沒到60歲，但是卻在寶馬工廠里工作了40多年，這就證明了德國的工廠員工的忠誠度，跟我們中國的工廠員工的忠誠度形成了鮮明的對比。員工們心里清楚，老板對他們很好，所以忠誠都是雙方給予的。

德國的企業(yè)或者是歐洲一些國家的企業(yè)，對員工極其的尊重，這已經(jīng)是歐洲的特色了，主要就是非常關懷員工的身心健康發(fā)展。

德國工資的薪水和每項福利比美國高出了66％。

2015年，德國政府開始發(fā)福利了，其中一條就是每個人的最低工資大約在1.1萬人民幣。
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德國的經(jīng)濟發(fā)展一直都是比較穩(wěn)定的，而且德國的工業(yè)發(fā)展對每個公民的福利待遇都是比較不錯的。雖然德國的經(jīng)濟在全世界來說發(fā)展并不是最好的，但是他們給予員工的福利可是最好的。
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如果德國的工人不想兩地分開的話，勞動局可以幫忙支付一下行李搬運費用，比如雙方父母都是雙職工，還要在家里帶孩子，兩個人可以有一個人申請帶薪假，在家?guī)殞?，薪水是原來工資的65%，如果一方失業(yè)了的話，可以每個月申請300歐元的補貼。這份福利就叫父母親，是很多國家都沒有聽說過的。
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我們先不說德國的政府的態(tài)度怎么樣，從一些企業(yè)來說，跟一些寒酸的最低工資相比，大部分的德國企業(yè)給員工發(fā)工資的時候出手都是比較大方的。
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一些相關人士表明，在德國工廠一線工人每個小時的工資大約在36歐元至40歐元左右，一個星期的工作時間大約在40個小時，如果按照這樣算下來，一名熟練的技工月薪每個月在6000歐元至7000歐元左右。
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德國寶馬工廠集團負責人說道，不僅要根據(jù)市場上的水平來設定工資，而且每個人都應該有福利，每個人都應該有發(fā)展的機會，也需要有一個舒服的辦公環(huán)境，在很多國家里，員工們不僅可以享受到養(yǎng)老保險，還有醫(yī)療保險以及股份之類的，也就是投資公司的收益。
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所謂的對員工投資，不僅是工資和福利待遇，會給員工一些學習提升的機會，這就是德國企業(yè)留得住員工的主要原因。