情景是這樣的，你收到了一個邀約面試的電話。

我首先會問：您是X小姐/先生嗎？

目的在于確認(rèn)我沒打錯電話。求職者電話里聽到第一句跟自己有關(guān)的信息，也不會以為是中介、廣告，啪的就掛了。我已經(jīng)被掛電話掛的麻木了，除非是簡歷質(zhì)量很好的，或者我不忙，我會重播。否則就錯過了。

這里就出現(xiàn)第一個點。確保你的電話、郵箱、QQ、微信等所有的通訊工具都處于可以接收消息的狀態(tài)。去洗手間沒拿手機回來看到未接來電，麻煩回?fù)芤幌驴纯词遣皇敲嬖囇?。有點耐心接電話，別看到被標(biāo)記5次騷擾電話就拒接，可能就是被不知情的求職者標(biāo)記的騷擾電話。找工作這段時間，多接幾個騷擾電話又怎樣呢？總好過錯過來之不易的面試邀請。

接著我會報我們公司的名字和渠道：我是廣州XX公司人事部的X小姐，我們在XX（招聘渠道：前程無憂/智聯(lián)招聘ect）收到了您的簡歷。

目的在于讓你快速清楚我給你打電話的目的是要約你面試的，不是要騙你錢的。你可以根據(jù)我報的公司名和招聘渠道來快速回想你是否有投過這份簡歷。海投肯定不記得。我也不想對海投浪費筆墨，絕對找不到合適的工作。有一些你確定你沒給對方投過簡歷的也不要著急掛電話，因為可能是HR主動搜索到你的簡歷，然后和你聯(lián)系的，所以先聽他說，讓她把面試信息發(fā)到你郵箱，你再作進(jìn)一步確認(rèn)。

緊接著我會和你確定面試的時間：您看明天下午三點方便過來我司參加面試嗎？

HR和你約的時間是有計劃的，她今天也不止給你打了電話。她給10個人打電話她就得安排這10個人的面試時間，盡量別更改她和你約定的時間。如果實在是需要更改時間，也盡量請按HR給你的時間來更改。說一下為什么：HR約的時間是她或者面試官用在面試的時間，你要是隨意更改，很可能你去到面試地點就會發(fā)現(xiàn)別人在午休沒人理你；面試官不在，臨時拉了個人來面試你，然后給你搞個2面、3面；面試官要忙別的事，草草應(yīng)付就打發(fā)你了等等。

然后我會說：待會我們會把面試信息發(fā)送到您的郵箱，請您查收。

面試的信息基本包括但不限于面試時間、面試地點、聯(lián)系方式、公司簡介、乘車路線。為什么是發(fā)郵箱？因為我們已經(jīng)編排好格式了，公司簡介就小幾百字，短信要發(fā)多少條才夠？及時確認(rèn)面試信息，有誤要及時溝通。

以上是最最基本最最簡短的電話邀約面試。有一些HR也會和你做簡短的溝通來判斷你的基本情況，請如實回答。

緊接著你在去面試地點的途中。

提前準(zhǔn)備好面試要用的簡歷，只要簡歷就好。需要面試作品的也請?zhí)崆皽?zhǔn)備好。多印幾份，因為你可能會遇到不止一位面試官。

記清楚面試時間、地點、聯(lián)系方式。找不到地方打電話問，別自己瞎跑誤了面試。

最后請一定要注意交通安全。

然后你順利到達(dá)面試地點。

我會先引導(dǎo)你到等候面試的地方就座，給你倒一杯水。然后收你的簡歷，再給你一份面試登記表。請如實填寫，這份表會幫助我收集你簡歷上沒有注明的信息，也是日后入職的員工基本信息的來源，還是我們?nèi)瞬艃涞男畔碓础?/p>

只需要提供簡歷就好，身份證和別的證件別給，不管是原件還是復(fù)印件。你只是來面試的，沒必要留下這些證件。

一般求職者等候面試的時候大多會玩手機，你其實大可以趁這個時間來看一下這家公司的環(huán)境，辦公環(huán)境、員工的精神面貌等等，畢竟你有可能會入職這家公司。

請認(rèn)真閱讀HR給你的所有文件，所有公司在這一階段是不收任何費用的。要怎么判斷是不是碰到中介了，看這些文件就知道，要是有條款涉及到要你給他們錢的，肯定是中介沒跑了。

面試結(jié)束后

其實面試官結(jié)束面試后，面試結(jié)果一般分為三種。1.覺得你非常好，立馬宣布你面試成功。2.覺得還需要斟酌，會讓你回去等通知。一般2天內(nèi)會通知你的就是面試成功，2天內(nèi)沒消息的就很遺憾沒通過。3.讓你保持聯(lián)系的。這種保持聯(lián)系一般是把你列入人才儲備了。

說一下什么叫人才儲備。人才儲備一般是HR用來預(yù)防的，預(yù)防忽然有人離職，急需人手來替補的；或者公司會有臨時招聘任務(wù)；再或者你應(yīng)聘的崗位正好前兩天有人入職，還在考察期，不合適就從人才儲備里物色等等。

在面試中從來沒有為什么他行你不行這樣的情況，HR都是需要尋找最適合崗位的候選人，而不是尋找最優(yōu)秀的。我們需要出納，你一個財務(wù)經(jīng)理來應(yīng)聘我們請不起。所以千萬不要妄自菲薄。如果HR愿意和你保持聯(lián)系，請一定要和她保持聯(lián)系，因為沒準(zhǔn)你才是那個合適的人選。哪怕你不是這家公司這個崗位合適的人選，和HR搞好關(guān)系，她也會有渠道給你推薦一些工作。