今日HR話題：請假不按流程能否辭退 

人在職場漂，請假也是家常便飯。病假、婚假、產(chǎn)假、探親假，總有要請的假。對HR而言，請假事雖小，但總有員工不按規(guī)定來，該走的流程不走，該打的招呼不打。

我就聽一位HR朋友吐槽過：

按照公司規(guī)定，所有請假都要提前申請走流程，領(lǐng)導(dǎo)審批過后才能請假，如果未按照規(guī)定流程請假，則以缺勤曠工處理。但實(shí)際的情況是，公司員工請假很隨意，大部分員工都是先走人后補(bǔ)假，有的月底補(bǔ)月初的流程。

面對那些請假不走流程的員工，公司如何處理？能不能算曠工？可以辭退嗎？對于這個問題該怎么看待？這次我們還聊5毛錢的！

討論這個問題的前提，是公司的規(guī)定符合勞動法的規(guī)定。

也就是說，保證公司規(guī)定順利執(zhí)行的前提，需要滿足規(guī)章制度的內(nèi)容合法合理，規(guī)章制度的制定要經(jīng)民主程序，規(guī)章制度要向職工公示這三個條件。

內(nèi)容合理合法，即勞動規(guī)章制度的內(nèi)容，應(yīng)符合國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，其中有關(guān)勞動基準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、勞動報酬及員工的其他福利待遇的規(guī)定，不得低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)。另外，除了注意合法性，還需要注意規(guī)章制度內(nèi)容的合理性，避免顯失公平而被認(rèn)定無效。

制定程序民主，也就是用人單位在制定規(guī)章制度的過程中，應(yīng)注意保留職工代表大會、全體職工大會或者員工參與制定規(guī)章的證據(jù)，如會議記錄、意見書、張貼公告的記錄等，并要求參加人員簽字確認(rèn)。

制度公示，公司可以將規(guī)章制度作為勞動合同或入職登記表的附件，員工仔細(xì)閱讀過后讓員工在勞動合同或入職登記表上簽字確認(rèn)，并保留好書面資料，或者將規(guī)章制度以員工手冊的形式進(jìn)行發(fā)放，并讓員工在簽收單上簽收。也就是說，無論以何種形式，公司都需要保留公示記錄。

為了說明這個問題，我們先來看一個案例：

王某于2015年7月入職某公司擔(dān)任保潔員，公司安排王某實(shí)行綜合工時制。雙方簽訂了勞動合同，合同期限為2015年7月1日至2016年6月30日。合同到期后雙方續(xù)訂了勞動合同，期限為2016月7月1日至2019年6月30日。

王某入職后，公司對其進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包含《安全管理制度》、《某公司規(guī)章制度實(shí)施細(xì)則》，實(shí)施細(xì)則中工作紀(jì)律部分規(guī)定“每年曠工累計超過15天（含），給予辭退或除名處理”，王某簽訂李培訓(xùn)確認(rèn)書，表示自己已知悉并同意遵守上述規(guī)定。

2016年8月6日，王某在家中休息時將受傷，未去單位上班，直至2016年9月7日。2016年9月1日，公司下達(dá)通知書，告知王某自2016年8月6日起至8月31日，除公休日外，共曠工18天，無任何病假條和事假單，行為已嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度中工作紀(jì)律部分規(guī)定，要求其于2016年9月6日前到單位辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，將與其解除勞動合同。

王某收到通知書后未到單位辦理離職手續(xù)。2016年9月7日，公司決定自2016年9月7日起將王某予以辭退。之后，王某申請勞動仲裁，要求履行勞動合同。仲裁委員會駁回王某請求，王某不服裁決，訴至法院。

最終，法院判決：在王某入職后，某公司已經(jīng)對其培訓(xùn)過實(shí)施細(xì)則，王某知悉并同意遵守，該細(xì)則在工作紀(jì)律部分已對勞動者曠工超過15天如何處理進(jìn)行了明確規(guī)定，王某在2016年8月曠工累計已超過15天，按照該細(xì)則規(guī)定，某公司與王某解除勞動合同，符合法律規(guī)定。

其實(shí)，請假不走流程能否辭退的關(guān)鍵是在于請假不走流程產(chǎn)生的后果，是否違反公司公示的規(guī)章制度。在《勞動法》中沒有明確規(guī)定曠工多少天算自動離職，所以最終能否辭退需要根據(jù)公司的規(guī)章制度以及過程的合法性。

不得不承認(rèn)，不走流程請假的確會給HR帶來不小的麻煩（尤其是還實(shí)時紙質(zhì)化操作的公司）。但對于此類問題，HR也不要粗暴對待，相反需要合理重申公司規(guī)定，比如在公司群里通知，請假必須提前走請假流程，極特殊情況的可提前電話請假等等。