員工保險辦法

第一章 總 則

第一條 為實施公司福利制度方案，構造合理的員工保險體系，特制定本辦法。

第二章 社會保險險種

第二條 離退休養(yǎng)老保險。

1. 公司各類職工按國家規(guī)定，均應辦理強制性養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌；

2. 實行企業(yè)繳費與個人繳費相結合，具體繳費比例由當?shù)卣募?guī)定；

3. 養(yǎng)老金的計發(fā)根據(jù)當?shù)卣鐣ｋU部門文件規(guī)定。

第三條 公司具有較好財務狀況時，可為職工辦理補充性養(yǎng)老保險，所需費用從公司自有資金中的獎勵福利基金中支付。鼓勵并協(xié)助職工參加儲蓄性養(yǎng)老保險。

第四條 醫(yī)療保險。

1. 當?shù)赜嗅t(yī)療保險社會統(tǒng)籌時，公司應按規(guī)定參加，為全體職工辦理相應的手續(xù)；

2. 當?shù)乜偣M織大病、重病統(tǒng)籌時，公司應積極參加。

第五條 失業(yè)保險。

公司按政府有關規(guī)定，向當?shù)厥I(yè)保險辦理有關手續(xù)。

公司按全部職工工資總額的 ％（一般為0.6％，最多不超過1％）繳納失業(yè)保險費。

第六條 失業(yè)保險領取標準。

1. 失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作1年以上不足5年，領取最長期限為12個月；

2. 失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作5年以上，領取最長期限為24個月。

失業(yè)救濟金相當于當?shù)厣鐣葷鸬?20％～150％。

第七條 失業(yè)保險領取或失去資格的情形。

1. 領取資格情形：

（1） 公司依法破產后；

（2） 職工在公司整頓期被精減；

（3） 公司被撤銷解散后；

（4） 職工終止或解除了勞動合同；

（5） 被辭退、除名或開除。

2. 失去資格情形：

（1） 領取期限屆滿；

（2） 參軍或出國定居；

（3） 重新就業(yè)；

（4） 無正當理由，兩次拒絕接受就業(yè)機構介紹的工作；

（5） 在領取期間被勞教或被判刑。

第八條 意外傷害保險。

公司為危險工作崗位或全體職工，向當?shù)厣虡I(yè)保險機構辦理有關意外傷害保險手續(xù)。

公司自行確定意外傷害保險投保范圍。

第九條 隨著社會保險的發(fā)展和提供的保險商品越來越多，公司應精心選擇合適的保險機構和保險品種，以求獲得低成本、高效益的保險效果。

第三章 公司內部保險待遇及措施

第十條 退職養(yǎng)老保險。

職工喪失勞動能力，但未達到退休條件，根據(jù)規(guī)定，退職后可按月發(fā)給本人標準工資 ％（如40％）的生活費。

第十一條 疾病保險。

1. 對長期固定工：

（1） 患病停工治療在6個月以內的，根據(jù)其工齡長短，發(fā)給本人標準工資的60％～100％病假工資。

（2） 患病停工治療在6個月以上的，根據(jù)其工齡長短，發(fā)給本人標準工資的40％～60％疾病救濟費。

（3） 醫(yī)藥費由公司負擔。

（4） 職工死亡，公司發(fā)給相當于本公司2個月平均工資的喪葬費。另外，一次性發(fā)給其供養(yǎng)直系親屬救濟費：供養(yǎng)1人，發(fā)給死者生前6個月的標準工資；供養(yǎng)2人，發(fā)給9個月的標準工資；供養(yǎng)3人，發(fā)給12個月的標準工資。

2. 對勞動合同工。

（1） 給予一定時間的醫(yī)療期。

實際工作年限10年以下及在本公司工齡5年以下的，醫(yī)療期為3個月；在本公司工齡5年以上的，為6個月。

實際工作年限10年以上及在本公司工齡5年以下的，醫(yī)療期為6個月；在本公司工齡5年以上10年以下的，為9個月；在本公司工齡10年以上15年以下的，為12個月；在本公司工齡15年以上20年以下的，為18個月；在本公司工齡20年以上的，為24個月。

（2） 在醫(yī)療期，其醫(yī)療待遇和病假工資和固定工相同。

（3） 醫(yī)療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動合同的，由公司發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費；同時按本公司工齡，每滿1年增加相當于1個月工資的經濟補償金。另外，患重病的，增加不低于醫(yī)療補助費50％的金額；患絕癥的增加不低于醫(yī)療補助費100％的金額。

3. 對農民合同工和臨時工。

（1） 對農民合同工，公司根據(jù)其實際工作年限和在本公司工齡，給予3～6個月的醫(yī)療期；對臨時工不超過3個月。

（2） 在醫(yī)療期，其醫(yī)療待遇和病假工資與固定工基本相同。

（3） 醫(yī)療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動合同的，由公司酌情發(fā)給一次性 個月（如3～6個月工資）的醫(yī)療補助費。

第十二條 工傷保險的范圍。

1. 執(zhí)行日常工作、臨時指定或經同意的工作時的傷害；

2. 在緊急情況下雖未經上級批準但對公司有利的工作時的傷害；

3. 在從事技術發(fā)明或改造時的傷害；

4. 因工出差或工作調動期間及往返途中的意外事故導致的傷亡；

5. 工作中受傷但未察覺，事后發(fā)作疼痛而不能工作。

6. 因工負傷醫(yī)療終結后，舊傷復發(fā)而導致傷殘或死亡；

7. 因緊急任務加班，不能回家休息，臨時在現(xiàn)場睡眠發(fā)生意外事故，且非本人應負主要責任；

8. 在日常工作中，與壞人作斗爭而遭壞人傷害；

9. 因嚴重醫(yī)療事故而使病傷惡化，并經醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定屬實；

10. 在本公司食堂就餐而食物中毒；

11. 參加公司或代表公司參加各種文化體育活動比賽時傷亡；

12. 參加公司組織的參觀旅游、政治活動和社會公益活動時傷亡；

13. 各種職業(yè)病的侵害（衛(wèi)生部規(guī)定為9類99種）

第十三條 工傷保險待遇。

1. 職工因工負傷，醫(yī)療費用和住院膳食費用全部由公司承擔，醫(yī)療時間至醫(yī)療終止時止。醫(yī)療期間，原標準工資照發(fā)，直至醫(yī)療結束時止。

2. 職工患職業(yè)病，凡被確診的，享受國家有關規(guī)定的工傷保險待遇或職業(yè)病待遇。

3. 職工因工致殘，經勞動鑒定委員會確認的，按傷殘等級發(fā)給證書并享受相應待遇：

（1） 完全喪失勞動能力的，按規(guī)定實行退休。

（2） 部分喪失勞動能力的，公司安排力所能及的工作；因變崗降低了工資，應發(fā)給因工傷殘補助費。

4. 職工因工死亡，公司發(fā)給相當于本公司3個月平均工資的喪葬費。另每月支付其供養(yǎng)直系親屬撫恤費：供養(yǎng)1人，為死者本人工資的25％；供養(yǎng)2人，為死者本人工資的40％；供養(yǎng)3人及以上者，為死者本人工資的50％，直到受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)條件為止。

第十四條 生育保險待遇。

根據(jù)國家有關規(guī)定，公司對女職工實行特殊勞動保護。

1. 禁止女職工從事不利于身體健康的工作。

2. 劃定女職工經期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍，并嚴格遵守。

3. 女職工在懷孕期、產期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動合同，允許在勞動時間內進行產前檢查。

4. 女職工產假為90天。其中，產前休假15天； 難產增加休假15天。

第四章 保險管理

第十五條 公司為每位員工建立保險工作卡或保險檔案。

第十六條 保險范圍一般在中國境內。出境考察或在國外長期工作的保險，可預先在國內投?；虬此趪?guī)定辦理。

第十七條 保險險支付或索賠。

如發(fā)生投保條款中規(guī)定的事件，應由公司有關部門或由員工（或受益人）向保險機構（公司）申請支付或索賠。

必要時維持現(xiàn)場原貌或保存證據(jù)，在索賠時應提供所需要的各類證明。

第十八條 及時辦理與職工新聘用、調崗和辭退相關的保險關系的初建、增減、企業(yè)間轉移、撤保、續(xù)約等事務。

第五章 附 則

第十九條 鑒于目前正進入社會保險的重大時期，保險法規(guī)、政策變動較大，公司應密切關注中央和本地政府保險法規(guī)、政策動態(tài)，并及時作出相應調整。

第二十條 本辦法與當?shù)卣叩钟|時，以當?shù)卣?guī)定為準。

第二十一條 依據(jù)本辦法，人事部會同財務部制定具體實施細則，并由董事會批準。

（本文作者鄧玉金，資深HRD，知名培訓師，《招聘的8節(jié)實戰(zhàn)課》著作者，公眾號：鄧玉金人力資源實戰(zhàn)，轉載請注明作者和出處）