個稅修改二審27號結(jié)束，二審過后，個稅起征點仍然是5000元，在這之前，用的是2011年頒布的個稅起征點為3500元/月。

對于稅率結(jié)構(gòu)這一塊，也發(fā)生了變化，現(xiàn)行稅率為10%的部分所得稅率降為3%；

現(xiàn)行稅率為20%的所得以及現(xiàn)行稅率為25%的部分所得的稅率降為10%；

現(xiàn)行稅率為25%的部分所得的稅率降為20%；

30%、35%、45%這三檔較高稅率保持不變。

一、個稅起征點提高，你的錢會發(fā)生什么變化？

以扣除五險一金后，每月收入8000元為例：

提高前：

起征點為3500

應(yīng)繳稅：

8000-3500=4500

1500×3%+（3000×10%）=345元

提高后：

起征點5000

應(yīng)繳稅8000-5000=3000

1500×3%+（1500×3%）=90元

二、工資條由什么組成？

不同公司，工資條不同，但整體來說，可以分為三個部分：收入、扣款、扣稅

收入：包括工資、獎金、補貼、津貼等；

扣款：包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險等；

扣稅：個人所得稅。

三、工資條上的五險扣款怎么扣？

參加養(yǎng)老保險的個人，在達(dá)到法定退休年齡的時候，如果累計繳費滿15年，就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險金。

這五種保險繳費比例各地略有不同，職工保險由單位和個人共同繳納。

四、企業(yè)不發(fā)工資條違法

根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上以備查用。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

所以，企業(yè)不發(fā)工資，根據(jù)規(guī)定，是違法的。

五、工資條是維權(quán)的重要憑證

給職工工資條，不僅僅是讓職工了解自己每月的工資結(jié)構(gòu)，還能判斷是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)有沒有在工資中扣除員工的五險一金。

同時工資條也能顯示單位是否按照勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放工資，一旦發(fā)生勞動爭議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據(jù)。

來源：中國政府網(wǎng)、人社部官網(wǎng)、工人日報等