首先

真正的辭職是這樣的！

辭職通知和申請(qǐng)的核心區(qū)別在于，如果是辭職通知的話(huà)，公司是沒(méi)有批準(zhǔn)權(quán)的，也就是說(shuō)當(dāng)你提出辭職通知的那一刻起，30天后咱們就可以辭職了。即使有什么未交接完成的，那都是后話(huà)，公司不能夠以此為理由延長(zhǎng)你的離職時(shí)間。但是如果提交的是辭職申請(qǐng)，那么公司是有批準(zhǔn)權(quán)的，這時(shí)候就會(huì)出現(xiàn)即使提前30天做辭職申請(qǐng)了，但是最后還是離職不了的尷尬局面。

以下是正確的辭職通知的書(shū)寫(xiě)姿勢(shì)，和大家分享：

有的朋友還遇到過(guò)這種情況：老板一看辭職通知立馬撕得粉碎，或者說(shuō)忘了放哪了，這怎么辦？

請(qǐng)大家注意，紙質(zhì)通知只是其中的一種形式，短信、電子郵件、微信等，只要你能夠證明通知對(duì)方了，辭職就生效了。

提交了辭職申請(qǐng)書(shū)，接下來(lái)公司HR也要跟你交接工作，尤其注意要公司開(kāi)具離職證明哦！若公司不開(kāi)具離職證明，如單位不按規(guī)定出具離職證明，可能會(huì)造成勞動(dòng)者無(wú)法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，故這種情況下，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。未能就業(yè)的工資損失：離職證明往往是新公司為了規(guī)避招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者而承擔(dān)連帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)要求勞動(dòng)者提供的文件，因此，一旦勞動(dòng)者無(wú)法提供離職證明，可能會(huì)導(dǎo)致新公司不錄用勞動(dòng)者。

那么除了離職證明，員工離職時(shí)單位還還有義務(wù)對(duì)你做好這9件事！打算離職的小伙伴們，要留心咯！

1

一次性付清勞動(dòng)者的工資

《工資支付暫行規(guī)定 》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

《工資支付暫行規(guī)定 》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

2

依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金

解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位依法應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者按照約定與用人單位辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

如用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付違法解除、終止的賠償金。

3

職工因工受傷的，需支付傷殘補(bǔ)助金！

在員工離職時(shí)單位和工傷基金應(yīng)足額支付員工一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。

4

職工患病或者非因工負(fù)傷的，

需支付醫(yī)療補(bǔ)助金！

《違反和解除勞動(dòng)合同法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位除按照其在本單位的工作年限發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助金?；贾夭≌吆徒^癥的勞動(dòng)者還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助的100%?！?/p>

5

約定了競(jìng)業(yè)條款的，

支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)！

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條第二款的規(guī)定,對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6

出具勞動(dòng)合同解除或者終止證明

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)合同之日出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。

7

辦理檔案關(guān)系和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第18條規(guī)定， 企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開(kāi)除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶(hù)口所在地的街道勞動(dòng)（組織人事）部門(mén)。

8

符合條件的，辦理退休手續(xù)

勞動(dòng)者符合退休條件終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)為其辦理退休手續(xù)。

到達(dá)法定退休年齡（目前的法定退休年齡男干部60，工人55；女干部55，工人50歲），由單位經(jīng)辦人員填寫(xiě)退休人員審批表、退休人員審批花名冊(cè)并攜帶認(rèn)識(shí)檔案到社保局初審，初審?fù)ㄟ^(guò)后再到地方人力資源和勞動(dòng)保障政務(wù)大廳審批，審批需要公示一周，公示滿(mǎn)后將公示表加蓋工會(huì)、監(jiān)察和人事部門(mén)的印章再到人力資源和勞動(dòng)保障政務(wù)大廳審批，審批后將審批表送社保局，次月就可以領(lǐng)取養(yǎng)老金了。

9

退還扣押勞動(dòng)者的財(cái)物及證件

勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者存放在單位的財(cái)物或者證件返還給勞動(dòng)者。

《勞動(dòng)合同法》第八十四條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。這一規(guī)定明確了用人單位扣押勞動(dòng)者證件和收取勞動(dòng)者財(cái)物的法律責(zé)任。

打算離職的小伙伴們，

要留心眼咯！