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社會上特別是建筑領域大量存在一種現(xiàn)象，就是具備用工主體資格或者是相應資質要求的單位違法轉包或者層層轉包分包給不具備用工主體資格或相應資質要求的單位或者個人，這類民事主體又雇傭了勞動者從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。在這種情況下，一旦勞動者發(fā)生了傷害事故，往往難以較好的維護自己的合法權益。勞動者一般可以從工傷認定和一般侵權責任兩個角度去主張自己的合法權利，顯然考慮到是否區(qū)分過錯及賠償標準的問題，走工傷的思路是對勞動者比較有利的，但是走工傷認定一般需要確定勞動關系，必須要面對的一個問題就是勞動者和誰之間存在勞動關系呢？是作為自然人或者沒有用工主體資格的單位，還是一直往上追溯到具備用工主體資格的單位？答案是在實踐中仲裁委或者法院一般認定勞動者與上述單位和個人之間都不存在勞動關系，那么既然不存勞動關系，還能申請工傷認定嗎？ 案例：農(nóng)民工甲受雇于乙在丙建筑公司的工地上工作，大概只工作了幾天的時間，甲就從十幾米的工作臺面上跌落，導致身體多處骨折，后甲與乙協(xié)商賠償未果。甲來咨詢律師，律師了解案情以后告知甲可以搜集與乙之間存在雇傭關系、乙與丙之間存在轉包關系，以及發(fā)生工傷事故的證據(jù)，申請工傷認定。走工傷認定而不走侵權的思路有以下好處：1、作為有用工資格的建筑單位的賠償能力較強；2、工傷賠償?shù)臉藴室撸?、工傷賠償一般不認定勞動者的過錯，而侵權要認定勞動者是否有過錯。
【律師支招】 1、勞動者仍然可以走確認勞動關系的路子，搜集相關證據(jù)要求認定與具備用工主體資格的單位之間存在勞動關系，即使勞動仲裁委和人民法院沒有認定雙方存在勞動關系，但只要查明了上述主體之間的法律關系，勞動者仍然可以依據(jù)法律文書向工傷認定部門申請工傷認定，工傷認定部門應當予以認定。 2、勞動者可以直接向勞動仲裁委和人民法院要求具備用工主體資格的單位承擔用工主體責任，然后依據(jù)法律文書向工傷認定部門申請工傷認定，工傷認定部門應當予以認定。 3、依據(jù)誰主張誰舉證的民事法律原則，勞動者對于案件基本事實需要承擔一定的法律義務，勞動者應當及時搜集固定相關證據(jù)，如：工作服、工牌、進出門證、銀行工資流水、音視頻資料、證人證言等存在勞動雇傭關系和發(fā)生工傷事實的證據(jù)，以利于將來的維權。 當然，理論上如果勞動者具備相應的證據(jù)，可以直接向工傷認定部門申請工傷認定，但是實踐中，工傷認定部門仍然要求勞動者先確認勞動關系，但是恰恰對于類似案件，勞動仲裁委和法院往往又不會做出確認勞動關系的認定，因此就會發(fā)生這種雙方不存在勞動關系，但仍然可以認定為工傷的案例。 相關法律依據(jù)： 最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定 法釋〔2014〕9號 第三條 社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支持： （四）用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位；
作者林春光，山東天矩律師事務所專職律師，年富力強，多年的職業(yè)經(jīng)歷鍛造了嫻熟的執(zhí)業(yè)技能，熟悉當?shù)胤蓤?zhí)業(yè)環(huán)境，值得信賴，始終以維護當事人的最大合法權益為己任。淄博電視臺生活頻道“生活法眼”特約嘉賓律師；淄博市工商業(yè)聯(lián)合會民營企業(yè)法律維權特約律師；淄博市總工會職工法律援助律師；擔任多家公司企業(yè)的法律顧問，近年來專注公司法、票據(jù)法等相關公司類商事法律業(yè)務。從業(yè)以來辦理了大量的交通事故、工傷事故、勞動糾紛、婚姻家庭、醫(yī)療事故及刑事辯護等疑難復雜案件，受到當事人的好評。受人之托忠人之事，當您陷入法律困境之時，本律師愿伸出援助之手。 長按二維碼關注作者
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勞動關系解除時間如何認定？主流觀點認為，確認勞動關系應圍繞勞動關系的三要素進行，即主體適格、一方提供勞動一方支付勞動報酬、管理與被管理的人身依附關系?！景咐苛帜秤?014年1月應聘到A公司從事車工。公司未與林某簽訂書面勞動合同，也未為其繳納社會保險費。2014年1月5日，林某在工作時受傷并被依法認定為工傷，鑒定為9級傷殘。公司為林某支付了全部醫(yī)療費及停工留薪期的工資。2014年3月，林某向公司提...
案情簡介2014年5月5日，李某與某路橋公司簽訂《二級建造師聘用協(xié)議書》。協(xié)議首部約定：因甲方公司發(fā)展需要，需聘用公路工程專業(yè)二級建造師、市政公用工程專業(yè)二級建造師、高級工程師等證件。另協(xié)議第一條約定：合同期限自2014年5月1日起為期三年，合同期滿雙方應提前一個月進行協(xié)商，協(xié)商不成甲方歸還乙方資格證書。第二條約定：乙方聘用期間，根據(jù)甲方工作安排開展職務工作，甲方應根據(jù)協(xié)議要求按時支付乙方的聘用工...
裁判要旨建筑工程勞動關系中，具備用工主體資格的承包單位將承包業(yè)務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人的情況下，承包單位不承擔除工傷保險責任以外的其他責任，亦不可將其認定為勞動關系。案情原告卓勝良在重慶躍城建筑工程有限公司(以下簡稱躍城公司)承建的上海公館工程項目部從事保安工作，每晚巡邏兩個小時左右。卓勝良月工資1400元左右，由躍城公司通過中國銀行賬戶打款給卓勝良直到其辭職。其間，躍城公...
工傷認定申請主體有三類：一是職工所在單位;二是工傷職工或者其直系親屬;三是工會組織?！ ?1)職工所在單位。由于工傷保險實行的是雇主責任原則，因而在工傷保險方面，雇主承擔了許多方面的責任和義務。工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診之后，為了及時搶救受傷職工，保障職工的合法權益，促進單位的安全生產(chǎn)，有必要要求職工所在單位承擔首要的工傷申請義務。工傷職工所在單位的申報時間限定為在事故發(fā)生或職業(yè)病被確診...
申請工傷認定需要什么材料?律師你好，我是快遞小哥，我在上班時被一個逆行的自行車撞骨折了，要申請工傷認定，請問我該提交哪些材料?還有我該怎么辦?真心的感謝。律師解答：提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。職工本人無法申請、由其直系親屬或者工會組織提出工傷認定申...
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