工資、薪金所得3%-45%七級超額累進稅率做適當(dāng)調(diào)整完善，即：擴大3%、10%、20%三檔較低稅率級距，25%稅率級距相應(yīng)縮小，30%、35%、45%三檔較高稅率級距保持不變。

說了這么多，個稅法的改革對我們有什么影響呢？分享幾個小的案例供大家參考。

從2018年10月1日至2018年12月31日，每月收入額減除費用5000元的余額為應(yīng)納稅所得額，并按照新的稅率表來計算納稅款。

例：小億為無限公司財務(wù)經(jīng)理，每月月工資為7000元，不考慮三險一金的問題

1-9月份每月應(yīng)納稅額為：

（7000-3500）*10%-105=245元

10月份應(yīng)納稅額為：

（7000-5000）*3%=60元

應(yīng)納稅額下降了185元。

四項所得：工資薪金、勞務(wù)報酬、稿酬、特許權(quán)使用費納入綜合所得。按七級超額累進稅率新稅率表計算納稅款。

例：小億為無限公司財務(wù)經(jīng)理，每月月工資為4000元，11月份外出培訓(xùn)，取得勞務(wù)報酬5000元，又向報社投稿，取得稿酬所得5000元。不考慮三險一金的問題。計算小億應(yīng)繳納多少個稅？

小億11月份綜合所得收入額：

工資薪金收入額：4000

勞務(wù)報酬收入額：5000*（1-20%）=4000

稿酬收入額：5000*（1-20%）*（1-30%）=2800

11月綜合所得為：

4000+4000+2800-5000=5800

應(yīng)納個人所得稅：5800*10%-210=370

居民個人取得綜合所得，有扣繳義務(wù)人的，由扣繳義務(wù)人按月或者按次預(yù)扣預(yù)繳稅款；需要辦理匯算清繳的，應(yīng)當(dāng)在取得所得的次年三月一日至六月三十日內(nèi)辦理匯算清繳。

條款規(guī)定居民個人取得的綜合所得按年計算個人所得稅，意味著我們每一個人都要進行匯算清繳。

小億2019年在無限公司每月工資8000元；無其他所得。無限公司財務(wù)人員每月計算出的小億的個人所得稅為：（8000-5000）*3%=90。全年工資薪金所得預(yù)繳90*12=1080

根據(jù)新個人所得稅法的規(guī)定，按年計算個人所得稅，故還需辦理匯算清繳。

小億全年個人所得稅為：（8000*12-60000）*3%=1080.

無差異。無需補繳稅款，但仍需在次年三月一日至六月三十日內(nèi)辦理匯算清繳。

????自2019年1月1日起，居民個人取得綜合所得（工資、薪金所得、勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得），按年計算個人所得稅，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。

由于從2019年1月1日起，按年計算個人所得稅，故全年一次性獎金是否還會存在，是大家需要特別留心的。得知此消息后，小億提出疑問：我公司2018年元月支付2017年度年終獎，2018年12月支付2018年度年終獎，可否都適用全年一次性獎金計稅方法？

根據(jù)國稅發(fā)[2005]9號《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知  》的規(guī)定，在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。所以按照小億的問題是不能享受的，要合并到2018年12月份的工資薪金繳納個稅的。這稅負(fù)可想而知。

故，存在上述情況的企業(yè)，如果2019年年初支付2018年度年終獎是否還可按照全年一次性獎金的方法計算，能否被認(rèn)可是我們值得關(guān)注的。