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人多數(shù)都是賤骨頭，擁有的東西往往不懂得珍惜，失去后才能領(lǐng)略到曾經(jīng)擁有的是多么的珍貴。
經(jīng)常聽很多人會(huì)抱怨自己的領(lǐng)導(dǎo)、工資、工作本身，甚至很多次都有跳槽的想法，這些喜歡對現(xiàn)有工作抱怨的人，往往在換了一個(gè)新環(huán)境之后，也混的差強(qiáng)人意。
職場中真正的強(qiáng)者通常是那些對現(xiàn)有工作非常認(rèn)真、投入，最終因?yàn)閭€(gè)人發(fā)展需要，帶著愉悅甚至虧欠的心態(tài)從原單位離開的。
既然職場對一個(gè)人相當(dāng)?shù)闹匾?，那么，在職場，就需要?guī)避以下行為：
一，不要做擾亂公共道德的事情。
工作環(huán)境屬于公共場所，而不是你家，為此，千萬不要擾亂公共秩序。比如，要把自己辦公的區(qū)域收拾整潔；比如，不要在單位里肆意的說臟話；比如，不要在辦公室吃味道很重的食物；比如，不要在辦公室抽煙。雖然，更多時(shí)候同事會(huì)對你的言行睜一只眼閉一只眼，但是，你要明白，那是同事選擇了隱忍，而不是因?yàn)槟愕难孕袥]有影響到同事。沒有最起碼的公共道德，會(huì)讓同事對你產(chǎn)生厭煩。
二，不要在背后說同事的壞話。
捫心自問，當(dāng)你走進(jìn)單位洗手間的時(shí)候，無意聽到幾個(gè)同事在議論與你有關(guān)的八卦，你是什么樣的心情？這時(shí)，你肯定不會(huì)告誡自己：誰人背后不說人，誰人背后沒人說。你的真實(shí)心境應(yīng)該是這樣的：這些咬舌根的同事為什么這么討厭。既然，聽到別人對自己的議論會(huì)非常難過，那么，就需要從自我做起，盡量在工作之余不要對同事的私生活評頭論足，更不要說同事的壞話。
三，不要為了升職做損人的事情。
同事之間的關(guān)系非常微妙，既是合作關(guān)系，又會(huì)是競爭關(guān)系，所以，同事之間很容易形成相愛相殺的明爭暗斗。其實(shí)，競爭并不可怕，可怕的是讓正常的競爭變的不光明磊落。諸如，有些人會(huì)為了升職，時(shí)常去領(lǐng)導(dǎo)那里給同事穿小鞋或安排一些陷阱，陷害同事犯錯(cuò)。記住，心術(shù)不正遲早會(huì)遭報(bào)應(yīng)，于此同時(shí)，也會(huì)成為公敵。記住，很多人之所以能夠和你成為同事，說明他們的智商和你差不多，所以，不要為了所謂的精明把他們當(dāng)傻子。
四，不要在職場太過于不合群。
職場也稱之為名利場，雖然無需和所有的同事交心，源于，交心之后，很有可能被對方出賣。但是，也沒有必要提防被同事出賣，而讓自己變得不合群。要知道，在職場很多事情都需要團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)且需要資源共享。一旦自己時(shí)常表現(xiàn)出不合群，你覺得同事們還會(huì)一直遷就你嗎？同事就是同事，不可能向你家人那般對你縱容。為此，融洽的處理好和同事之間的關(guān)系，非常有必要。
五，不要在工作中頻繁拖同事后腿。
既然同事之間很多時(shí)候需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作，那么，同事之間的能力往往會(huì)呈現(xiàn)水桶效應(yīng)。如果你時(shí)常是一個(gè)水桶中最短的那塊板，你覺得同事不會(huì)對你有任何看法？為此，身在職場，你可以不用讓自己成為一個(gè)團(tuán)隊(duì)中的精英，但是，絕對不要讓自己成為拖后腿的那個(gè)人。否則，會(huì)因?yàn)槟愕暮贸詰凶龌蚬ぷ髂芰Σ钤獾酵碌呐艛D。記住，這種排擠是人的正常心態(tài)下的本能反應(yīng)，而不是同事有意和你過不去。
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