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文/菲凡，來源/菲凡說（ID：cgffwxh） 讀者提問說：公司部門調(diào)整，全部裁掉，都是以協(xié)商勸退/主動離職的形式。我來這家公司一年，剛?cè)肼殨r，不熟悉套路，每次季度績效評級部門要求要有規(guī)定數(shù)量的不合格名額，而每次都讓我來頂鍋，評不合格。年輕的我也不懂反抗，以為真的是自己的問題。其實大家都一樣正常完成任務(wù)，只有我一直頂著不合格的績效，當時還以為笑瞇瞇的上司是好人，呵呵…… 現(xiàn)在以連續(xù)不合格的績效為由要開除我，不給賠償。威脅說如果我仲裁，就要以大公司的人脈去抹黑我工作態(tài)度有問題等等，讓我在這一行混不下去。還要在我檔案里加上這些污點。 現(xiàn)在就想知道兩點∶ 1、是否知名互聯(lián)網(wǎng)公司能夠借人脈渠道，讓其他公司把我加入黑名單？即使接下來的一兩年在小公司上班，之后是否還是會因此黑點被大公司拒之門外？ 2、公司是否能把污點寫入檔案，下一家公司背調(diào)能查到這些嗎？ 被HR勸退，威脅抹黑， 威脅我在行內(nèi)混不下去，怎么辦？ 公司解雇員工的操作越來越神了，環(huán)環(huán)相扣，威脅手段夠卑劣的，嚇的新人只能選擇去小公司緩沖一下，都不敢進大公司，這是要上天嗎？ 先說說神奇的“黑名單”，我是一直耳聞，從未見過。我說一直有耳聞，因為很多人都和我分享了類似的經(jīng)歷，公司說，你要不辭職就列入“黑名單”，背景調(diào)查給你抹黑，員工就選擇不要賠償金，“主動”辭職了。 事實上，公司有合法理由解雇，就直接解雇了，沒那么多廢話。 但凡找你談話讓你主動辭職的，就是沒有合法理由，節(jié)省違法解除勞動合同的成本（通常需要支付2N賠償金）的套路了。 至于什么“行業(yè)圈子”、“人事圈子”的黑名單...... 有誰在維護這個圈子嗎？哪家公司維護行業(yè)黑名單？大家平時做各種表格都夠累的，吃飽了撐的，還維護一個行業(yè)黑名單？ 當然，也許有一些公司個別人湊一起搞個小圈子，互相通氣，那完全是個人行為，根本放不到臺面，還指望能一手遮天？ 如果是在業(yè)界有名的貪污，毆打領(lǐng)導(dǎo)，或者給公司造成重大經(jīng)濟損失的情況，那業(yè)內(nèi)會有所耳聞，其他的什么績效不合格這種事情，上個屁黑名單。 如果不辭職，就要以大公司的人脈去抹黑你工作態(tài)度有問題，讓員工在這一行混不下去。還要在檔案里加上這些污點。說出這話的人，真的是拍電視劇吧，你的心不痛嗎？ 通過人脈渠道去抹黑一個新人，就是忽悠人不上稅啊，哪家大公司的老板或HR這樣做，就是給自己打臉，讓人笑話。 話說檔案問題，上學的時候確實挺害怕檔案的，那是一個神牛皮紙袋。老師會和班級里喜歡打架惹事同學說，如果學校給你記大過，處分就進入檔案了，處分會跟著你一輩子，聽上去確實挺可怕。 工作之后，除非在國企和事業(yè)單位，檔案確實是很重要的文件。但是，在外企或民企，檔案不過是入職的那些個人資料，公司保留若干年之后會銷毀。而每次跳槽加入新公司，會有新的個人檔案。所以，根本不是事兒。 如果這種被公司威脅，被迫離職的情況怎么辦？ 提問的讀者，工作1年，時間并不長。如果HR跟你的談話都錄音，同時，搜集其他解雇期間的書面證據(jù)，直接去仲裁，仲裁老師基本上看到證據(jù)就告訴公司賠償兩個月工資。那么，你就有了仲裁記錄。 不過，很多人會威脅勞動者，說你一旦有了仲裁記錄，找工作就很困難。 仲裁記錄不是違法犯罪記錄，有仲裁記錄不代表這個員工就有問題，公司會去查的是違法犯罪記錄，不是仲裁記錄。 你需要自己判斷，是否值得去仲裁？仲裁也消耗精力，而且如果仲裁的話，前公司能在實質(zhì)上影響到你的就是背景調(diào)查環(huán)節(jié)。 如果你在一家企業(yè)工作3-5年，賠償金也有5-8萬，那倒是值得去仲裁。所以，遇到這種情況，從個人利益角度綜合分析，是否值得去仲裁，比較好的解決方式，還是和公司協(xié)商。 既然不愛了，不如和平分手。 協(xié)商解除的好處是，大家可以談條件。法律規(guī)定是違法解除賠償兩個月工資。商量下，可以不要那么多，賠償一個月，但是背景調(diào)查要“實事求是”，因為你并不是績效不合格被開除。 當然，難免遇到摳門的企業(yè)，一分錢也不想給，那也可以再協(xié)商，比如30天后離職，要求企業(yè)給你緩沖期，這樣你就算主動離職，中間也有求職時間。也不影響背景調(diào)查。 初入職場，也要相信自己。你自己明明知道沒有不合格，領(lǐng)導(dǎo)說你績效不合格，也不反抗，還開心接受。 年輕不是借口，任何和自己的業(yè)績相關(guān)的情況，都要主動提問，哪里不合格，需要改進哪里，而不是說你不合格你就背鍋。 績效通常都會和工資和獎金掛鉤，自己不爭取，連續(xù)被評定不合格都能接受，這才是問題所在。 背景調(diào)查通常調(diào)查你在上家公司的職位，工作時間，離職原因等基本信息，如果說前公司能故意抹黑你的話，那就是背景調(diào)查環(huán)節(jié)了，這是他們手里唯一的利劍。 所有的協(xié)商不過為了不影響下一份工作和適當?shù)慕?jīng)濟補償。最差的情況，協(xié)商不成，就直接開除，你若仲裁，就抹黑你。 遇到這種威脅，還是該找工作找工作，該申請大公司依然申請，求職中就和新公司實話實說，部門調(diào)整都被公司暴力裁掉了，就這樣。 智聯(lián)招聘攜手小青龍打造的“2018中國年度最佳雇主”主題曲《中國新工作》，正式對外發(fā)布上線。小青龍沒玩說唱的時候是怎么對抗職場的??？他對新一代的職場有什么獨特見解呢？第一次battle 人工智能，猜猜哪段是AI復(fù)刻出來的龍哥聲音？掃碼收聽！ 【長期招募帖】 |
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