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      49歲初登澳洲,沒有經(jīng)驗,不懂英文,卻成功經(jīng)營一家咖啡店4年,你還有借口失敗嗎?

       隱逸888 2018-09-11

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      華人開的咖啡店老外不會去喝!
      中國人壓根不懂老外的咖啡文化!
      咖啡師和大廚很難請,工資又高,完全管理不了!

      很多新移民經(jīng)常會被以上的言論洗腦,很多朋友以自己的親身經(jīng)歷勸誡其他人千萬不要重蹈自己的覆轍。以上所謂的“為你好”在今天的主人公眼里“那都不是事兒!”

      她49歲,6年前,只身帶著兩個孩子從中國廣州以163投資移民的簽證來到墨爾本做生意。19年公檢法公務(wù)員的身份,讓她對小生意的經(jīng)營一無所知。無論是奶吧,煙店,禮品店,咖啡店還是中餐廳對于她來說都是一樣的陌生。她和今天大部分188A的新移民有著同樣的困境,沒有英文基礎(chǔ),沒有任何相關(guān)經(jīng)驗,一個人帶著兩個孩子??墒撬齾s成功的經(jīng)營了一家咖啡店4年, 她的員工都親切的叫她Ms OU。

      和歐女士相識是源于她委托我出售她曾經(jīng)位于墨爾本東區(qū)Nunawading的一家咖啡店,最終在今年二月,我用了5個月的時間將她平均每周一萬三營業(yè)額的咖啡店在三個買家同時競價的情況下以市場價格成功售出。在幫助歐女士出售生意的整個過程中,她積極樂觀的態(tài)度,做事一絲不茍的嚴謹,讓我相信這其中一定有許多可以分享的故事。這周二,歐女士欣然受約,接受了我的采訪。

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      問答

      Q1

      您不懂英文,沒有經(jīng)驗又帶著兩個孩子,能成功經(jīng)營4年咖啡店,您覺得最主要的原因是什么?

      歐女士:心態(tài)吧。既然我選擇了咖啡店,我就要把它做好,我會不斷的提醒自己,當(dāng)時為什么這么選擇,也會一直思考如何去把它做的更好。

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      Q2

      這樣不會累嗎?

      歐女士:沒有哪個生意不累??!不累怎么賺錢?只要調(diào)整好心態(tài),有樂在其中的工作態(tài)度,就不會覺得辛苦。

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      Q3

      您接店以后做的第一件事是什么?

      歐女士:無規(guī)矩不成方圓。我接店以后的第一件事就是和員工們明確每個人的分工,職責(zé)和我店里的規(guī)章制度。


      首先,我會和經(jīng)理以及大廚來溝通,我們彼此提出愿望和要求。例如,大廚向我提出他對薪資的期望,反過來我對他也一定有要求,我要求他食材成本一定要控制在一個固定的數(shù)字內(nèi),明確菜品上新和更換菜單的頻率等。


      另外,我店里所有的員工,無論是咖啡師,服務(wù)生,還是大廚,都有一份這個崗位的任務(wù)清單,明確的羅列出每個時間段各個崗位的具體工作內(nèi)容。如此以來,所有的員工就非常清晰自己的職責(zé)。 制定規(guī)矩是至關(guān)重要的一個步驟,不僅可以讓員工明確的了解店主的要求和經(jīng)營模式,最重要的是可以讓管理系統(tǒng)化, 流程化,非常方便以后的經(jīng)營管理。

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      問答

      Q4

      您店里90%員工都是澳洲當(dāng)?shù)厝?,在都只講英文的情況下,您又沒有英語基礎(chǔ),是如何進行溝通的呢?

      歐女士:在接店的前半年,我請了一位很需要在餐飲行業(yè)積累經(jīng)驗的留學(xué)生做翻譯。他每周會來三天,每天4-5個小時。接店初期會幫我和所有的供貨商溝通,在送貨時間,頻率,付款時間方面達成一致。再就是幫我傳達我對員工的要求,以及員工們的訴求,和每兩周一次的例會翻譯 。半年以后,例會的翻譯就由我的女兒來負責(zé)了。

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      Q5

      很多初來乍到的新移民最擔(dān)心的就是員工的流動性,您經(jīng)營的四年當(dāng)中員工流動性如何?

      歐女士所有的行業(yè)都會有流動性,西人的咖啡店也是如此。所以很多咖啡店是家庭經(jīng)營,就一定程度上降低了這個風(fēng)險。我的經(jīng)理全職工作5天,兼職員工因為大部分是學(xué)生,基本上每周只能工作兩天。因為大部分兼職學(xué)生畢業(yè)以后會去找全職工作,所以我會特別雇傭一些大一新生做兼職,這樣 他們就會相對比較穩(wěn)定的工作2-3年。我的員工大部分都舍不得離開。

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      Q6

      那您在管理員工方面有什么訣竅呢?

      歐女士我覺得用心去對待,去管理,真正把他們當(dāng)作家人,朋友很重要。將心比心,換位思考。我允許店里的員工在沒有服務(wù)客人的情況下,咖啡隨便喝,但不能帶走。自己打咖啡,自己喝,反而也可以讓非咖啡師鍛煉一下打咖啡的技能?;蛘吣奶旌苊Γ蠹液苄量?,我也會主動請大廚和員工喝飲料和啤酒獎勵一下。獎勵很重要,不僅可以讓他們感受到自己的價值,也能促進工作的積極性。在員工福利方面,我們會在店里一起為員工慶祝生日;圣誕時候會一起聚餐Party,發(fā)圣誕紅包。我每次從中國回來也會給他們帶些小禮物。我和他們的關(guān)系非常融洽,他們也很舍不得離開。

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      問答

      Q7

      在這四年經(jīng)營咖啡店中,您有感受到文化障礙嗎?

      歐女士完全沒有,我始終相信,世上無難事,只怕肯用心。只要你是在用心經(jīng)營,你的客人是一定感受得到的。我們有很多當(dāng)?shù)厝说睦峡蛻?,哪怕住在Doncaster,也要每周定期來到我店里,因為他覺得舒服!我有一個老客人,因為癌癥晚期,在快離開的時候給他每一個朋友都寫了一張卡片,他寫給我們說,我們店是他第二個家。

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      Q8

      生意淡季的時候該如何度過呢?

      歐女士如果某一周,某一個月,我們發(fā)現(xiàn)營業(yè)額有下降,我會和大廚,經(jīng)理一起坐下來找找原因,看看到底是季節(jié)性的淡季,School Holiday的原因,還是我們自身的餐品和服務(wù)的問題。同時,也會利用這個淡季,鼓勵我的非咖啡師鍛煉打咖啡的技術(shù)。

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      Q9

      您對正在考選擇,考察咖啡店的買家有什么建議?

      歐女士

      1.   最好選擇在街邊的咖啡店。這樣營業(yè)時間比較靈活,自主權(quán)也更多一些。

      2.   如果剛登陸或者第一次做可以考慮中小規(guī)模的店,這樣會比較容易打理。座位30-40 ,廚房也不要太大。這樣廚房大廚一個人,咖啡師一個人,走臺一個人,不要給自己排班,我自己永遠是機動,比較靈活的。

      3.   要做好學(xué)咖啡,學(xué)簡餐的準(zhǔn)備。打咖啡我是在咖啡學(xué)校學(xué)的,簡餐方面大廚會教,如何幫助大廚配料,切菜,煎個雞蛋,真的很簡單 。

      4.   確保之后還有合理的租約可以在身份拿到之后方便出售。

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      編輯結(jié)語:


      將近兩個小時的采訪時間,歐女士講述了很多自己的經(jīng)驗,以上也只是“冰山一角”。我相信,歐女士未必是最懂咖啡的專家,也未必是經(jīng)營咖啡店的行家,但她卻用自己的經(jīng)歷給了我們一個最美的希望!

       

      歐女士,是我從業(yè)五年以來,讓我印象最為深刻的客人之一,尤其是她丹唇未啟笑先聞”的樂觀和爽朗。 她的生意,就是她的一面鏡子,讓人溫暖,舒服。

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      策劃:Lynn Mu

      文字:Lynn Mu

      排版:Wendy Zhang

      設(shè)計:Wendy Zhang

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