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試用期可以休婚假嗎？ 婚假，是指勞動者本人結(jié)婚依法享受的假期。 于某2017年11月入職某實業(yè)公司，與公司簽訂了3年的勞動合同，其中半年是試用期。今年已經(jīng)30歲的于某，近期準(zhǔn)備結(jié)婚，向公司人力部門提出請婚假時，卻被以員工試用期內(nèi)不可以休婚假為由拒絕，那么員工在試用期內(nèi)結(jié)婚是否可以請婚假呢？ 婚假，是指勞動者本人結(jié)婚領(lǐng)取結(jié)婚證后依法享受的假期。《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)”。勞動者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動權(quán)利，包括取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利等。而婚假是每個勞動者在結(jié)婚時，用人單位給予的支付工資的一定假期，是屬于勞動者的權(quán)利之一，故試用期員工是可以享受婚假的。 根據(jù)《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。北京市對于婚假天數(shù)亦有規(guī)定，根據(jù)《北京市人口與計劃生育條例》第十六條規(guī)定依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加假期七天。 因此，北京市的關(guān)于婚假規(guī)定為勞動者可以休十天婚假，婚假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。而全國各地的婚假時間規(guī)定各不相同，具體則要看當(dāng)?shù)氐姆ㄒ?guī)的規(guī)定。 |
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