據(jù)統(tǒng)計(jì)，這百余家中國企業(yè)的法務(wù)部總監(jiān)中，男女性別比例為7.6：1；不可否認(rèn)，這些企業(yè)法務(wù)部門的管理者以男性居多。在法務(wù)行業(yè)，男性進(jìn)入企業(yè)法務(wù)行業(yè)的年齡會比女性晚，但是男性在30歲之后的成長速度優(yōu)于女性；不過在35-40歲這個(gè)年齡階段，男性法務(wù)管理者會傾向于走出企業(yè)。所以縱觀整個(gè)法務(wù)行業(yè)，女性法務(wù)的長期發(fā)展還是很有優(yōu)勢的。

至于為什么會出現(xiàn)法總男多女少的現(xiàn)狀，有著這樣的說法：

有人歸結(jié)為，男法務(wù)更具備“想要做得更好的野心”。不論這個(gè)野心是主觀實(shí)現(xiàn)自我的要求，還是客觀養(yǎng)家的需求，多數(shù)男性法務(wù)在考慮工作的時(shí)候，會更看重自己職業(yè)發(fā)展和上升空間。而女性法務(wù)更多看重的是工作的性價(jià)比。

比如很多女法務(wù)，在看工作機(jī)會的時(shí)候，多少也抱著這樣的想法，主觀上覺得家里不需要自己掙錢，所以找份事少錢多離家近的工作就可以，又覺得，如果能在工作中恰巧遇到貴人，如果在工作中正好能獲得晉升，也自然是件好事。但現(xiàn)實(shí)中，很多時(shí)候，信念決定事物的發(fā)展，在我們漫長的職業(yè)發(fā)展中，沒有那么多“碰巧”，主觀上覺得無所謂，或者沒有那么有所謂，在關(guān)鍵時(shí)刻就不會執(zhí)著的爭取。更何況在我們的職業(yè)生涯中，也沒有幾個(gè)“關(guān)鍵時(shí)刻”。

在學(xué)歷方面，取得研究生學(xué)歷的法務(wù)總監(jiān)人數(shù)最多，其次是本科學(xué)歷，再次是博士學(xué)歷；具有海外留學(xué)經(jīng)歷的并不多。此外，法學(xué)科班出身的是主流；但是，也有法務(wù)總經(jīng)理是擁有非法專業(yè)學(xué)位的，主要集中在經(jīng)濟(jì)學(xué)、會計(jì)、工商管理專業(yè)。而且，畢業(yè)于五院四系的與非五院四系的法務(wù)總監(jiān)數(shù)量接近1：1。

研究生“一統(tǒng)天下”的局面一方面是與法學(xué)專業(yè)深造比例較高有關(guān)，另一方面也是法務(wù)工作的軟性要求。企業(yè)法務(wù)除了要把握基礎(chǔ)的民商事法律，往往還要精通從事行業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)，因此還是要求從事人員要有一定的法學(xué)功底和學(xué)習(xí)能力的。研究生甚至是博士生的學(xué)習(xí)經(jīng)歷正好可以培養(yǎng)人們這方面的能力，擴(kuò)大知識儲備。

正所謂證多傍身，這些500強(qiáng)法務(wù)總監(jiān)中也普遍持有至少一證。據(jù)統(tǒng)計(jì)，出現(xiàn)頻率最高的證書或者職稱依次如下：經(jīng)濟(jì)師、律師職業(yè)資格證、企業(yè)法律顧問資格證以及會計(jì)師、審計(jì)師。

經(jīng)濟(jì)師是我國的職稱之一，有初級、中級和高級之分。初級和中級的經(jīng)濟(jì)師采取考試的評價(jià)方式，而高級經(jīng)濟(jì)師則是實(shí)行考試與評審相結(jié)合的評價(jià)辦法。經(jīng)濟(jì)師考試條件一般有學(xué)歷以及工作年限的要求，而且等級越高條件越苛刻。

律師職業(yè)資格證對法律人來說并不陌生，有相關(guān)領(lǐng)域律師工作經(jīng)驗(yàn)無疑是法務(wù)工作的助力，而這一點(diǎn)在企業(yè)招聘法務(wù)人員、特別是高級法務(wù)人員時(shí)都有所體現(xiàn)。以銀行業(yè)為例，本次上榜的幾家銀行在招聘法務(wù)總監(jiān)時(shí)，基本都要求有3年到8年不等的相關(guān)法律工作經(jīng)驗(yàn)。不過，企業(yè)法律顧問資格證在2014年已經(jīng)被國務(wù)院取消了。從另一個(gè)角度看，已經(jīng)持有律師職業(yè)資格證的人在法律或者經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域要不學(xué)歷高，要不工作年限長，也從側(cè)面也體現(xiàn)了企業(yè)對法務(wù)總監(jiān)的要求。

至于會計(jì)師和審計(jì)師都是通過一定的考試就可以取得的經(jīng)濟(jì)類從業(yè)資格證。

不難看出，企業(yè)對法務(wù)總監(jiān)的另一個(gè)軟性要求——具備一定的財(cái)務(wù)知識。對法務(wù)總監(jiān)，特別是大公司的法務(wù)總監(jiān)來說，單單會起草、審查合同是不夠。一個(gè)合格的法務(wù)總監(jiān)還需要能夠配合公司的發(fā)展壯大的需求，能夠參與到公司的各種投資、并購等項(xiàng)目中去。而進(jìn)行這樣的工作，如果沒有一定的財(cái)務(wù)知識支持，將會舉步維艱。以公司并購為例，如何去做稅收籌劃，進(jìn)行資產(chǎn)收購還是股權(quán)收購，這不單單是一個(gè)稅法問題，更是涉及到財(cái)務(wù)成本的計(jì)算問題。

如果我想要有朝一日出任法務(wù)總監(jiān)，走上人生巔峰，我目前從事的領(lǐng)域好像和企業(yè)沒什么太大關(guān)系啊，是否挑一個(gè)專門的領(lǐng)域呢？

其實(shí)也不盡然。首先，“法務(wù)總監(jiān)”顧名思義，對于企業(yè)運(yùn)營相關(guān)的絕大多數(shù)法律都應(yīng)該有所了解，或是同時(shí)是多個(gè)方面的專家。但由于入選的企業(yè)業(yè)務(wù)類型各異，因此各個(gè)法務(wù)總監(jiān)除了是一個(gè)全才之外，在相應(yīng)的領(lǐng)域做到專精就已經(jīng)是不可多得的人才了。

例如英特爾、高通等科技制造企業(yè)，由于大量高新技術(shù)和專利問題，他們的法務(wù)總監(jiān)都是知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域的專家。阿里巴巴等企業(yè)，由于本身涉及收購和被收購的業(yè)務(wù)，其當(dāng)前聘任的法務(wù)總監(jiān)就是兼并與收購的專家。

從這個(gè)方面講，行行出狀元，無論現(xiàn)在你做的是哪個(gè)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)，只要你在廣泛掌握法律知識的同時(shí)某一方面有特長，有朝一日都有機(jī)會成為大型企業(yè)或機(jī)構(gòu)的法務(wù)總監(jiān)。

法務(wù)工作技能是可被觀察到的外在行為表現(xiàn)。基于法務(wù)工作的特性，法務(wù)總監(jiān)普遍具有下面四個(gè)工作的核心技能：

1、梳理交易流程，洞悉交易本質(zhì)的技能

任何一項(xiàng)企業(yè)的法律事務(wù)，都是以某項(xiàng)特定的商業(yè)交易為基礎(chǔ)。每項(xiàng)商業(yè)交易，都可以看作成買方和賣方在一定的交易結(jié)構(gòu)下，隨著空間和時(shí)間的推移，交換某種約定的經(jīng)濟(jì)利益的過程。交易的本質(zhì)，決定了交易一方應(yīng)采取怎樣的行動以及用什么方式控制風(fēng)險(xiǎn)，以達(dá)到雙方交易的目的。因此，法務(wù)總監(jiān)作為風(fēng)險(xiǎn)控制的主導(dǎo)者，必須熟悉涉及事項(xiàng)的交易本質(zhì)。洞悉交易本質(zhì)，有利于法務(wù)總監(jiān)站在企業(yè)高層的角度，對交易可能涉及的風(fēng)險(xiǎn)采取有效措施進(jìn)行規(guī)避、降低或排除。

2、傾聽式溝通的技能

法務(wù)工作的特點(diǎn)要求必須有高超的溝通技能，特別是傾聽式溝通技巧。法務(wù)工作的本質(zhì)是將法律制度、規(guī)則運(yùn)用于協(xié)議、方案、交易當(dāng)中。這種運(yùn)用要求法務(wù)總監(jiān)必須是在充分了解企業(yè)其他部門的真實(shí)需求的基礎(chǔ)之上開展工作。充分理解其他部門的意圖，離不開傾聽，離不開溝通。

3、說服他人技能

通過運(yùn)用法律知識與技能，法務(wù)總監(jiān)將企業(yè)面臨的某項(xiàng)交易轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€(gè)風(fēng)險(xiǎn)可控制的交易結(jié)構(gòu)。轉(zhuǎn)變后的交易結(jié)構(gòu)可能改變業(yè)務(wù)承辦部門初步設(shè)計(jì)的交易流程，也可能在原交易流程上增加了控制環(huán)節(jié)。這給業(yè)務(wù)部門在與交易對方談判時(shí)增加了難度，可能遭到業(yè)務(wù)部門對交易結(jié)構(gòu)調(diào)整的抵制。這就需要有效的說服他人的技能。

4、快速學(xué)習(xí)技能

法務(wù)總監(jiān)的工作是在理解其他部門的工作基礎(chǔ)上，進(jìn)行法律條款設(shè)計(jì)與安排的。其他部門的工作涉及各種背景知識、專業(yè)知識，要在短時(shí)間內(nèi)理解，而且能出具法律意見，則必須有快速學(xué)習(xí)的能力。

總而言之，對法律人來說，掌握專業(yè)知識是第一步，積累豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)是第二步，而且能夠根據(jù)自己的工作需要不斷掌握其他學(xué)科的新知識也很重要。所以簡單概括，如果能做到專業(yè)過硬、經(jīng)驗(yàn)豐富、知識面廣，那你離法務(wù)總監(jiān)是不遠(yuǎn)了。想離法務(wù)總監(jiān)更近一步嗎？多名金牌導(dǎo)師傾力相授，助你走上職業(yè)巔峰！