一個(gè)人品行如何？能力行不行？ 有很多描述的方法。 最恰當(dāng)?shù)脑~莫過于靠譜。 一個(gè)靠譜的人，我們能讓我們放心很多。 那么，如何判斷一個(gè)人靠不靠譜？ 通過這4點(diǎn)就能看出來。 第一，看他的想法我身邊一定會有很多人能說會道。 什么話、什么典故張口就來。 但是是不是，這種人能說，就靠譜呢？ 有一種人，你要了解一下。 能說會道，但是一到具體的辦事，就掉鏈子。 這種人就是俗稱的嘴炮。 對于這種人，如果你聽他表面上說的，就信了他， 那么你把事情交給他，很有可能要吃虧。 所以，最好不要通過表面上一個(gè)人說話來判斷他是否靠譜。 我有一個(gè)經(jīng)驗(yàn)， 在工作中有員工，提意見，有想法，是好事。 但是不能因?yàn)樗f的天花亂墜，就采納。 應(yīng)該要就這個(gè)問題，繼續(xù)深挖5分鐘。 連續(xù)問他相關(guān)的問題看他是否能夠答上來。 如果結(jié)結(jié)巴巴，那么估計(jì)他自己都沒有搞清楚。 如果能說的很清楚，那么這個(gè)人思路清晰、條理分明。 也算基本上靠譜，事情可以交給他。 就算出問題，也不會太差。 第二，看他的言行不過，有些人在職場中不擅長說，而擅長做。 其實(shí)通過做事，是最能夠看出一個(gè)人靠不靠譜的。 如果一個(gè)人能夠做到，言行合一，言出必行。 那么這個(gè)人，最起碼有誠信。 然后再看他做事，是不是很踏實(shí)，能夠沉得下心。 那么這個(gè)人做事也很靠譜。 我手下有個(gè)員工，能說會道，而且做事還算可以。 不過，他做事就沉不下心來做。 比較浮躁，尤其是工作遇到點(diǎn)困難，就開始亂了陣腳。 在我心中，我對他的印象就是不怎么靠譜。 可以做一些小事來磨練， 而一些重要的工作，稍微欠缺了一些。 第三，看他的堅(jiān)持以前我在領(lǐng)導(dǎo)面前提起過一個(gè)同事。 領(lǐng)導(dǎo)卻說他，不行。 因?yàn)椋@個(gè)員工做事不能堅(jiān)持， 一遇到困難，就說做不了了。 好多事情都是干到一半結(jié)果撂挑子不干。 搞的其他的同事要來給他收拾殘局。 其實(shí)，判斷一個(gè)人靠不靠譜就看他做事是否堅(jiān)持。 沒有章法可以理解、沒有經(jīng)驗(yàn)可以培養(yǎng)。 唯有堅(jiān)持是自己由內(nèi)而外的，別人給不了任何幫助。 做事能堅(jiān)持的人，或許一開始不如人意。 但是做下去會發(fā)生質(zhì)的改變。 如果說，你自己的一件事，需要交給一個(gè)人來辦。 有一個(gè)人，做事可以，但是堅(jiān)持不了，很有可能半途而廢。 還有一個(gè)人，做事不算太好，但是會給你做完。 你會選哪個(gè)。 第四，看他得意時(shí)俗話說，人生不如意十之八九。 遇到不順利的事， 要咬牙，想想辦法，或許就挺過去了。 但是這未必能夠看出一個(gè)人到底靠不靠譜。 倒是這不如意之外的十之一二， 最能看出一個(gè)人是否靠譜。 大多數(shù)人沒有倒在困境， 而是倒在了順境。 因?yàn)樘幱陧樞?，做事很順、小有成就?/p> 于是膨脹了、飄了。 恰恰這個(gè)時(shí)候，光芒掩蓋了別后的危險(xiǎn)。 有句話說的好，得意之時(shí)要想要到示意。 所以你判斷一個(gè)人靠不靠譜， 你就看他在得意的時(shí)候， 能不能保持平常心，守住現(xiàn)在自己的心態(tài)， 反倒是那些，得意洋洋， 你請他辦事拍胸脯保證的， 你要小心了，多半不靠譜。 一個(gè)人靠不靠譜， 你就看他思路是否清晰， 言行是否一致， 是否能夠做到真正的言出必行， 最后看他能夠有平常心。 這樣的人才算得上是靠譜。 —— END ——
你有沒有遇到不靠譜的人？ |
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