2017年，金稅三期上線；2018年，國(guó)地稅合并；2019年1月1日起，社保劃歸稅務(wù)征管，稅務(wù)部門將有權(quán)追究社保申報(bào)主體的法律責(zé)任。

這些會(huì)給企業(yè)財(cái)稅工作帶來(lái)哪些變化？

對(duì)企業(yè)社保會(huì)產(chǎn)生哪些影響？

在新的政策面前，企業(yè)將會(huì)有財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和人事風(fēng)險(xiǎn)，我們有何應(yīng)對(duì)策略？

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一、新社保政策出臺(tái)

企業(yè)社保合規(guī)已逐步走過(guò)了“不繳社?！?、“遲繳社保”的階段，進(jìn)入“繳了但基數(shù)不足”的階段，嚴(yán)峻形勢(shì)下，政府出臺(tái)了新的社保政策，社保劃歸稅務(wù)征管，并且企業(yè)必須為所有員工按全額工資購(gòu)買社保。在金三系統(tǒng)監(jiān)管下，所有企業(yè)將面臨企業(yè)所得稅的“工資薪金總額”、個(gè)人所得稅的“工資薪金所得”及“職工薪酬”的比對(duì)。只要比對(duì)數(shù)據(jù)異常，專管員就會(huì)請(qǐng)您“喝茶”。

二、國(guó)地稅合并后合規(guī)化用工成本多少？職工承擔(dān)費(fèi)用多少？

舉個(gè)例子：

A公司某員工2018年每個(gè)月18000元的工資。

個(gè)人社保部分：先前一直按最低社保基數(shù)每月繳納269.16元，社保改革后必須按最高基數(shù)每月1839元；

公司社保部分：先前一直按最低社?；鶖?shù)每月繳納747.98元，社保改革后必須按最高基數(shù)買社保應(yīng)當(dāng)支出4809.08元。

假如個(gè)人所得稅的專項(xiàng)附加扣除為2000元。（按新的個(gè)稅減除標(biāo)準(zhǔn)5000元/月，全月應(yīng)納稅所得額3000至12000元，稅率10%，速算扣除數(shù)210）。

個(gè)稅應(yīng)納稅所得額=(18000-1839-5000-2000)=9161元

個(gè)稅應(yīng)納稅額=9161*10%-210=706.1元

請(qǐng)看社保改革后，企業(yè)和個(gè)人社保負(fù)擔(dān)增長(zhǎng)比重對(duì)比

三、稅收籌劃方案

A公司在稅收洼地成立商務(wù)咨詢中心（下稱B公司），同時(shí)將A公司高薪員工工資（假設(shè)有10個(gè)人，月工資18000元/人）分解為兩部分工資3000元及15000元，3000元由A公司發(fā)放并按最低基數(shù)購(gòu)買社保；15000元由B公司發(fā)放，不購(gòu)買社保，同時(shí)還少繳個(gè)稅。這樣既減少了A公司的用工支出，也減少了員工的個(gè)稅支出，我們通過(guò)以下數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)明操作的效果：