用人單位與勞動者簽訂勞動合同是一項(xiàng)必不可少的程序，尤其是對于勞動者來說，簽訂了勞動合同，也是對自己的一份保障，一旦涉及到用人單位不給勞動者發(fā)工資或者是不按時(shí)按合同的要求給勞動者發(fā)工資時(shí)，勞動者手里的合同就可以為自己提供證據(jù)，就能夠通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，且具備以下條款：

1、勞動合同期限。

用人單位與勞動者簽訂合同時(shí)需要明確勞動期限，三年或者五年，這是對雙方的一個(gè)約束。合同期滿后雙方可以續(xù)簽合同，也可以根據(jù)雙方的意愿不再續(xù)簽。

2、工作內(nèi)容。

合同中要明確工作的內(nèi)容，如果工作內(nèi)容不明確，就可能會導(dǎo)致用人單位根據(jù)自己的想法去安排勞動者去工作，而不是從事勞動者想要從事的工作內(nèi)容。這是對勞動者的一種保護(hù)，一旦明確工作內(nèi)容，則用人單位就得按著合同來履行。

3、勞動保護(hù)和勞動條件。

這是對于勞動者工作環(huán)境，工作條件的規(guī)定，以及從事一些有危險(xiǎn)性工作時(shí)需要給予勞動者提供相應(yīng)的保護(hù)措施，或者是提供裝備。

4、勞動報(bào)酬。

這是合同里必須明確的一條，每個(gè)人工資多少錢是關(guān)于勞動者的大事，因此，這一項(xiàng)是勞動合同中的重中之重，必須明確。

5、勞動紀(jì)律。

勞動紀(jì)律的明確目的是約束勞動者的行為，使其在規(guī)范的行為下工作，獎(jiǎng)懲標(biāo)明，也是對勞動者的約束。

6、勞動合同終止的條件。

這對于階段性的工作來說意義重大，比如數(shù)個(gè)月就可以造成的任務(wù)，那么合同約定的終止條件就是工程完成時(shí)，合同終止。

7、違反勞動合同的責(zé)任。

當(dāng)然了勞動者違反了合同約定的責(zé)任也需要負(fù)相應(yīng)的責(zé)任。

喜歡的點(diǎn)個(gè)贊，留言，討論！想交流相關(guān)法律的可以私信我?。?！