法律知識(shí)要點(diǎn)：根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者入職后，用人單位一般要與勞動(dòng)者簽訂一定期限的勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同期滿后就存在是終止用工，還是續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果是用人單位不再與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但是在實(shí)務(wù)中，對(duì)于勞動(dòng)合同法第四十六條第五項(xiàng)的理解，很多人存在一定的誤解，下面筆者就來(lái)詳細(xì)講解一下，筆者認(rèn)為共分為四種情形進(jìn)行解讀：

一、如果用人單位不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種情況不再考慮合同條件，只要是單位不愿意續(xù)簽的，就應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、如果用人單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不愿意簽訂的，則用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、如果用人單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，即使是勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，則用人單位還要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四、如果用人單位維持原來(lái)的勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不同意的，要求提高原來(lái)的勞動(dòng)條件的，則這種情況下導(dǎo)致不能簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以，對(duì)于勞動(dòng)合同到期后，要不要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即考慮勞動(dòng)者與用人單位雙方的意愿，也考慮勞動(dòng)合同的條件，并且嚴(yán)格區(qū)分上述四種情況來(lái)決定用人單位是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

并且，這里關(guān)鍵的因素是 “勞動(dòng)條件”，但是需要明白的是，勞動(dòng)條件并不是絕對(duì)的與原來(lái)合同完全一致，而是一個(gè)綜合考慮的條件，因此勞動(dòng)者在與用人單位協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同過(guò)程中，對(duì)于用人單位具體的勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)注意取證，防止將來(lái)拿不出對(duì)自己有利的證據(jù)。

為了更好的閱讀和理解上述法律知識(shí)要點(diǎn)，筆者分享一篇相關(guān)的實(shí)務(wù)案例，并對(duì)案例的內(nèi)容進(jìn)行了相應(yīng)的整理和匯編，案例中觀點(diǎn)僅供學(xué)習(xí)交流所用！

案情簡(jiǎn)介

原告李某良訴稱，李某良于2015年6月1日入職某區(qū)擊劍協(xié)會(huì)，擔(dān)任教練一職，約定工資為人民幣8000元。勞動(dòng)合同期限為2015年8月1日至2016年8月1日，無(wú)試用期，采用不定時(shí)工作制，李某良每月工資8000元，每月10日發(fā)放工資等。

2016年7月26日，某區(qū)擊劍協(xié)會(huì)向李某良發(fā)出《勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》，李某良拒簽。前述通知書(shū)載明“根據(jù)雙方之前簽訂的勞動(dòng)合同終止日期，雙方于2016年8月1日合同期滿，勞動(dòng)關(guān)系自然終止，根據(jù)過(guò)去一年的表現(xiàn)，公司經(jīng)過(guò)審慎考慮，決定在您合同到期后不再予以續(xù)簽”。

李某良于2016年11月30日向某區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)：某區(qū)擊劍協(xié)會(huì)支付李某良經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12000元；沒(méi)有提前一個(gè)月書(shū)面通知乙方工作到期，要求補(bǔ)償8000元。但李某良對(duì)裁決結(jié)果不服，訴至法院并提出上述訴訟請(qǐng)求。

被告答辯稱：被告無(wú)答辯、亦無(wú)到庭訴訟。

判決觀點(diǎn)

法院審理認(rèn)為：該案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是某區(qū)擊劍協(xié)會(huì)是否應(yīng)當(dāng)向李某良支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及代通知金，根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，因雙方勞動(dòng)合同于2016年8月1日期滿，某區(qū)擊劍協(xié)會(huì)以勞動(dòng)合同期滿為由終止勞動(dòng)合同的，不違反法律規(guī)定，但應(yīng)當(dāng)依法支付原告終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12000（8000元/月×1.5個(gè)月）元。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，因本案中系勞動(dòng)合同正常到期終止，不符合支付代通知金的情形，因此李某良請(qǐng)求支付代通知金8000元沒(méi)有法律依據(jù)，法院不予支持。

判決結(jié)果

據(jù)此，法院判決某區(qū)擊劍協(xié)會(huì)于判決生效之日起三日內(nèi)支付李某良終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12000元；駁回李某良的其他訴訟請(qǐng)求。

律師點(diǎn)評(píng)

在上述的案例中，原告李某良與被告某區(qū)擊劍協(xié)議簽訂的勞動(dòng)合同正常到期，但某區(qū)擊劍協(xié)會(huì)以書(shū)面形式通知李某良不續(xù)簽勞動(dòng)合同，因此根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，某區(qū)擊劍協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)向李某良支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求得到法院的支持。

另外，本案中某區(qū)擊劍協(xié)議還有一個(gè)嚴(yán)重的失誤，雙方簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是一年期限，但勞動(dòng)合同期限寫(xiě)的是2015年8月1日至2016年8月1日，一年的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)最后日期是7月31日，但本案中勞動(dòng)合同期限實(shí)際上是一年零一天，恰恰多這一天，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償多半個(gè)月4000元。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償一年支付一個(gè)月工資，不滿半年的支付半個(gè)月，勞動(dòng)合同期限一年零一天，也按1.5個(gè)月計(jì)算。所以，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)格外注意這些細(xì)節(jié)。