據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，2019年全國(guó)高校應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量將達(dá)到834萬(wàn)，比2018年增加了14萬(wàn)人，人數(shù)創(chuàng)下歷史新高?！靶蝿?shì)復(fù)雜”“情況嚴(yán)峻”……這些重復(fù)一年又一年的形容詞今年落在了2019屆畢業(yè)生身上，他們?cè)摵稳ズ螐模?/p>

高梓（化名）是一個(gè)從二線城市考入北京A大的學(xué)生，即將畢業(yè)的他參加了學(xué)校一場(chǎng)又一場(chǎng)的企業(yè)宣講會(huì)，聽(tīng)著別人講述的經(jīng)驗(yàn)分享、勵(lì)志故事、企業(yè)藍(lán)圖……卻難以做出抉擇。

雖然不打算回家鄉(xiāng)發(fā)展，但他依然沒(méi)想好自己是應(yīng)該留在像北京這樣的一線城市追夢(mèng)，還是選擇去迅速崛起的“新一線”城市尋求平衡？

相信和高梓一樣面臨就業(yè)選擇地問(wèn)題的畢業(yè)生不在少數(shù)，一道比高考選擇題還難的選擇題就擺在百萬(wàn)畢業(yè)生面前。一線城市OR“新一線”，畢業(yè)去哪兒？

城市不同，經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度不同，其提供給畢業(yè)生的崗位也有所不同，相應(yīng)的畢業(yè)生就業(yè)狀況和質(zhì)量也存有差異。在一線城市和“新一線”城市就業(yè)，其就業(yè)質(zhì)量差異主要體現(xiàn)在哪些方面？

拼薪資：一線城市薪資水平占據(jù)優(yōu)勢(shì)

薪資是大學(xué)生求職的重要關(guān)注點(diǎn)，也是城市是否能吸引并留住人才的重要因素之一。

2017屆本科生畢業(yè)半年后在一線城市就業(yè)的平均月收入為5970元，比“新一線”城市本科生的平均月收入高1311元。

那么，畢業(yè)三年后，薪資差距又如何？

在一線城市就業(yè)的2014屆本科生畢業(yè)三年后月收入從4609元增長(zhǎng)到9297元，漲幅為102%。薪資漲幅高于在“新一線”城市就業(yè)的大學(xué)生（95%）。

從數(shù)據(jù)可見(jiàn)，一線城市給畢業(yè)生提供的薪資仍然占據(jù)優(yōu)勢(shì)。

看發(fā)展：一線城市發(fā)展更具潛力

中期職業(yè)晉升和發(fā)展是衡量大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的重要參考。從這方面來(lái)看，一線城市和“新一線”城市有何差異？

數(shù)據(jù)顯示，63%在一線城市就業(yè)的本科生畢業(yè)三年內(nèi)職位獲得了晉升，高于“新一線”城市6個(gè)百分點(diǎn)。

可以看出，一線城市就業(yè)大學(xué)生中期發(fā)展后勁更足。

論保留率：三年后離開(kāi)北上廣深比例漸升

薪資高、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)多，讓一線城市依然是部分大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的首選城市。但有趣的是，“新一線”城市的崛起讓更多畢業(yè)生的就業(yè)地選擇空間更大。數(shù)據(jù)顯示，近年來(lái)畢業(yè)即到北上廣深工作的畢業(yè)生比例在逐漸下降，三年后離開(kāi)北上廣深的比例逐年上升。

研究發(fā)現(xiàn)，“北上廣深”四大一線城市對(duì)應(yīng)屆本科畢業(yè)生吸引力逐年減弱，到這些城市就業(yè)的大學(xué)生比例從2013屆的28.2%下降至2017屆的22.3%，下降了5.9個(gè)百分點(diǎn)。

畢業(yè)半年后在“北上廣深”就業(yè)的本科生，三年后離開(kāi)的比例也持續(xù)攀升，從2012屆的13.7%上升至2014屆的21.7%，高出了8個(gè)百分點(diǎn)。

與此同時(shí)，“新一線”城市對(duì)外省籍本科畢業(yè)生的吸引力不斷增強(qiáng)，從2015屆的28.8%上升至2017屆的35.6%。

具體來(lái)看，在北京（82.6%）、上海（79.5%）和深圳（68.2%）工作的本科生中外省籍畢業(yè)生比例較高，但在杭州（55.3%）、天津（54.4%）就業(yè)的本科畢業(yè)生中也有超過(guò)一半為外省籍，已超過(guò)被列為一線城市的廣州。

新一線城市的崛起，讓不少大學(xué)生對(duì)于一線城市的“執(zhí)念”不再。

比滿意度：多個(gè)“新一線”城市不輸一線城市

并且，即使是從畢業(yè)生對(duì)就業(yè)滿意度的評(píng)價(jià)來(lái)看，“新一線”城市也表現(xiàn)不俗。

麥可思數(shù)據(jù)顯示，2017屆本科生在北京、上海、廣州、深圳工作的就業(yè)滿意度分別為75.9%、73.9%、71%和70.2%。而同屆本科生在杭州工作的就業(yè)滿意度為75.3%，僅次于北京。其他滿意度較高的“新一線”城市還包括寧波（72%）、天津（71.6%）和南京（69.7%）等。

研究發(fā)現(xiàn)，“新一線”城市的就業(yè)滿意度正趨近甚至高于一些傳統(tǒng)一線城市。

就業(yè)去向，因何抉擇？

雖然在一線城市工作的本科生薪資較“新一線”更具優(yōu)勢(shì)，但是值得注意的是，此處并沒(méi)有考慮相應(yīng)城市的生活成本及其他花銷(xiāo)，這一點(diǎn)尤其體現(xiàn)在買(mǎi)房、租房開(kāi)銷(xiāo)方面。

即使是被貼上青春活力、追求個(gè)性的90后，也已經(jīng)不能免俗地開(kāi)始把夢(mèng)想跟房子掛鉤。所以，同樣是花500萬(wàn)購(gòu)房，“新一線”城市則能獲得更好的居住體驗(yàn)，對(duì)比后便發(fā)現(xiàn)生活質(zhì)量高下立判。

所以，盡管傳統(tǒng)一線城市機(jī)會(huì)更多、資源更豐富，但面對(duì)較大的工作與生活壓力，不少大學(xué)畢業(yè)生開(kāi)始選擇環(huán)境更好、生活節(jié)奏稍慢、發(fā)展迅猛的“新一線”城市。

并且，以上數(shù)據(jù)分析，個(gè)別“新一線”城市的本科生就業(yè)滿意度與一線城市不相上下，就業(yè)幸福感和獲得感直逼一線城市。

此外，近年來(lái)，“新一線”城市崛起之勢(shì)迅猛異常，各項(xiàng)誘人的人才政策令不少大學(xué)生心馳神往，吸引他們前來(lái)工作落戶，核心“套路”有：

——松綁戶籍限制

城市戶籍仍意味著資源與福利。目前，一線城市的戶籍政策普遍收緊，北京2017年將繼續(xù)削減近半大學(xué)生留京戶籍指標(biāo)。相形之下，成都、武漢、重慶等城市則紛紛出臺(tái)針對(duì)大學(xué)生的寬松戶籍政策。

成都推出“蓉漂”計(jì)劃，推行“先落戶后就業(yè)”，實(shí)行全日制大學(xué)本科及以上畢業(yè)生憑畢業(yè)證落戶制度，對(duì)來(lái)成都應(yīng)聘的外省畢業(yè)生，可提供7天免費(fèi)入住的青年人才驛站……

武漢的“百萬(wàn)大學(xué)生留漢計(jì)劃”規(guī)定：畢業(yè)三年內(nèi)的普通高校大學(xué)生，憑畢業(yè)證即可申請(qǐng)登記為武漢常住戶口；超過(guò)三年的，符合簡(jiǎn)單條件也可申請(qǐng)。

——優(yōu)惠的租購(gòu)房政策

“家”這個(gè)字，自古以來(lái)在中國(guó)人的心里都有非常重要的位置。如果一個(gè)人在一個(gè)城市沒(méi)有可居住的地方，那么，他遲早會(huì)選擇離開(kāi)。因此，不少“新一線”城市為了留住人才，出臺(tái)了優(yōu)惠的租購(gòu)房政策。

南京、天津?yàn)椴煌?jí)別人才提供3年租賃補(bǔ)貼，分別給予共有產(chǎn)權(quán)房、人才公寓、公租房、購(gòu)房補(bǔ)貼等待遇；西安全面放開(kāi)普通大中專(zhuān)院校畢業(yè)落戶限制，畢業(yè)3~5年內(nèi)可申請(qǐng)公租房。

——通過(guò)優(yōu)惠和扶持政策營(yíng)造優(yōu)越創(chuàng)業(yè)環(huán)境

通過(guò)優(yōu)惠政策營(yíng)造優(yōu)越創(chuàng)業(yè)環(huán)境，吸引優(yōu)秀人才，是很多“新一線”城市地方政府和高校的普遍做法。

天津市全方位營(yíng)造大學(xué)生創(chuàng)業(yè)氛圍，給予“一延一貸一免五補(bǔ)貼”政策。

包括：延展扶持期（畢業(yè)前2年和畢業(yè)后5年）；給予最高30萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款；組織免費(fèi)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)；給予1年崗位補(bǔ)貼和3年社保補(bǔ)貼；給予每月1800元最長(zhǎng)24個(gè)月的房租補(bǔ)貼；給予大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地每年最高500萬(wàn)元的補(bǔ)貼；給予創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師每幫帶創(chuàng)業(yè)成功1人5000元的授業(yè)補(bǔ)貼。

真正讓大學(xué)生敢創(chuàng)業(yè)、能創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)成業(yè)。

除此，成都市將創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)實(shí)體補(bǔ)貼、孵化創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目補(bǔ)貼和創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息對(duì)象，擴(kuò)大到所有在校大學(xué)生。還有武漢、重慶、杭州等多個(gè)“新一線”城市都給出了極具誘惑力的幫扶政策。

城市對(duì)于人才的吸引力，大抵體現(xiàn)在這三個(gè)方面：第一是待遇，第二是發(fā)展機(jī)會(huì)，第三是城市的宜居性。

所以，城市要想留住大學(xué)生，創(chuàng)造出人才充分發(fā)揮作用的、規(guī)范的經(jīng)濟(jì)環(huán)境、制度環(huán)境和法治環(huán)境是關(guān)鍵。

注

《第一財(cái)經(jīng)周刊》于2013年首次提出了“新一線”城市的概念，其評(píng)定結(jié)果由商業(yè)資源集聚度、城市樞紐性、城市人活躍度、生活方式多樣性和未來(lái)可塑性五大指標(biāo)共同決定，每年評(píng)出15座“新一線”城市。

本文的“新一線”城市選擇標(biāo)準(zhǔn)是近4年（2015年至2018年）上榜超過(guò)3次的城市，包括：成都、杭州、重慶、武漢、西安、天津、南京、長(zhǎng)沙、沈陽(yáng)、青島、無(wú)錫、蘇州、寧波、大連。一線城市則為：北京、上海、廣州和深圳。

數(shù)據(jù)說(shuō)明

2017屆大學(xué)生畢業(yè)半年后培養(yǎng)質(zhì)量的跟蹤評(píng)價(jià)，于2018年3月初完成，全國(guó)本科生樣本為15.6萬(wàn)。

2016屆大學(xué)生畢業(yè)半年后培養(yǎng)質(zhì)量的跟蹤評(píng)價(jià)，于2017年3月初完成，全國(guó)本科生樣本約14.7萬(wàn)。

2015屆大學(xué)生畢業(yè)半年后培養(yǎng)質(zhì)量的跟蹤評(píng)價(jià)，于2016年3月初完成，回收全國(guó)總樣本約25.0萬(wàn)。

麥可思曾對(duì)2014屆大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行過(guò)畢業(yè)半年后培養(yǎng)質(zhì)量的跟蹤評(píng)價(jià)（2015年初完成，全國(guó)本科生樣本約12.6萬(wàn)），2017年底對(duì)此全國(guó)樣本進(jìn)行了三年后的再次跟蹤評(píng)價(jià)，全國(guó)本科生樣本約3.9萬(wàn)。

麥可思曾對(duì)2013屆大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行過(guò)畢業(yè)半年后培養(yǎng)質(zhì)量的跟蹤評(píng)價(jià)（2014年初完成，全國(guó)本科生樣本約11.4萬(wàn)），2016年底對(duì)此全國(guó)樣本進(jìn)行了三年后的再次跟蹤評(píng)價(jià)，全國(guó)本科生樣本約2.5萬(wàn)。

麥可思曾對(duì)2012屆大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行過(guò)畢業(yè)半年后培養(yǎng)質(zhì)量的跟蹤評(píng)價(jià)（2013年初完成，全國(guó)本科生樣本約11.5萬(wàn)），2015年底對(duì)此全國(guó)樣本進(jìn)行了三年后的再次跟蹤評(píng)價(jià)，全國(guó)本科生樣本約2.2萬(wàn)。