最近一段視頻在網(wǎng)上流傳，視頻中的員工玩的 “信任倒”游戲，目的在于增強(qiáng)員工彼此間的信任感。然而該員工在倒下后，未能被其同事接住，直接摔在了地上。游戲不僅讓這名員工對(duì)小伙伴的信任感瞬間倒塌，成了名副其實(shí)的“信任倒”，更嚴(yán)重的是員工可能遭受身體的傷害。

那么問(wèn)題來(lái)了： 團(tuán)建中員工發(fā)生意外，是否屬于工傷？

《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定了相應(yīng)認(rèn)定工傷的情形，其中最為典型的情形包括了 “工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作原因”三個(gè)要件。此三要件均具有一定的延展性，如在工作時(shí)間前后、因工外出期間或者在上下班途中皆有被認(rèn)定為工傷的可能性。但由于“工作原因”較“時(shí)間、地點(diǎn)”存在著更多可能性，且法律條文無(wú)法一一列舉，因此是否“因工作原因受傷“往往成為工傷認(rèn)定的爭(zhēng)議焦點(diǎn)。

就文義而言，“工作原因“意指工作上的原因或與工作有關(guān)的原因，既應(yīng)包括本職工作原因，亦應(yīng)包括其他工作原因。當(dāng)單位組織與其本職工作以外的活動(dòng)時(shí)，由于法律條文無(wú)法涵蓋工傷認(rèn)定所有具體情形，所以法院、行政機(jī)構(gòu)對(duì)于“工作原因”的認(rèn)定往往會(huì)參考多重因素，如活動(dòng)是否在工作時(shí)間、是否由單位組織、是否會(huì)計(jì)入考勤、單位是否有安排計(jì)劃與議程、單位是否承擔(dān)費(fèi)用等。

在該視頻中，員工的“信任倒”活動(dòng)由公司組織，旨在放松員工身心，增強(qiáng)員工間的信任關(guān)系，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)凝聚力，建設(shè)企業(yè)文化，從而提高工作效率，促進(jìn)公司績(jī)效。因此可以認(rèn)為與工作有著密切聯(lián)系。其他情況暫且無(wú)法直接從視頻中知曉，但若該活動(dòng)計(jì)入考勤，且活動(dòng)經(jīng)費(fèi)由企業(yè)承擔(dān)，那么便可以被認(rèn)為是工作的一個(gè)組成部分，應(yīng)屬于工作原因。

視頻中的該名員工直接摔在地面，情況較為嚴(yán)重，如果因此受到傷害，應(yīng)當(dāng)根據(jù)活動(dòng)地點(diǎn)，分別適用相關(guān)規(guī)定的不同條款認(rèn)定為工傷。若該活動(dòng)發(fā)生在工作場(chǎng)所內(nèi)，則適用《工傷保險(xiǎn)條例》十四條第（一）項(xiàng)：“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害” 而認(rèn)定為工傷；若該活動(dòng)發(fā)生于工作場(chǎng)所以外的地點(diǎn)，則適用《工傷保險(xiǎn)條例》十四條第（五）項(xiàng)：“因工外出期間，由于工作原因受到傷害”從而認(rèn)定為工傷。

然而值得注意的是，盡管對(duì)“工作原因“的認(rèn)定具有一定的延展性，但未必只要是在公司組織的活動(dòng)中發(fā)生意外就一定會(huì)認(rèn)定為工傷。

如在“呂某某與某人保局，第三人某公司勞動(dòng)和社會(huì)保障糾紛案”（〔2016〕滬0116行初5號(hào)），“熊某某與重慶市江北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局其他行政糾紛案”（〔2017〕渝行申277號(hào)）兩個(gè)案例中，盡管員工參與的活動(dòng)由單位組織，且單位報(bào)銷費(fèi)用，但均未被認(rèn)定為工傷。呂某某一案中，法院認(rèn)為其活動(dòng)與工作關(guān)系不密切，且屬于行程安排以外的活動(dòng)。而熊某某一案中，盡管單位當(dāng)天組織了相關(guān)的拓展訓(xùn)練，但由于熊某是在與公司訓(xùn)練無(wú)關(guān)的自由活動(dòng)中受到傷害，而未認(rèn)定為工傷。以上這些案例也進(jìn)一步驗(yàn)證了對(duì)于是否為“工作原因”的認(rèn)定會(huì)參考多重因素，如工作時(shí)間、單位組織、單位報(bào)銷、考勤等，滿足其中越多的條件，更有可能被認(rèn)定為與工作相關(guān)。