在工作場所，我相信很多人都會遇到這種情況。最好的同事加班加點，熬夜努力工作，在升職前跳槽。一些看起來很普通的同事通常一步一步地做他們的工作，但是他們的職位在不知不覺中提升了。對于這種現(xiàn)象，有些人會感到不滿意，認為老板不公平，排擠優(yōu)秀人才，認為那些看似普通的同事肯定在背后偷偷做了些什么。真的是這樣嗎？

網(wǎng)友:珠江三角洲已經(jīng)過去十年了。作者所說的在工作場所很常見。我最同意你的觀點:不要繼續(xù)付出超出你能力的東西。工作場所是馬拉松，不是100米馬拉松。戰(zhàn)斗不需要時間。這需要一個長期的觀點或者有一個長期的職業(yè)計劃。我能理解那些不理解作者觀點的人，因為你不會從經(jīng)理的角度來考慮。

網(wǎng)友:實際上，工作場所的領(lǐng)導(dǎo)者也是高級職位的雇員。他們大多數(shù)喜歡聽話的洋娃娃！只要你喜歡并且習(xí)慣于聽話，你就可以做到！

網(wǎng)友:你知道嗎，大多數(shù)不能留住人才的企業(yè)不會發(fā)展得很好，尤其是中小企業(yè)。他們能做些什么來拓展業(yè)務(wù)？你認為那些平庸的人不想離開嗎？如果有其他公司的工資比現(xiàn)在高，幾分鐘后就會離開，他們只關(guān)心自己的工資是否足夠，你讓他們關(guān)心你的公司？想太多了。我認為，讓一個優(yōu)秀的員工擁有與其價值相符的錢，實際上會為你的公司節(jié)省金錢和時間。

網(wǎng)友:我發(fā)現(xiàn)我做的事情越多，我做的事情就越多。堅持了將近一年，經(jīng)常通宵。不久前，我為了一個項目熬夜了兩個月。當(dāng)我徹夜未眠的時候，我以前的申請部門的人一直給我分配任務(wù)來壓榨我。我不是一個功利主義者或機會主義者，但是我不想被我的責(zé)任感擠壓。

網(wǎng)友:優(yōu)秀的人會快速成長，公司通常不會與他們的成長速度相匹配，所以優(yōu)秀的人會跳進這個窩，以自己的職業(yè)為榮的人會在公司呆很長時間，公司只會給他們獎勵。

網(wǎng)友:有一種情況被稱為死海效應(yīng)，即優(yōu)秀的員工離職尋求更好的發(fā)展，一般能力的員工將有機會被提升。

網(wǎng)友:什么平庸和優(yōu)秀的員工不如有關(guān)系的人。國有企業(yè)更為嚴重。沒關(guān)系。做得好，再累也沒關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)力不一定會受到贊賞。經(jīng)驗。

網(wǎng)友:好人總能看到工作場所的規(guī)則，也能辨別企業(yè)發(fā)展的方向和需求。普通人只能想在和平中工作，但只有諾諾和向他們鞠躬。領(lǐng)導(dǎo)者就像這種找不到工作的員工一樣聰明聽話。

網(wǎng)友:我同意你的觀點。起初，表現(xiàn)不錯，起點也比其他人高。如果表現(xiàn)不好，很容易讓人失望，而那些一開始表現(xiàn)正常的人突然表現(xiàn)得更好。其他人會認為她正在改變，讓人們大吃一驚。

網(wǎng)民:許多平庸的人總是平庸，無法承擔(dān)責(zé)任。唯一的優(yōu)勢是熟悉公司的業(yè)務(wù)。

網(wǎng)友:所有有能力的人都走了。無用的人上來了。那么公司離倒閉不遠了。你可以發(fā)現(xiàn)，一百年來，中國很少有企業(yè)。為什么？惰性和山寨，小幫派，小集團和私利！不管企業(yè)有多好，它也會被拖垮！

網(wǎng)友:我就是這樣一個例子。所有優(yōu)秀的同事都走了，然后我平庸的職位上升了，我的工資也飆升了。平時，最好的人會帶你去教你技術(shù)技能，但實際工作要由你來掌握。領(lǐng)導(dǎo)者認為你最熟悉這一領(lǐng)域，有很多命令要你把鴨子推到貨架上，這樣你就會被提升到更高的工資水平，并產(chǎn)生危機效應(yīng)。