今天給大家?guī)韮蓚€思考的小技巧，就是從他人身上找到自己的缺點和換位思考。

以人為鏡，學(xué)習(xí)他人的長處，改善自身缺點

有時候，我們感覺不到自身存在的一些缺點，當別人提醒的時候，我們還會半信半疑，更別提改正缺點。

我們每天都會照鏡子，看看自己的發(fā)型、臉面是否有不好的地方，針對不好的地方，我們會整理修飾，讓我們看起來更精神、更帥氣和漂亮。然而這只能照到我們的外表，卻照不出我們的內(nèi)在。

我們也可以以他人為鏡，照出自身的缺點，比如語言表達和行為等方面的問題。然后采取措施，逐步改善這些缺點，提升個人形象。

例如：當有人跟你交流的時候，他的眼神與你的眼神毫無交流，一直看著別的地方，你的心里肯定覺得有被忽視的感覺；他說話語速很快，還有些含糊不清，這會讓你覺得他說話欠思考；他的頭發(fā)凌亂，還有頭皮屑，嘴唇滿是干皮，穿衣服邋遢，會讓你覺得他不修邊幅，個人品味很差。那么，再反觀自身，你與他人交流的時候有沒有這些情況呢？如果有，那么我們就得自己有意識改善這些缺點，來提升我們的形象。

這種以人為鏡的做法，在任何場合都適用。觀察別人，也是一個自我反省的過程，可以學(xué)習(xí)他人的長處，還可以改善自身的缺點。

學(xué)會換位思考，摒棄個人執(zhí)念

在工作中，我們可能受到過領(lǐng)導(dǎo)的批評，覺得領(lǐng)導(dǎo)不肯定我們的工作能力，甚至認為領(lǐng)導(dǎo)對我們存在偏見。但是，要是換個角色來思考問題，我們作為領(lǐng)導(dǎo)，如果下級做了同樣的事情，我們會怎么做呢？每個領(lǐng)導(dǎo)都不希望自己的下屬糊弄工作，也會責(zé)備那些在工作上面打不起精神的員工，領(lǐng)導(dǎo)眼里更多地看的是業(yè)績。

人和人之間的沖突和誤解，都是因為人們對事情的理解不一致造成的。角色變換是讓我們換個角色去思考問題，擺脫自己的執(zhí)念，為解決問題找到一條新思路。

如何做到換位思考呢？

1. 確定要思考的問題；

2. 設(shè)置換位思考的對象；

3. 站在不同角度對問題的看法。

比如說：上級領(lǐng)導(dǎo)讓你寫的年終報告，你交給領(lǐng)導(dǎo)之前，你需要考慮的問題是報告是否有遺漏、是否夠完善。這里設(shè)置換位思考的對象可以是上級領(lǐng)導(dǎo)及其上上級領(lǐng)導(dǎo)等等。站在不同的角度看待這篇年終報告，應(yīng)該會看出一些問題，比如語言不夠正式、沒有站在公司角度去說明一些事情等。