發(fā)布這份報告的團隊，是由恒大集團首席經(jīng)濟學家兼恒大研究院院長任澤平所組建的，在這份報告中，撰寫團隊連用多個“前所未有”，來強調中國生育率下跌的嚴峻形勢…

而以目前生育率下降的速度，

可能很快就會帶來各種問題…

那么，

為什么中國人都不愿意生孩子了？

原因可能有很多——

首先，從養(yǎng)娃成本考慮，由于養(yǎng)娃成本高昂，讓很多家庭不敢多生，也沒有條件多生…

其次，從女性自身角度考慮，

一方面，女性生娃要付出很大的社會代價，比如，育齡女性往往會遭受職場歧視，而且，還會喪失很多發(fā)展機會和社會地位…

除了失去了社會認可，另一方面，女性也缺少家庭所給予的認可，她們生娃養(yǎng)娃所付出的生理代價、時間、精力、情感勞動，不僅全部一人承擔，而且，還被認為是“理所應當”，沒有受到家庭的認可…

這一切付出，都是靠母愛的“偉大”，母愛的“信仰”，不生娃就不完整地神圣……各種虛無的“榮譽高帽”來說服忍耐、付出和承擔…

于是，種種因素累積下來

讓越來越多人選擇“罷工”不干了…

那么，在鼓勵生育方面，新西蘭是怎么做的呢？

或許從社會到家庭，都有一定的借鑒意義…

目前，在新西蘭，有穩(wěn)定工作的女性可享受22周的帶薪產(chǎn)假，而到2020年7月1日之后，帶薪產(chǎn)假將延長到26周，整整半年！

而為了減輕雇主的負擔，這個費用直接是由新西蘭政府支付。

而對于那些沒有工作的女性，則可在孩子出生后就能享受政府提供的新生兒父母退稅，也就是華人所說的奶粉金，總計為2200紐幣。

在新西蘭，無論你是低收入家庭還是高收入家庭，都可以領取每周60紐幣的補貼直到孩子1歲（如果是休帶薪產(chǎn)假的女性，則在產(chǎn)假結束后可以開領），而對于那些稅前年收入不到7.9萬紐幣的家庭，則可以一直領取到孩子滿3歲。

而在職業(yè)發(fā)展方面，新西蘭法律規(guī)定，雇主不能以員工或求職者懷孕或將來可能懷孕，作為不雇傭他們的理由，或者加以歧視，否則就是違法。

在新西蘭，孕婦收到這樣的對待都是不可以的：

• 雇傭或升職造成阻礙，或被裁員；

• 受到到貶低性評論；

• 不給安排應有的培訓；

• 除非有令人信服的醫(yī)療或安全方面的理由，被轉到其它工作崗位；

• 被降級、年薪被降低等等…

• 從懷孕到生孩子，產(chǎn)檢分娩全免費。

• 如果不滿足領帶薪產(chǎn)假的條件，則可以獲得每周120紐幣的奶粉金補貼，可連續(xù)領取8周。

• 孩子滿3歲上幼兒園時，可獲得幼兒園補貼，每周20小時。

• 孩子從出生一直到14周歲，都可以享受免費醫(yī)療，疫苗也全部免費。

是不是社會保障非常好？

在新西蘭，男人帶娃是件再平常不過的事情了。

在這里，很少有“喪偶式育兒”一說，在新西蘭當奶爸，也并非少見。

甚至，還有新西蘭的公眾人物，直接起了“表率”作用。

比如說，新西蘭第一奶爸Clarke Gayford，是新西蘭總理Jacinda Ardern的伴侶，在Jacinda宣布懷孕當天就表示，會在家當一位“Stay-at-home dad”，肩負起照顧寶寶的職務。

而除了第一奶爸之外，新西蘭還有另一位更為有名的奶爸， 那就是Youtube“父嬰”頻道博主——Jordan Watson。

在他的頻道中，他用各種方式來告訴奶爸們，其實帶娃可以非常有趣，當職業(yè)奶爸沒什么不好。