隨著昨晚《關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問(wèn)題的通知》（財(cái)稅〔2018〕164號(hào)）一紙文件的出臺(tái)，一直關(guān)心、熱議、期待與迷惑的廣大工薪族終于盼來(lái)了——一次性年終獎(jiǎng)優(yōu)惠過(guò)渡政策的落地！“簡(jiǎn)單粗暴”、政策平移三年，讓幾乎所有納稅人感覺到個(gè)稅的下降（以前測(cè)算年薪100萬(wàn)如果沒有一次性年終獎(jiǎng)?wù)邆€(gè)稅可能上升）！盡管與筆者在12月8日推出的《普大喜奔！跨年發(fā)放的全年一次性年終獎(jiǎng)個(gè)稅政策該如何過(guò)渡》中的第一種方案基本相同，但還是有點(diǎn)超出筆者的預(yù)期。說(shuō)明國(guó)家為納稅人降低個(gè)稅的決心異常堅(jiān)決，也是非常值得廣大納稅人稱道的。

一、過(guò)去相關(guān)預(yù)測(cè)內(nèi)容回顧

二、新確定的年終獎(jiǎng)?wù)咧饕獌?nèi)容

由于未來(lái)三年，年終獎(jiǎng)仍平移了過(guò)去的一次性年終獎(jiǎng)計(jì)算個(gè)稅政策，同時(shí)還增加了另一個(gè)選項(xiàng)：也可以并入當(dāng)年綜合所得計(jì)算納稅。那么，年終獎(jiǎng)如果不很好地籌劃，不同選擇個(gè)人所得稅負(fù)確實(shí)會(huì)相差不小。對(duì)于普通的工薪族而言，也許差異是一個(gè)月的家庭支出，多少還是有點(diǎn)肉痛的。

三、未來(lái)三年終獎(jiǎng)如何籌劃

1.和過(guò)去一樣，需避開年終獎(jiǎng)無(wú)效區(qū)間

因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)的稅率是除以12，選擇對(duì)應(yīng)的稅率，在臨界點(diǎn)會(huì)存在年終獎(jiǎng)多發(fā)1元，稅后所得反而更低的情形，如下區(qū)間需避開，即年終獎(jiǎng)選擇相應(yīng)的下限數(shù)。

如果公司給你發(fā)的年終獎(jiǎng)處于上面6個(gè)區(qū)間內(nèi)，可以讓公司給你按上面的每個(gè)區(qū)間的下限值來(lái)核發(fā)獎(jiǎng)金，這樣企業(yè)成本低點(diǎn)、你稅后獎(jiǎng)金反而多點(diǎn)。

2.哪些人可以不必選擇一次性年終獎(jiǎng)單獨(dú)計(jì)稅政策

如果你的稅前年薪在10萬(wàn)元以內(nèi)，那么你的年終獎(jiǎng)就可以并入當(dāng)年綜合所得計(jì)算個(gè)人所得稅了、沒必要選擇單獨(dú)計(jì)算年終獎(jiǎng)個(gè)稅。（詳見如下速查表）

3.其他年薪如何選擇年終獎(jiǎng)計(jì)發(fā)比例

由于從2019年1月1日起除了月度扣除費(fèi)用由每月3500元提高到5000元，之前的三保一金扣除及其他扣除相同，又新增了6項(xiàng)專項(xiàng)附加扣除，因每個(gè)人的情況不一樣，即使稅前年薪相同，應(yīng)納稅所得額也不相同。

為了統(tǒng)一核算，現(xiàn)在不按稅前年薪口徑，而是按年度應(yīng)納稅所得額（稅前年薪剔除扣除費(fèi)用、三保一金、專項(xiàng)附加扣除及其他法定扣除）來(lái)進(jìn)行計(jì)算，年薪比例也是以年度應(yīng)納稅所得額為基數(shù)來(lái)進(jìn)行測(cè)算。

為了減少工作量，現(xiàn)選取年終獎(jiǎng)?wù)紤?yīng)納稅所得額的比例分別為20%、30%、40%、50%、60%等四種情形，分別計(jì)算出相應(yīng)的年度個(gè)人所得稅，然后將最少的個(gè)稅情形用綠色標(biāo)注，詳見如下速查表：

【說(shuō)明】

1.以下速查表格計(jì)算情形因沒有考慮其他年終獎(jiǎng)非整數(shù)占比情形，標(biāo)注的綠色年終獎(jiǎng)可能不一定是全年最為精準(zhǔn)的、全年最低個(gè)稅情形（個(gè)人可以再按與之相鄰的非整數(shù)位比例測(cè)算比較）。

 2.再次強(qiáng)調(diào)年終獎(jiǎng)?wù)急?/span>是指占年度應(yīng)納稅所得額，不是稅前年薪！