文︱孔麗娜，廣東中天律師事務(wù)所

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每逢佳節(jié)倍思親，中華民族是一個(gè)重家庭的民族，無(wú)論路途有多遠(yuǎn)，風(fēng)雪有多大，道路有多擁堵，每一個(gè)傳統(tǒng)的節(jié)日，總見到浩浩蕩蕩的車隊(duì)在途中。在這途中總會(huì)發(fā)生大大小小的交通事故，在此，筆者先不針對(duì)交通事故賠償問題，主要分析應(yīng)否認(rèn)定為工傷？

【案例】

A在B市某臺(tái)資廠任科長(zhǎng)，家在C市，平時(shí)住在廠內(nèi)的員工宿舍，周六、日及節(jié)假日回家，從其家至工廠的車程約2.5小時(shí)。

2013年2月17日(年初七)下午4時(shí)駕駛二輪摩托車從家里回廠開會(huì)(晚上7點(diǎn))。

下午4點(diǎn)40分左右，A在回工廠的途中與一機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故，造成A受傷送院，經(jīng)交警認(rèn)定A為次要責(zé)任。

事后，A及工廠均認(rèn)為本次事故屬于工傷，并提交相關(guān)的材料向B市的勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。B市的勞動(dòng)部門對(duì)此不認(rèn)定為工傷。

A不服，遂向工廠所在地的基層人民法院提起行政訴訟，要求撤銷該認(rèn)定書。

在庭審中，雙方的焦點(diǎn)為發(fā)生故事時(shí)，是否屬于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的“上下班途中”。

被告認(rèn)為原告如按正常路程回到工廠時(shí)不到晚上7點(diǎn)，并非直接回去開會(huì)，而是先回宿舍整理個(gè)人物品及休息，故發(fā)生事故時(shí)不在“上班途中”。

原告及第三人(工廠)則認(rèn)為，原告作為非本市的外來務(wù)工人員，回工廠上班的時(shí)間應(yīng)當(dāng)適當(dāng)提前，以防在路上發(fā)生突發(fā)情況延誤。同時(shí)，在原告是否會(huì)先回宿舍整理個(gè)人物品這一點(diǎn)上，被告并沒有證據(jù)證明，純屬主觀猜測(cè)?！吧舷掳嗤局小边@一定義法律沒有明確規(guī)定，關(guān)鍵在于時(shí)間的合理及路線目的的合理性上面，同時(shí)，在途中的目的是否去上班或下班。

經(jīng)質(zhì)證及法庭調(diào)查，在庭后兩個(gè)星期，被告主動(dòng)撤銷原來的認(rèn)定書。案件將繼續(xù)按工傷事故的一般處理程序進(jìn)行。

【實(shí)務(wù)分析】

由于“上下班途中”的概念沒有法律明確規(guī)定具體的時(shí)間及路線，在司法實(shí)踐中往往存在較大的自由裁量的空間。

如何判斷是否在“上下班途中”？關(guān)鍵在于路線的合理性及時(shí)間的合理性上。結(jié)合實(shí)際情況，不能機(jī)械地套用，過分苛刻地狹義理解法條。

道路交通中存在許多不可預(yù)測(cè)的情況，可能會(huì)無(wú)奈地被迫滯留或改道而行，相應(yīng)地所耗的時(shí)間比正常的多，作為一個(gè)跨地區(qū)的外來務(wù)工人員，稍稍提前一點(diǎn)時(shí)間上班是在情理之中。只要在“途中”的目的是為了上班或下班，發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

反觀本案，A按正常路程計(jì)算也僅僅提前了約半小時(shí)，并不是一個(gè)上午或一天回工廠，故此事故發(fā)生的時(shí)間明顯在合理的時(shí)間內(nèi)。

同時(shí)，勞動(dòng)部門提出A提前回工本是先回宿舍整理個(gè)人物品等與開會(huì)無(wú)關(guān)的事。但勞動(dòng)部門非沒有充分的證據(jù)證明A的相應(yīng)的行為，而實(shí)事上，A不但沒有提前回宿舍，甚至不能回工廠開會(huì)，因?yàn)锳在途中發(fā)生交通事故住院治療了。

勞動(dòng)部門作為作出具體行政決定(認(rèn)定)的行政部門，理應(yīng)對(duì)事件調(diào)查清楚，充分取證，結(jié)合具體情況作出正確的決定(認(rèn)定)。

【法律規(guī)定】

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。