臨近過年

又到了一年一度的

扎心拷問環(huán)節(jié)——

你工作怎么樣啊？

年薪多少??？

如果你對你的年收入

還不滿意的話，

那下面這篇文章

你有必要好好看一下哦！

青島市人社局近日發(fā)布了2018年青島市人力資源市場部分職位（工種）工資指導(dǎo)價位，共分4大類509個職位工資指導(dǎo)價位，其中企業(yè)董事年薪最高位達(dá)1101357元。

調(diào)查涉及84萬余名在崗職工

經(jīng)抽樣調(diào)查青島市六區(qū)不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同注冊類型的生產(chǎn)經(jīng)營正常企業(yè)在崗職工工資水平，確定了我市2018年人力資源市場部分職位（工種）工資指導(dǎo)價位。

此次共發(fā)布4大類509個職位工資指導(dǎo)價位，分別為通用職位工資指導(dǎo)價位、主要行業(yè)部分職位工資指導(dǎo)價位、從業(yè)人員較多職位行業(yè)工資指導(dǎo)價位及部分缺工職位工資指導(dǎo)價位。

此次發(fā)布的各職位工資指導(dǎo)價位是在抽樣調(diào)查我市六區(qū)18687戶企業(yè)的84.09萬名在崗職工2018年1-11月工資收入水平基礎(chǔ)上，經(jīng)過技術(shù)歸類、匯總、分析、整理形成的。其統(tǒng)計口徑為在崗職工工資總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資等。

71個職位平均年薪超10萬元

在工資指導(dǎo)價位表中發(fā)現(xiàn)，各職位工資指導(dǎo)價位均以“高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)和平均數(shù)”四種形式發(fā)布。

以企業(yè)經(jīng)理職位為例，指導(dǎo)價位的高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)、平均數(shù)分別為年薪800019元、113263元、49657元和181985元。

在發(fā)布的2018年通用職位工資指導(dǎo)價位中，平均年薪超過10萬元的有71個，主要集中在企業(yè)高管、工程技術(shù)人員、計算機(jī)技術(shù)人員、商務(wù)策劃師、銀行保險、海監(jiān)、漁政、物流、商務(wù)策劃等崗位，其中平均年薪最高的為海監(jiān)船船長，為395027元。

據(jù)悉，不同職位工資指導(dǎo)價位的差異一般由人力資源市場勞動力供求關(guān)系和該職位人力資本投入大小等因素決定，同一職位工資指導(dǎo)價位的高、中、低位數(shù)水平，一般由企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動者綜合素質(zhì)等因素決定。

近年來工資指導(dǎo)價位逐年遞增，高薪職位數(shù)量與日俱增。在2014年全市的工資指導(dǎo)價位中，僅有7個職位年薪平均超過10萬元，而2017年已經(jīng)有58個職位超過10萬元。2018年超過10萬元年薪的職位再增加13個。此外，超過30萬元的高薪職位也從2014年的6個增加到了34個。

缺工職位最高年薪超48萬元

青島今年再次公布了2018年部分缺工職位工資指導(dǎo)價位，這些缺工崗位主要集中在一線崗位，包括銷售和營銷經(jīng)理、電子工程技術(shù)人員、土木建筑工程技術(shù)人員、計算機(jī)操作員、助理、文員、保安員、話務(wù)員、營業(yè)員、收銀員、促銷員、保管員、理貨員、配菜工、餐廳服務(wù)員、餐具清洗保管員、前廳服務(wù)員、客房服務(wù)員、迎賓員、平面設(shè)計員等60個，其中缺工崗位中年薪最高的有銷售和營銷經(jīng)理531824元、機(jī)械工程技術(shù)人員282225元、助理219210元、電子工程技術(shù)人員214738元、行政辦公人員208206元、財會人員201744元、起重工193013元、沖壓工183054元、理貨員175223元、土木建筑工程技術(shù)人員168591元、車工162860元、維修電工156700元等，均超過了15萬元高位年薪。

據(jù)了解，工資指導(dǎo)價位是供用人單位和勞動者參考的指導(dǎo)性信息，可作為企業(yè)招聘、勞動者求職以及開展工資集體協(xié)商確定工資水平的參考依據(jù)。

企業(yè)和勞動者在參考使用時，應(yīng)結(jié)合企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益及經(jīng)營狀況、政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動者素質(zhì)、人力資源市場供求狀況等因素合理安排職工工資水平。

2018年青島市人力資源市場部分職位（工種）工資指導(dǎo)價位

近日，

人社部公布

31省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，

工資低于這個數(shù)將違法！

快來看看青島的標(biāo)準(zhǔn)是多少？

近日，人社部公布全國各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（截至2018年12月），其中，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到2420元，為全國最高。

上海、廣東、北京、天津、江蘇、浙江這6個省份，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過2000元。青島月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為兩檔。分別是1910元和1730元。

具體最低工資標(biāo)準(zhǔn)如下：

全國各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（截至2018年12月），來源人社部官網(wǎng)

山東月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為三檔：

第一類 1910元

第二類 1730元

第三類 1550元

那么我們青島各區(qū)市

又屬于哪一檔嘞？

青島各區(qū)域檔位劃分如下，

快來看看你達(dá)標(biāo)了嗎？

山東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)

區(qū)域劃分具體為：

根據(jù)山東省人民政府印發(fā)的《關(guān)于公布全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定，2018年調(diào)整后的全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1910元、1730元、1550元；小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為19.1元、17.3元、15.5元。

文中所提黃島區(qū)現(xiàn)為西海岸新區(qū)

山東各市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，該標(biāo)準(zhǔn)已在2018年6月1日起執(zhí)行了。

你屬于哪一檔呢？

作為勞動者，

我們還必須要了解這些

什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。一般來說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每一至兩年調(diào)整一次。

注意！最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括這些：加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

最低工資包含“五險一金”嗎？

每次最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后，就有人在疑問，最低工資里是否包括個人繳納的五險一金？事實上，對于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含個人繳納的“五險一金”，各地規(guī)定不盡一致。

多數(shù)地方明確包含在內(nèi)。如：四川明確，最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金；貴州最低工資是包括五險一金的。

部分地方明確不包含，如：北京、上海明確，勞動者個人應(yīng)繳納的各項社會保險費(fèi)和住房公積金，不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)還會影響你的

工資、社保公積金和帶薪休假！

最低工資標(biāo)準(zhǔn)對勞動者的影響

假若最低工資標(biāo)準(zhǔn)

沒有上調(diào)或者上漲緩慢，

會影響員工的哪些利益？

主要體現(xiàn)在以下幾個個方面：

加班費(fèi)

隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數(shù)、社保費(fèi)的最低計算基數(shù)也要提高。

加班工資的計算至少應(yīng)該以最低工資為基數(shù)計算，平時、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照小時或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。

休帶薪假

正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話，那么你休帶薪假的時候就只能拿最低工資。

到手工資

對于部分基層勞動者及銷售人員來說，如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒有上調(diào)或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資有可能也會原地不動或增長得特別慢，這也是最直接的影響。

工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦？

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

(一)延長工作時間工資；

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

也就是說，

你的工資在剔除上述各項后，

不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

在現(xiàn)實生活中你發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴， 也可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

你的工資過線了嗎？

關(guān)于工資的這些信息你一定要知道，

要學(xué)會用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益，

轉(zhuǎn)發(fā)，告訴更多的人！