每到年底，職場(chǎng)中變化就最大的就是各種離職跳槽。如果能在節(jié)前為自己謀到一份更有錢途的工作，那是很多人最期待的事情。但還有一部分人卻要在年底面臨老板讓它們主動(dòng)辭職的壞消息，并且職場(chǎng)中不少人會(huì)遇到這樣的情況吧。

遇到這種糟心的事情怎么辦？首先你要知道為什么老板叫你辭職？無(wú)論是你的原因，還是公司的原因。老板希望你自己辭職的最終目的基本都都是不想賠錢。

在勞動(dòng)法中有非常明確的法規(guī)表示，如果一名員工在沒有重大違紀(jì)，違規(guī)的前提下，企業(yè)內(nèi)部做調(diào)整，想開除這名員工企業(yè)是需要付出一定的經(jīng)濟(jì)代價(jià)的。但是老板又不想付錢，怎么辦？對(duì)于老板來(lái)說(shuō)最好的方法，當(dāng)然是你自己辭職啦。特別是企業(yè)里的一些老員工，已經(jīng)在企業(yè)服務(wù)了很多年了，辭退這樣的員工，企業(yè)要付出的代價(jià)更大。

我相信，換成任何一個(gè)人遇到這樣的事，在沒有犯錯(cuò)的前提下，當(dāng)然是不會(huì)乖乖就范。為什么有些老板會(huì)有這樣的要求，就是看準(zhǔn)了很多職場(chǎng)人不懂勞動(dòng)法，其實(shí)我國(guó)勞動(dòng)法很多條款都是傾向與勞動(dòng)者的。但是既然老板已經(jīng)提出了讓我辭職，一方面要為了法規(guī)規(guī)定的賠償金和老板據(jù)理力爭(zhēng)，必要時(shí)進(jìn)行仲裁協(xié)商，同時(shí)老板把你當(dāng)棄子的意思已經(jīng)再明顯不過了，那么該做的準(zhǔn)備還是要做的，比如找到合適的下家、或者是利用離職的時(shí)間主動(dòng)學(xué)習(xí)提升自己、亦或者給自己放個(gè)假調(diào)節(jié)一下心態(tài)等等?？梢源_定的一點(diǎn)就是目前的這份工作肯定是做不下去了，就算現(xiàn)在不走，也絕非長(zhǎng)久之地。所以該是自己的權(quán)利和利益一定要爭(zhēng)取，不屬于自己的也不必強(qiáng)求。

話雖如此，其實(shí)企業(yè)如果真的想你走，還是有很多方法的，足以讓勞動(dòng)者“求生不得、求死不能”。比如最常見的企業(yè)解散了部門或崗位，進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪，變相的消耗你的青春讓你不得不選擇離開公司等，網(wǎng)絡(luò)上有太多這樣的案例，但相應(yīng)的也有很多對(duì)應(yīng)的策略與可使用的法規(guī)條例。所以不論企業(yè)出什么花招，只要它們沒有相應(yīng)的法律憑據(jù)或是合同規(guī)范，那我們還是可以通過熟悉勞動(dòng)法等辦法與企業(yè)斗智斗力一番的。