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最近收到部分將要被離職的員工詢問，自己和公司簽訂完勞動合同，但公司從開始就沒有將勞動合同給員工，會不會這樣簽訂完勞動合同等于沒簽？或者公司可以私下隨意篡改合同內(nèi)容？如果公司違約，是否只能自認倒霉？

首先訂立勞動合同，是勞動關(guān)系雙方當事人一件十分重要的法律行為，必須嚴肅認真并履行一定的手續(xù)。因為一份具有法律效益的勞動合同是最能直接證明，你和用人單位之間的勞動關(guān)系。

勞動關(guān)系有兩個特征：人格上的從屬性，勞務支付的具體內(nèi)容不是由勞動者決定的而是由用人單位決定的，用人單位有指示命令權(quán)；經(jīng)濟上的從屬性，指勞動者完全被納入用人單位經(jīng)濟組織和生產(chǎn)結(jié)構(gòu)之內(nèi)，勞動者從屬他人，為他人之目的而勞動。

但是證明你和用人單位存在勞動關(guān)系除了最直接的勞動合同之外還有許多其他方面：

1.工資支付憑證或記錄；

2.繳納各項社會保險費用的記錄；

3.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”，“服務證”等能夠證明身份的證件；

4.勞動者填寫的用人單位招工招聘的“登記表”，“面試表”等招用記錄；

5.考勤記錄；

6.其他勞動者的證言；

其實我國相關(guān)法律對勞動合同的管理是有明確規(guī)定的。企業(yè)如不給職工勞動合同，職工有權(quán)索要。如果由此給職工造成損失的，企業(yè)還應當承擔賠償責任。在一些大型企業(yè)，勞資部門與職工簽訂勞動合同后，要將其中的一份交給勞動者，并讓勞動者簽收的。如果勞動者未簽收，則視作勞動合同未送達，由此引發(fā)的爭議，企業(yè)要承擔相應的責任 。

所以如果用人單位和你簽訂好勞動合同后并沒有將勞動合同交給你，不要慌，只要你能合理的利用法律知識，就能夠保障到你應得的權(quán)益。

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