制作了包括《紙牌屋》、《女子監(jiān)獄》等一系列大熱美劇的Netflix，與Facebook、亞馬遜、谷歌并稱為“美股四劍客”。

而就在2001年，Netflix還一度瀕臨破產(chǎn)。在經(jīng)歷了一系列大刀闊斧的公司制度改革后，憑借著獨(dú)特的企業(yè)文化，它一路逆襲，直至成為硅谷的傳奇公司。

Netflix在2009年放出了一份100多頁的PPT，講述其企業(yè)文化精髓。這份PPT被Facebook的COO桑德伯格稱為“硅谷最重要的文件”。看完之后你可能會(huì)像長(zhǎng)小江一樣想問：奈飛，你們公司還缺人嗎？

01

價(jià)值觀來自于推崇和珍視的價(jià)值

02

一群超級(jí)棒的同事

03

自由和責(zé)任

04

情景管理而非控制

05

認(rèn)同一致，松散耦合

06

支付市場(chǎng)最高工資

07

晉升和成長(zhǎng)