窮人有窮人思維我們一點(diǎn)都不奇怪，但我見(jiàn)過(guò)很多老闆也有窮人思維，這種思維說(shuō)明一個(gè)什麼問(wèn)題？說(shuō)明不是因?yàn)槟愀挥校愕乃季S就是富人思維；也不是因?yàn)槟悻F(xiàn)在貧窮，你的思維就是窮人思維。那麼，哪些思維是老闆的窮人思維？

老闆的窮人思維之一：多疑

古人說(shuō)：“疑人不用，用人不疑”，可我也贊成“用人可疑，疑人要用”。這裡的可疑我是指公開(kāi)的疑，也就是公開(kāi)的監(jiān)督，而不是偷偷摸摸地去查崗。多疑則是指那些偷偷摸摸地去暗訪查崗。

多疑的老闆是很難聚人的，一般不喜歡公開(kāi)監(jiān)督，而是偷偷地找自己相信的人去監(jiān)督經(jīng)理人所做的事，然後聽(tīng)了派去監(jiān)督的人彙報(bào)就信以為真。他又不敢明說(shuō)，而是在沒(méi)有真正核實(shí)的情況下就歸罪於經(jīng)理人。

這引起了經(jīng)理人的不滿，覺(jué)得自己很委屈，我在前方打仗卻得不到老闆的信任，隔膜也當(dāng)然從此開(kāi)始，最後經(jīng)理人心灰意冷，人才也容易離你而去！

老闆的窮人思維之二：你為我做多少事我給你多少錢

你給我?guī)侄嗌偈?，我就給你多少錢，這是一種最常見(jiàn)的窮人思維。富人為什麼富？無(wú)非就是有投資思維、投資眼光，把握機(jī)會(huì)，敢於投資。這是先舍後得還是先得後舍的邏輯思維問(wèn)題；先投資後獲取還是先獲取後投資的投資邏輯。

但大部分老闆都有這樣一種邏輯思維就是員工要先付出勞動(dòng)才能給你工資，但他們絕對(duì)沒(méi)有先投資員工然後我再獲取的投資邏輯。

像現(xiàn)在很多企業(yè)一樣，老闆總想利用低價(jià)錢去多請(qǐng)幾個(gè)廉價(jià)的人，但他不會(huì)願(yuàn)意和敢出雙倍的價(jià)錢去請(qǐng)一個(gè)能力很強(qiáng)和忠誠(chéng)度很高的能人，這就是老闆的窮人思維。

老闆的窮人思維之三：事必躬親

西遊記裡描寫的是一個(gè)企業(yè)的管理典範(fàn)，而三國(guó)演義則是記載了一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的典範(fàn)。比如說(shuō)諸葛孔明雖然是智慧的化身，然而最後卻也自歎：“謀事在人成事在天！”難道真是這樣嗎？

有人分析說(shuō)，諸葛亮一生的失敗不是因?yàn)槠渌?，而是因?yàn)樗幪幹?jǐn)順，事事都事必躬親，沒(méi)有培養(yǎng)人才，最後落得一個(gè)“蜀中無(wú)大將廖化作先鋒”的悲哀局面?，F(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)其實(shí)不僅僅是產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)、品牌的競(jìng)爭(zhēng)、價(jià)格的競(jìng)爭(zhēng)、盈利模式的競(jìng)爭(zhēng)、戰(zhàn)略的競(jìng)爭(zhēng)，更是人才的競(jìng)爭(zhēng)。

沒(méi)有人才，企業(yè)要想做強(qiáng)做大，就是巧媳婦也難為無(wú)米之炊。老闆假如樣樣都事必躬親，你就是有三頭六臂也難以承受每天企業(yè)的種種繁瑣工作。

事必躬親型老闆大概因?yàn)閮蓚€(gè)問(wèn)題而缺人用：第一是不相信下屬，不相信下屬的能力和態(tài)度；第二是不敢授權(quán)，沒(méi)有培養(yǎng)人才，怕別人分利。

老闆的窮人思維之四： 計(jì)較下屬得到多少

計(jì)較下屬得到多少，這是老闆們存在的第二種窮人思維。

一位老闆年初給銷售部定好任務(wù)，如果年底能超出行業(yè)增長(zhǎng)10%以上的，公司將每人獎(jiǎng)勵(lì)銷售人員5萬(wàn)元，獎(jiǎng)勵(lì)銷售經(jīng)理10萬(wàn)元，獎(jiǎng)勵(lì)行銷副總30萬(wàn)元。在這樣的獎(jiǎng)金激勵(lì)下，整個(gè)銷售部像瘋狂了一樣，個(gè)個(gè)奮勇向前，到了年中的時(shí)候，銷售業(yè)績(jī)已經(jīng)完成全年任務(wù)的70%。

於是，找來(lái)人力資源部經(jīng)理商討一番，認(rèn)為考核方案要重新來(lái)定，於是公司出臺(tái)新的考核方案，改考核銷量為考核利潤(rùn)。當(dāng)然，改動(dòng)後的考核方案當(dāng)然只對(duì)老闆有利，整個(gè)銷售隊(duì)伍看完老闆的方案後都像泄了氣的皮球，蔫了！

這樣言而無(wú)信的老闆問(wèn)題在哪裡？也是因?yàn)榇嬖谟?jì)算下屬得益多少這種窮人思維作怪。一位成功的老闆跟我說(shuō)一句話，他說(shuō)他的成功秘訣就是從來(lái)不眼紅別人得到多少，只要自己有錢賺就行。一語(yǔ)中的?。?/p>