不得以無(wú)過(guò)失性辭退解除勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》明確了三種無(wú)過(guò)失情形（詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十條），當(dāng)這三種情形出現(xiàn)時(shí)，對(duì)于非“三期”女職工來(lái)說(shuō)，用人單位是可以單方面解除勞動(dòng)合同的，但是，用人單位不得依據(jù)本條規(guī)定解除與“三期”女職工的勞動(dòng)合同。

不得以經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同

經(jīng)濟(jì)性裁員是法律賦予用人單位單方面行使勞動(dòng)合同解除權(quán)的主要方式之一，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的體現(xiàn)。當(dāng)用人單位遇到《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的經(jīng)營(yíng)困難情形并符合裁員條件時(shí)，用人單位可以行使裁員權(quán)利，在法律規(guī)定范圍內(nèi)一次性裁減多名勞動(dòng)者。但是，用人單位不得對(duì)處在“三期”的女職工進(jìn)行裁減，旨在讓“三期”女職工得到更好的勞動(dòng)保護(hù)。

勞動(dòng)合同期滿，需續(xù)延至“三期”期滿

在實(shí)務(wù)中，有很多用人單位和勞動(dòng)者，對(duì)“三期”女職工保護(hù)的認(rèn)識(shí)存在著一定程度的誤區(qū)，認(rèn)為女職工只要是在“三期”期間，就相當(dāng)于拿了“免炒金牌”，在任何情況下，用人單位都不得終止或解除勞動(dòng)合同。事實(shí)上并非如此，國(guó)家實(shí)行對(duì)“三期”女職工的特殊保護(hù)，是有限保護(hù)，而非無(wú)限保護(hù)，除此之外，“三期”女職工并沒(méi)有其他特權(quán)。比如，當(dāng)“三期”女職工在試用期間被證明不符合錄用條件時(shí)，或者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度時(shí)，用人單位是可以單方面解除勞動(dòng)合同的。同時(shí)，法律法規(guī)只規(guī)定了用人單位不得單方面終止或解除與“三期”女職工勞動(dòng)合同的強(qiáng)制性義務(wù)，并沒(méi)有規(guī)定“三期”女職工不能與用人單位解除勞動(dòng)合同，“三期”女職工享有與其他勞動(dòng)者同等的法律法規(guī)賦予的勞動(dòng)合同解除權(quán)利。

以案說(shuō)法：