文丨HRGO

來源丨HRGO

2019年1月25日，注定是個大日子。

國家就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)中心放出一條重磅消息：從2019年開始，不再組織企業(yè)人力資源管理師全國統(tǒng)一鑒定。（官網(wǎng)可查詢）

為了響應(yīng)國家的號召，重慶市人社部職業(yè)技能鑒定中心率先發(fā)了第1號文件，宣布不再組織人力資源管理師全國統(tǒng)一鑒定，只對2018年單科成績不合格的考生組織一次補考。

消息一出，很多HR都小窗咨詢問我們，這到底是啥意思？是不是和2017年3月會計從業(yè)資格證取消一樣，人力資源證書也將變成過去？

關(guān)于這個政策，可以明確的有5個點：

1、取消全國統(tǒng)一鑒定，釋放了一個明顯的信號，人力資源管理師證書在認定和重視層面，已經(jīng)開始發(fā)生了巨變；

2、人力資源管理師證書全國鑒定取消，不意味著各省內(nèi)或直轄市內(nèi)會被取消，這本證書的認定級別被下放；

3、各省市各自安排人力資源管理師證書，那么意味著該證書的含金量與互相認定未來將是個難題，從二三線城市至北上廣深求職工作，如需此證，可能還要重考一次，當(dāng)然如果全部取消就不需要再考；

4、本次變化，對已持證的人員短期影響不大，長期影響未知；19年已確定的考試，大概率也不會被取消，只是20年或以后計劃報考全國人力資源管理師證書的小伙伴，需要隨時關(guān)注新聞了；

5、取消各類證書，從14年就已經(jīng)陸續(xù)開始，本就是一大趨勢，目前政策的改變也是順應(yīng)趨勢，而國家職業(yè)資格認定，未來只會越來越規(guī)范。

關(guān)于考證，我們還想多說幾句：

一直以來，很多培訓(xùn)機構(gòu)，甚至一些HR都會認為，人力資源管理師這本證書是從事人力資源這門職業(yè)的「敲門磚」。

問題是，真的是「敲門磚」么? 

其實，人力資源這門職業(yè)從來就沒有什么「敲門磚」這個說法，即使有，也不可能是一紙證書。如果有人說證書一定是「敲門磚」，那多半就是在忽悠你。

考過證的小伙伴都知道，現(xiàn)在的人力資源管理師報名 培訓(xùn) 考試幾乎是一體的，在大部分情況下，你必須通過考證的培訓(xùn)機構(gòu)進行報名才能考試，說白了，其本身就是一門生意。

那這樣說，人力資源管理師證書是沒有用處的嗎？當(dāng)然不是。有幾種情況，還是有點用途的。比如如下幾種：

1、國企央企，在職位任命或者職稱認定的時候，這本證書可以起作用；

2、對于HR完全零基礎(chǔ)小白，這本證書還是會幫你構(gòu)建最基本的人力資源知識框架；

3、給政府機構(gòu)做事，可能這本證書也好使。

認證這件事，只有在一種情況下是值錢的，也就是極為稀缺的時候。物以稀為貴，什么東西一旦少了，立刻價值就上去了，大家應(yīng)該都懂。

現(xiàn)在，如果滿大街都是各種認證，證書的價值本身就不大了。

為了從眾心理去考證或是花錢買一個安全感去考證，這個沒毛病，但我想告訴你的是，現(xiàn)在絕大多數(shù)企業(yè)不是為一紙證書買單，是為了一個人的能力買單。