江西一集團堆了一座5億現(xiàn)金墻，為公司1萬員工發(fā)放人均5萬元的年終獎；

浙江溫州一家汽車部件公司，獎勵100名優(yōu)秀員工一人一臺價值11萬元新車。

有種獎，叫做別人的年終獎。西湖的水，我的！

辛辛苦苦搬磚一年，就盼著年終獎這塊大了，今年你吃到?jīng)]？

前幾天，戲精編輯部發(fā)起了“2018年終 大調(diào)查”，收到1367位職場人的反饋，經(jīng)過對樣本的分析，最終得出這份《2018職場人年終獎?wù){(diào)查報告》，也得到一些有意思的發(fā)現(xiàn)——

61%職場人表示

公司會發(fā)放年終獎

調(diào)查顯示，雖然僅有12.3%的職場人已收到年終獎，但還有48.5%的人表示公司會發(fā)年終獎，只是還沒發(fā)。至于那些明確不會發(fā)年終獎的14.5%人群，我只好勸你們想開點，年會晚宴上偷偷給自己加幾個吧！

近8成公司會在春節(jié)假期前

發(fā)放年終獎

從數(shù)據(jù)我們可以看出，79%的公司會在春節(jié)假期前發(fā)放年終獎，好讓員工開開心心領(lǐng)到獎回家過大年，但也剩下21%的公司年后才會發(fā)，看來老板們深諳某些員工拿了年終獎就準備溜號的套路??！

不過老板們可能也沒這么想，他們也許是為你存錢呢！過年兜里沒 ，看你還怎么揮霍？

超6成職場人僅有1個月的年終獎

不到3%的人能領(lǐng)到6個月及以上年終獎

同樣是年終獎，有6成多的職場人僅能領(lǐng)到1個月，只有不到3%的人能領(lǐng)到6個月及以上，這也得看月薪幾何，有人領(lǐng)1個月的，但月薪3w；有人領(lǐng)6個月的，但月薪只有4k。你說，怎么比？

不過，論比慘，你能比過那些根本沒見過年終獎長什么樣子的人嗎？做人嘛，還是知足點好~

84%職場人期待年終獎

以現(xiàn)金獎勵形式發(fā)放

希望年終獎以什么樣形式發(fā)放？還是錢最能吸引人！調(diào)查顯示84%的職場人期待是現(xiàn)金獎勵。也難怪，自從移動支付興起，你問問自己，已經(jīng)多久沒摸過現(xiàn)金了？數(shù)票子的感覺，！

如果對年終獎不滿意，你會不會跳槽？

通過觀察分析數(shù)據(jù)，有3點小發(fā)現(xiàn)：

最容易因為年終獎不滿意而跳槽的不是95后也不是90后，而是上有老下有小的80后！58%的受訪80后表示會因為對年終獎不滿意而跳槽。

以80后為分界點，這一比例呈斷崖式降低，60后及以上群體中，因年終獎不滿選擇跳槽的職場人比例最低，大概參與調(diào)研的他們大多數(shù)都是創(chuàng)始人吧！???♂?

雖然我不敢隨便跳槽，但我可愛的同事們敢??！76%的職場人表示身邊有同事會因年終獎不滿意而跳槽。

對于月薪不足50k的職場人，薪酬越高，因年終獎不滿意跳槽的比例也越來越高。果然胸中有貨，走哪兒都不愁！“此處不留爺，自有留爺處?！蹦悴唤o我滿意年終獎，自然有老板愿意給，顛了您嘞！

近4成職場人將對年終獎的不滿意

歸因為單位效益不好

2018年底，知名大廠縮招，明星公司裁員，各種新聞爆出來，講真，這個冬天挺冷的。

所以，高達39%的職場人將年終獎不滿意的原因歸結(jié)為單位效益不好，僅有18%的人從自己身上找原因，認為是自己工作沒干好，墻裂推薦老板們一定要好好留住這種善于自省的好伙伴啊！

38%職場人年終獎的主要用途是

存起來或做理財

發(fā)了年終獎準備用來干啥？占比最大的是存起來或做理財，這部分人群有38%。以前做學生時，想著將來工作掙錢了，想買啥就買啥，可等真的工作了，卻發(fā)現(xiàn)月月光，發(fā)了年終獎也不太舍得花出去了！

值得注意的是，15.25%的職場人會將年終獎用來孝敬長輩，但是麻麻可能只在乎我有沒有對象叭！但是麻麻， 好多好多！這社會，沒錢還能行啊，我還是先攢錢吧！

48%職場人認為

銷售部門的年終獎比較高

通過調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)在大家眼里部門年終獎的高低排序是醬嬸兒的：銷售>技術(shù)>市場>其他>行政>運營>采購，怪不得銷售童鞋動不動就在曬大把的 ，每次羨慕得我哈喇子都快要流到老板辦公室了。

75%職場人認為

互聯(lián)網(wǎng)/IT和金融行業(yè)年終獎比較高

當問到哪個行業(yè)年終獎比較高時，75%的人把票投給了互聯(lián)網(wǎng)/IT/金融這幾個行業(yè)。某位從事互聯(lián)網(wǎng)工作的朋友告訴我，他們公司發(fā)年終獎現(xiàn)金向來都是論斤稱的，每人至少1斤！想知道是哪個公司嗎？小老弟，咱們評論區(qū)見！

超4成職場人將年終獎視為

對一年工作的評定

為什么如此看重年終獎，甚至有人因為年終獎不滿意不惜跳槽？42%的職場人表示年終獎的主要意義在于是公司對自己一年辛辛苦苦工作的肯定和嘉獎，是一種榮譽；還有30.5%的人認為這是自己應(yīng)得的，年終就要發(fā)獎，不是順理成章的事嗎？