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      沖突解決中的對(duì)話技巧

       紫紫2266 2019-01-30

      通常情況下,我們希望用對(duì)話化解沖突。但在沖突的場(chǎng)景中,這種對(duì)話比較難以把握,其原因是它具有“雙方抱有不同的觀點(diǎn)”以及“有激烈的情緒”這兩個(gè)特點(diǎn)。由于這樣的特點(diǎn),導(dǎo)致對(duì)話存在很大的失敗風(fēng)險(xiǎn),如果沒有一個(gè)好的策略進(jìn)行引導(dǎo),很有可能是一波未平又起一波,在化解沖突的對(duì)話中造成更大的爭(zhēng)吵。那么,有哪些策略可以幫到我們呢?


      1
      注意對(duì)話的安全信號(hào)
      案例場(chǎng)景


      小王做產(chǎn)品的運(yùn)營(yíng),為配合世界杯活動(dòng),需要開發(fā)實(shí)現(xiàn)一個(gè)功能并及時(shí)上線。開發(fā)覺得時(shí)間太緊,這個(gè)策劃案無法保質(zhì)保量完成。在進(jìn)度計(jì)劃會(huì)上,小王也很著急,對(duì)開發(fā)說:“世界杯又不會(huì)改期,廣告都投出去了,你們開發(fā)不要不積極投入啊。你們部門負(fù)責(zé)人也在,你們幾個(gè)開發(fā)要給我這個(gè)承諾的?!睅讉€(gè)開發(fā)都低著頭刷手機(jī),開發(fā)小組長(zhǎng)看大家都不說話,滿臉無奈地說:“你這么說,誰還能說什么,那就定世界杯前一天上線嘍!”


      最后的結(jié)果是,功能的確是按照那個(gè)時(shí)間上線了,但是上線后一周都一直在解決線上問題。


      策劃小王在進(jìn)度確認(rèn)會(huì)上的溝通雖然讓開發(fā)給出了承諾,但實(shí)際上進(jìn)度計(jì)劃會(huì)上需要提前讓開發(fā)把風(fēng)險(xiǎn)提前暴露出來,并給出對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)的解決方案。沒有這些就導(dǎo)致在功能上線后,前一周的時(shí)間都在還這些“債”。小王在溝通的過程中,太強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品開發(fā)周期這件事,以至于對(duì)其他情況視而不見。比如,其他人的感受和表現(xiàn)方式,他們的語(yǔ)氣、語(yǔ)調(diào)等細(xì)微的方面。


      在激烈討論的對(duì)話過程中,當(dāng)問題變得比較棘手時(shí),你既要關(guān)注討論的主題,又要觀察對(duì)話的氛圍,參加者在中間的反應(yīng)。如果你能弄清對(duì)方是為什么生氣、為什么保留自己的觀點(diǎn)或是沉默以對(duì),那你就更容易解決沖突。與此相反,越晚意識(shí)到你們已經(jīng)偏離了主題,就越難回到正軌,你所要付出的代價(jià)也就會(huì)越大。


      對(duì)話只有在安全的氣氛中,參與者才能暢所欲言,如果失去對(duì)話的安全感,人們便會(huì)猶豫不前,隱瞞內(nèi)心。所以在對(duì)話進(jìn)行中你首要關(guān)注的是對(duì)方安全感是否出現(xiàn)了危機(jī)。危機(jī)出現(xiàn)的特征表現(xiàn)通常是沉默或者語(yǔ)言暴力,沉默的意思是指拒絕觀點(diǎn)的交流,在實(shí)際場(chǎng)景可能表現(xiàn)為對(duì)話中的逃避和掩飾實(shí)際的想法;對(duì)應(yīng)于語(yǔ)言暴力,主要的表現(xiàn)是通過強(qiáng)迫、恐嚇或污言穢語(yǔ)的方式強(qiáng)迫別人接受其觀點(diǎn)。


      在沖突解決的溝通中,你的大腦就要隨時(shí)保證“并行處理的雙核”模式,既要關(guān)注你談話的目標(biāo),又要觀察談話的氛圍,這個(gè)氛圍包括你的行為和對(duì)方的表現(xiàn)所產(chǎn)生的。


      2
      循循善誘表達(dá)觀點(diǎn)
      案例場(chǎng)景


      一個(gè)團(tuán)隊(duì)的項(xiàng)目經(jīng)理小P在項(xiàng)目的開發(fā)過程當(dāng)中發(fā)現(xiàn),開發(fā)小陳多次沒有按時(shí)間完成他們的開發(fā)任務(wù)。小P就找小陳談了一次話,說:“你工作怎么不太認(rèn)真啊,你的任務(wù)總是無法按時(shí)完成。再這樣下去,我就反映給你的直接領(lǐng)導(dǎo)了!”小陳一聽就不高興了,反駁說:“你怎么知道我工作不認(rèn)真啊,進(jìn)度沒有按期進(jìn)行,我還覺得是你項(xiàng)目經(jīng)理失職呢!”


      這個(gè)案例中,項(xiàng)目經(jīng)理小P一出口就出錯(cuò)了。大多數(shù)情況下,我們溝通時(shí)都用一些平常的方式,例如,“hi,這件事我覺得應(yīng)該這么做”。但是,如果在一個(gè)沖突場(chǎng)景中,對(duì)話會(huì)充滿風(fēng)險(xiǎn),有時(shí)雙方情緒也會(huì)比較激動(dòng),如果不注意,就很有可能犯項(xiàng)目經(jīng)理小P的錯(cuò)誤 。


      在沖突場(chǎng)景下,我們可以通過如下三個(gè)步驟來表述我們的觀點(diǎn):


      首先,開場(chǎng)列出事實(shí)。如果對(duì)話的開始是以主觀的判斷起始,很容易不客觀而導(dǎo)致更大的爭(zhēng)議,而以事實(shí)為談話的開始可以讓你安全的出發(fā)。例如,案例里的情況,小P可以這么說:“我看最近一個(gè)開發(fā)任務(wù)的完成比你原來承諾的時(shí)間晚了2天”,這樣說就毫無爭(zhēng)議,而如果換成案例里的開場(chǎng)“你工作怎么不認(rèn)真啊”,這里面就包含了一個(gè)個(gè)人的判斷,看起來像人身攻擊,容易激化矛盾。


      然后,說出你的推理邏輯。談話中還是要說出你的觀點(diǎn)的,你可以從事實(shí)出發(fā),告訴對(duì)方你的分析思路,如何得出你的個(gè)人觀點(diǎn)。只有這樣才便于讓對(duì)方理解你的觀點(diǎn)。


      例如

      這個(gè)開發(fā)任務(wù)的完成比你原來承諾的時(shí)間晚了2天,上次周會(huì)同步時(shí)你說進(jìn)度沒有問題,同時(shí)我看到期間你還報(bào)名參加了公司組織的第一批旅游,那我的理解就是你認(rèn)為這個(gè)任務(wù)完成時(shí)間應(yīng)該充分的,而現(xiàn)在你延遲了兩天才完成,會(huì)讓我感覺你對(duì)這個(gè)工作不是很負(fù)責(zé)。 


      最后,征求對(duì)方的意見。在沖突中的談話,對(duì)話的目的不應(yīng)該是證明你自己是正確的,而是讓大家能夠自由地交流觀點(diǎn),是為了做出最佳的決策。這就需要你在陳述完自己的觀點(diǎn)后,收集對(duì)方的想法。前面事實(shí)陳述和邏輯推理的目的就是便于你更好地收集對(duì)方的意見,讓對(duì)方針對(duì)你的推理邏輯提出他的觀點(diǎn)。


      通過這樣三個(gè)步驟,能夠幫助你更加客觀地表述你的觀點(diǎn)。


      3
      打破僵局



      在沖突解決中,如果當(dāng)對(duì)方拒絕溝通后,你要想辦法了解對(duì)方退出對(duì)話的動(dòng)機(jī)。這樣才能打破僵局,繼續(xù)進(jìn)行去解決問題。鼓勵(lì)對(duì)方說出動(dòng)機(jī),有幾個(gè)方法可以參考使用:


      最簡(jiǎn)單最直接的方式,“詢問”的方式,讓他們直接表達(dá)。


      例如 
      “針對(duì)這件事,我想聽聽你的想法?!?br>
      “我的想法并不一定正確,我想了解一下你的想法。”


      如果詢問無法讓對(duì)方開口,可以通過“描述你看到的對(duì)方的感受”,給對(duì)方創(chuàng)造一種安全感,從而讓對(duì)方愿意表達(dá)。


      例如 
      “你真的沒有想法嗎?從你說話的方式看,我感覺你有些不高興?!?br>
      “你認(rèn)為這個(gè)方案怎么樣,感覺你欲言又止?”


      這樣做會(huì)讓對(duì)方感覺你并不排斥他現(xiàn)在的情緒,會(huì)讓對(duì)方更愿意說出想說的話。


      通過前兩個(gè)方法,會(huì)幫助你了解部分對(duì)方的想法,你可以通過“主動(dòng)描述”的方法,表達(dá)出對(duì)方的特定的感受,從而為對(duì)方創(chuàng)造一個(gè)更愿意表達(dá)的氛圍。


      例如 
      “這樣,你看我理解的是否正確,你感覺我定的這個(gè)季度目標(biāo)太難以完成,這讓你感覺我的想法太不切合實(shí)際了,是這樣嗎?”


      這樣做對(duì)方會(huì)覺得你在主動(dòng)理解他們的感受,會(huì)讓他們順著這個(gè)話說出他們內(nèi)心的想法。


      4
      總結(jié)


      有一句話叫做“只有對(duì)話才能解決問題”,但是在沖突的場(chǎng)景里,我們卻在面對(duì)它時(shí)經(jīng)常退縮,主要是在這種壓力下我們擔(dān)心如果控制不好會(huì)讓問題變得更糟。以至于在工作場(chǎng)景中,可以看到很多人在這種情況下,更愿意用電子郵件進(jìn)行溝通而不是面對(duì)面地坦率交流,在家庭場(chǎng)景中,夫妻雙方發(fā)現(xiàn)有時(shí)無法進(jìn)行溝通,寧可忍受雙方問題帶來的不便,也要逃避對(duì)話。希望通過上面給出的三個(gè)技巧能夠幫助我們很好地開展對(duì)話,控制好談話的氛圍,并在對(duì)話進(jìn)入僵局時(shí)能夠找到原因進(jìn)行化解。


      網(wǎng)易杭州研究院項(xiàng)目管理部,成立于2011年,是一支專業(yè)而充滿活力的項(xiàng)目管理服務(wù)團(tuán)隊(duì),為杭研院各類互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目與產(chǎn)品提供專職項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目管理顧問,以及敏捷教練等服務(wù)。并著有暢銷書《網(wǎng)易一千零一夜》,分享互聯(lián)網(wǎng)巨頭一線項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。



      本期編輯 | 莫莫格

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