在公司上班，如果你想加入管理層或者你已經(jīng)邁入管理層，或者你已經(jīng)在管理層打拼了很多年，那么你知道高級(jí)管理者和普通級(jí)管理者有什么區(qū)別嗎？

1. 對(duì)下屬的態(tài)度

初級(jí)管理者不善于控制自己的情緒，自己的情緒很容易被員工的行為影響，但凡員工工作中表現(xiàn)不理想，初級(jí)管理者容易陷入到負(fù)面情緒中久久不能自拔。

輕松交談

高級(jí)管理者善于控制自己的情緒，他們一直表現(xiàn)的情緒穩(wěn)定。善于調(diào)動(dòng)員工的情緒，并時(shí)刻把控自己的情緒不受影響。和他們共事會(huì)感覺如沐清風(fēng)。

缺乏邏輯，只看到表面

2. 思維方式和工作追求

（1） 思維方式：初級(jí)管理者意識(shí)到梳理業(yè)務(wù)流程的重要性及意義，但是由于缺乏基礎(chǔ)的邏輯，不能夠透徹的理解業(yè)務(wù)模塊之間的內(nèi)在邏輯，所以工作處于簡(jiǎn)單拼湊的狀態(tài)，對(duì)人還有事及物的利用率較低。

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人盡其才物盡其用

高級(jí)管理者能夠理解業(yè)務(wù)模塊之間的內(nèi)在邏輯，善于將團(tuán)隊(duì)的人和事及物加以綜合利用。盡可能的人盡其才，物盡其用。將每一個(gè)合適的的位置都安排一個(gè)能夠發(fā)揮到極致的因子。

項(xiàng)目管理協(xié)同網(wǎng)頁(yè)版消息對(duì)話框

（2） 表達(dá)方式：初級(jí)管理者通常善于技術(shù)頗多，但是在溝通這方面有許多的欠缺，知道怎么做，但是沒(méi)辦法完美的將它講出來(lái)，他們主要善于做而不善于說(shuō)。

每句話都能說(shuō)到點(diǎn)上

高級(jí)管理者他們表達(dá)言簡(jiǎn)意賅，他們用形象的方式表達(dá)并敘述，既通俗易懂又每句話都能說(shuō)到點(diǎn)子上。

工作上做事總是差不多會(huì)毀了你的前程

（3） 工作追求：初級(jí)管理者做事上交的成果基本都是差不多就可以，比之前好點(diǎn)就行，沒(méi)辦法給團(tuán)隊(duì)帶來(lái)更大的收益。他們沒(méi)辦法給客戶帶來(lái)卓越的體驗(yàn)。

認(rèn)真做事才能收獲青睞

高級(jí)管理者他們做事很少馬馬虎虎，草草了事，他們對(duì)待事情認(rèn)真負(fù)責(zé)，想方法的給團(tuán)隊(duì)帶來(lái)收益，并給每個(gè)客戶帶來(lái)更好的體驗(yàn)。

抱怨問(wèn)題

3. 對(duì)工作中出現(xiàn)失誤的反應(yīng)

初級(jí)管理者面對(duì)失誤時(shí)，往往先看到的是員工的問(wèn)題，認(rèn)為全部是員工的的執(zhí)行不利導(dǎo)致的，而忽略根本的原因，并且開始責(zé)罵員工的不是。并不會(huì)事后做出相對(duì)應(yīng)的反思。也不想承擔(dān)自己本身該承擔(dān)的責(zé)任。

面對(duì)問(wèn)題，反思問(wèn)題

高級(jí)管理者面對(duì)問(wèn)題的時(shí)候，首先會(huì)反思自己的問(wèn)題，反思自己的管理職責(zé)，然后會(huì)和員工一起承擔(dān)責(zé)任，并想方法推動(dòng)員工并一起解決問(wèn)題。

沒(méi)有一點(diǎn)規(guī)劃

4. 工作的流程

初級(jí)管理者對(duì)團(tuán)隊(duì)工作缺乏規(guī)劃，許多工作按照自己的想法去做，工作中臨時(shí)事很多，隨著不斷地加進(jìn)來(lái)的臨時(shí)事及任務(wù)，整個(gè)團(tuán)隊(duì)陷入到了沒(méi)日沒(méi)夜的惡性循環(huán)工作中去，不管是管理者還是團(tuán)隊(duì)成員都會(huì)身心俱疲。

項(xiàng)目管理協(xié)同網(wǎng)頁(yè)版甘特圖頁(yè)面

高級(jí)管理者對(duì)團(tuán)隊(duì)的工作有一定的規(guī)劃，并進(jìn)行一定的模塊化管理，能夠基于公司的績(jī)效要求清楚的規(guī)劃團(tuán)隊(duì)的工作行徑。能夠知道在什么時(shí)候干什么事，使團(tuán)隊(duì)有條不紊的工作下去。

三分鐘熱度

5. 工作狀態(tài)

初級(jí)管理者對(duì)待事情基本都是三天打魚兩天曬網(wǎng)，干什么基本都是三分鐘熱度，并且在接受理解任務(wù)時(shí)，缺乏耐心與細(xì)心，不愿聆聽，導(dǎo)致還不知道顧客及領(lǐng)導(dǎo)意圖就急去做。做事經(jīng)常手高眼低，方案總是很宏偉，但是正在執(zhí)行時(shí)卻無(wú)從下手，一下子就懵了。

在解決問(wèn)題中找樂(lè)趣

高級(jí)管理者對(duì)待工作一直保持激情的態(tài)度，他們不斷在解決問(wèn)題中找到樂(lè)趣，并能夠把一件事堅(jiān)持到最后。高級(jí)管理者基本不是為了錢而工作，而是在工作中他們能賺到足夠的錢。

消極對(duì)待工作

6. 面對(duì)困難時(shí)

初級(jí)管理者面對(duì)問(wèn)題時(shí)總先看到困難和風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于團(tuán)隊(duì)傳遞的基本都是抱怨或者不滿。以消極的態(tài)度對(duì)待事情，不善于找到問(wèn)題并解決問(wèn)題。

看到解決問(wèn)題的無(wú)限可能

高級(jí)管理者他們首先看到的是解決問(wèn)題的無(wú)限可能，將問(wèn)題后的方法和收益挖出來(lái)，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)解決問(wèn)題，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)去享受收益及收益的過(guò)程。