1月30日。近日，中央企業(yè)創(chuàng)世界一流示范企業(yè)座談會在北京召開，國務院國資委在會上正式宣布選擇10家企業(yè)作為創(chuàng)建世界一流示范企業(yè)。

包括：航天科技、中國石油、國家電網、中國三峽集團、國家能源集團、中國移動、中航集團、中國建筑、中國中車集團、中國廣核。

值得一提的是，中國移動是通信領域唯一入選的示范企業(yè)，國資委表示，將在業(yè)績、工資考核、規(guī)劃投資、股權激勵等多方面賦予示范企業(yè)更大的自主權。

國資委為什么選中國移動？

國務院國資委表示，之所以選擇中國移動，是出于三方面理由。

一 在國際資源配置中占主導地位、引領全球行業(yè)技術發(fā)展、在全球產業(yè)發(fā)展中具有話語權和影響力，擁有全球知名品牌形象。

二 主營業(yè)務突出、競爭優(yōu)勢比較明顯的產業(yè)集團公司。

三 在人才隊伍、國際資源配置等方面優(yōu)勢比較突出，具備成為世界一流企業(yè)的基礎條件。

事實上，近年來，在建設世界一流的路上，中國移動的腳步一直沒有停歇，據2018年運營數據顯示，中移動已正式配齊了國內移動用戶、4G用戶和寬帶用戶三個第一！

在建設世界一流的路上，中國移動給的時間表，對標世界范圍內領先的5到10家企業(yè)，作為示范企業(yè)將在今年3月底前研究制定實施方案，形成“頂層設計”和“路線圖”，力爭三年左右在部分細分領域和關鍵環(huán)節(jié)取得實質性的突破。

企業(yè)和員工獲有希望成為新一輪改革放權的直接受益者

據了解，國資委將積極主動作為，為創(chuàng)建世界一流企業(yè)創(chuàng)造條件，調整監(jiān)管手段，真正落實企業(yè)財產權和經營自主權。

示范企業(yè)可以綜合運用混改、員工持股、股權激勵等各項國企改革政策，充分發(fā)揮改革實效。

國資委進一步放權授權，示范企業(yè)可自主決定發(fā)展規(guī)劃和年度投資計劃，圍繞主業(yè)開展的產業(yè)鏈延伸業(yè)務和商業(yè)模式創(chuàng)新業(yè)務，視同主業(yè)投資；在主業(yè)范圍進行股權投資按年度向國資委進行事后備案。

同時，實行工資預算備案制，自主編制年度工資預算；探索超額利潤提成，可在工資總額中單列管理；對戰(zhàn)略新興產業(yè)子企業(yè)，對特殊高端人才，可實行市場化薪酬和專項獎勵，工資總額單列，不納入集團工資總額。年度工資總額在增幅不高于利潤增幅的范圍內，由集團公司自主決策，事后備案。此外，自主審核非上市公司產權無償劃轉、非公開協(xié)議轉讓、產權置換等事項。自主決策下屬企業(yè)混改、職工持股事項，向國資委事中備案。自主審批子公司股權激勵方案。

據業(yè)內人士分析，中國移動將有望成為新一輪改革放權的直接受益者。

而對于普通員工來說，最關心的問題莫過于薪資，針對中國移動等示范企業(yè)，國資委給出的信號是：企業(yè)要積極提高員工待遇！

其實，這些年運營商薪酬問題一直都是員工的痛點，對于央企工資生產方式死板，內部分配不均衡等問題也成為企業(yè)進一步提升效率和優(yōu)化規(guī)則的阻礙。

作為移動員工來說，以往存在的最大疑問之一：為什么公司業(yè)績越來越好，工資卻止步不前？那么，此次入選創(chuàng)世界一流示范企業(yè)，放權改革將提上日程，存在的問題或許會有更好的解決方式。