【1】別以為自己是新人，別人會主動幫你。

跳槽到一家新的環(huán)境，固然很多地方都是陌生的，做起事來會讓你畏手畏腳，這是一種很正常的現(xiàn)象，但是切記不可以為自己的新人，就幻想著讓別人主動去幫你，如果別人不幫你，你就會認為這家單位沒有人情味、沒有氛圍。這樣一來你就會看哪里哪里不順眼，做起事來就提起不興趣和精神。這樣一來結(jié)局你想得到，在新的單位，做新人別想著同事都應該幫你，你應該想想別人怎么樣才會幫你，只有如此，新環(huán)境才會認為你“新木可雕”也。

【2】別以為干好了，就可以提前轉(zhuǎn)正。

作為新人到新的單位把工作干好了是你的本分，但如果以此為借口找自己的上司要求提前轉(zhuǎn)正，那你就是蠢不可及。不提這個借口還好，提了這個借口上司就會對你冷言相待，在新的單位記著一句話“活是給自己干的，不是給他人干的”，活干好了，你才會越做越順，不然你將會很快的進入到繼續(xù)跳槽大軍。

【3】別以為自己剛來，做錯了就可以推給別人。

無論是老人還是新人，只要做工作難免會犯錯，錯了不可怕，可怕的是千萬不仗著自己是新到一家單位，自己是新人就把這種錯推給別人，到那時你就犯了真正不可原諒的低級錯誤。所以，到了新的單位，哪怕自己做錯了，也要勇敢的擔起責任來，這樣自上而下不但不多說你，還會給你翹大拇指，轉(zhuǎn)正和重用將會是指日可待。

【4】別為了快速站穩(wěn)腳跟，就搞圈子文化。

由于很多企業(yè)的管理不是那么規(guī)范，甚至說有點畸形，這都是一種正常的現(xiàn)象，作為一個新人到新單位的時候，千萬不可以為了快速的站穩(wěn)腳跟就去拜什么碼頭、搞什么“圈子文化”，這種丑陋的東西往往沒有什么好結(jié)局，如果你沾了，遲早有那么一天你會被“灰飛煙滅”，作為新人，有可能就會更慘。

【5】別為了尋找存在感，就在領導面前晃來晃去。

到新的單位，每個人都希望自己能快速的引起同事的關注和上司的重視，此種心態(tài)沒問題，但切記不可以為了引起上司的重視，就經(jīng)常到上司面前晃來晃去，也就是咱們所講的找存在感，這樣一來領導就有可能認為你是“項莊舞劍，意在沛公”，你就徹底的成了搬石頭砸自己的腳。為此，作為新人，在上司面前一定要保持低調(diào)，謙虛，勤快的作風，不然，有可能你的前程在試用期內(nèi)就會斷送。

職場感悟：職場經(jīng)驗豐富的伙伴們都清楚，做力一名新人到了一家企業(yè)，首先要做的就是多做、多聽、多干、少說話能，只有如此方能生存下來和融入團隊，方能為自己的職業(yè)生涯奔一個前程似錦。?