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來(lái)自： YXBTSG > 《績(jī)效管理》
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員工積分管理制度
員工積分管理制度。首頁(yè) 打卡 總結(jié) 資料 課程 班級(jí) 獎(jiǎng)勵(lì) [注冊(cè)] [登錄](méi) QQ登錄 三茅資料 >績(jī)效 員工積分管理制度 資料貢獻(xiàn)者：一道 發(fā)布時(shí)間：2013-6-17 瀏覽（7727） 下載（577） 贊（6...
員工積分制管理制度.doc
員工積分制管理制度.doc傳統(tǒng)KPI考核的弊端越來(lái)越突出，新一代的員工越來(lái)越不愿意被管理。通過(guò)積分量化來(lái)衡量員工的核心價(jià)值，團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)和...
員工積分激勵(lì)制度
員工積分激勵(lì)制度。
能用制度管理就不要用人，能用工具管理就不用制度！公司小更要管
積分制管理是一種通過(guò)把員工在公司里面做人和做事兩方面用積分進(jìn)行量化考核，員工在公司里面做事越多，所得的積分就越高。在積分制管理...
制度絕情，管理無(wú)情，執(zhí)行合情！
當(dāng)一個(gè)企業(yè)建立了積分制管理體系以后，克服了傳統(tǒng)管理方法的許多弊端，一個(gè)企業(yè)的管理永遠(yuǎn)沒(méi)有止境，管理工作做的越細(xì)，管理的效果就會(huì)...
《積分制管理：管理是個(gè)“細(xì)活兒”》
《積分制管理：管理是個(gè)“細(xì)活兒”》《積分制管理：管理是個(gè)“細(xì)活兒”》 <1>.把制度放在至高無(wú)上的位置，制度是保障一個(gè)組織正常運(yùn)行的基石。<2>.高效的管理來(lái)源于正確、恰當(dāng)?shù)募?lì) 員...
[公司]積分制管理實(shí)施方案和細(xì)則95
[公司]積分制管理實(shí)施方案和細(xì)則95[公司]積分制管理實(shí)施方案和細(xì)則95.11、員工帶病堅(jiān)持工作，發(fā)現(xiàn)一次獎(jiǎng)30分。對(duì)于干部和員工在工作中因業(yè)績(jī)突出所作出的貢獻(xiàn)，對(duì)其獎(jiǎng)勵(lì)按兩個(gè)方法處理：不能量化的按表...
為什么你的企業(yè)制度看似齊全，卻形同虛設(shè)？
管理者對(duì)制度的態(tài)度決定了下面員工對(duì)制度的執(zhí)行情況，如果管理者不能做到以身作則，帶頭嚴(yán)格按照制度來(lái)執(zhí)行，員工也會(huì)視制度于無(wú)物。在...
如何利用積分管理及薪酬制度做好企業(yè)管理？
如何利用積分管理及薪酬制度做好企業(yè)管理？數(shù)據(jù)化積分管理簡(jiǎn)單的說(shuō)就是用積分對(duì)人的能力、熱情、綜合表現(xiàn)進(jìn)行量化排名，用積分作為員工...
微信掃碼，在手機(jī)上查看選中內(nèi)容
