內(nèi)容分為四大部分：

一、資源與人力資源

二、人事管理與人力資源管理

三、中國(guó)人力資源管理的四個(gè)階段

四、人力資源從業(yè)概述

資源與人力資源

“人力資源”一詞是由德魯克于1954年在其所著《管理的實(shí)踐》一書中提出的。于1954年在《管理實(shí)踐》中首先提出并加以明確界定的。他認(rèn)為人力資源擁有當(dāng)前其他資源所沒有的素質(zhì)，即“協(xié)調(diào)能力、融合能力、判斷力和想象力”；它是一種特殊的資源，必須通過有效的激勵(lì)機(jī)制才能開發(fā)利用，并給企業(yè)帶來(lái)可見的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。

二、人事管理與人力資源管理

人力資源管理是指企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展戰(zhàn)略的要求，通過實(shí)施一系列的管理過程，保障企業(yè)發(fā)展的人力配置，并充分挖掘人力資源的潛能，即實(shí)現(xiàn)了“事得其人，人盡其才”的人力資源管理目標(biāo)，從而確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

三、中國(guó)人力資源管理的四個(gè)階段

四、人力資源從業(yè)概述

HR職業(yè)發(fā)展前景

如何成為頂尖HR高手

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