關于“月經(jīng)假”、防性騷擾
《辦法》這樣規(guī)定
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廣大女同胞們心心念念的“月經(jīng)假” 咱們大山東真的要實現(xiàn)了！ 今年3月1日起， 《山東省女職工勞動保護辦法》， （以下簡稱《辦法》）將正式施行。 《辦法》對于省內女職工 待孕期、哺乳期權益， 及受到性騷擾時的隱私問題等 都有了明確規(guī)定！ 一起來看看！ △1月31日，山東省人民政府網(wǎng)站公布了《山東省女職工勞動保護辦法》（省政府令第322號）。圖源：山東省人民政府網(wǎng)站 關于“月經(jīng)假”、防性騷擾 《辦法》這樣規(guī)定
《辦法》保護山東女職工在勞動中的安全與健康，明確用人單位不得侵犯女職工合法權益。 《辦法》第八條規(guī)定，用人單位不得有這些侵害女職工合法權益的行為： 除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準； 限制或者變相限制女職工結婚、生育； 因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級、晉職、評定專業(yè)技術職務，單方面解除勞動合同、聘用合同或者予以辭退； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 根據(jù)《辦法》第九條，用人單位應當按照下列規(guī)定對經(jīng)期女職工給予保護： 不安排國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動；
長久站立、行走勞動的，適當安排其工間休息；
經(jīng)醫(yī)療機構*診斷證明痛經(jīng)或者月經(jīng)過多，申請休息的，按照國家有關病假的規(guī)定執(zhí)行。 （《辦法》所稱醫(yī)療機構，是指二級以上醫(yī)療機構或者用人單位指定的醫(yī)療機構。） 性騷擾對女職工來說，是一個又怕又恨的話題?！掇k法》對勞動場所中的性騷擾有了這些規(guī)定： 在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。 女職工在勞動場所受到性騷擾，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應當及時妥善處理；向公安機關報案或者向人民法院提起民事訴訟的，用人單位應當給予支持。 有關單位在處理對女職工的性騷擾事件時，應當依法保護女職工的個人隱私。 女職工待孕、懷孕、休產(chǎn)假時 權益受保護 《辦法》明確，待孕女職工提出申請，用人單位可以按照國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動范圍給予保護。 《辦法》規(guī)定，用人單位應當對孕期女職工給予保護： 不安排國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動； 不能適應原安排的勞動的，根據(jù)醫(yī)療機構診斷證明減輕其勞動量或者安排其他能夠適應的勞動； 在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查的，將其所需時間計入勞動時間； 懷孕不滿3個月并且妊娠反應劇烈的，在勞動時間內安排其一定的休息時間； 懷孕7個月以上的，不延長其勞動時間或者安排其夜班勞動，每天在勞動時間內安排其休息不少于1小時。 《辦法》還對女職工的產(chǎn)假時間、產(chǎn)假期滿后銜接、哺乳期等進行明確： 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，依法增加女職工產(chǎn)假60天、給予男方護理假7天。 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
女職工產(chǎn)假或者計劃生育手術期間享受的職工生育保險待遇，按照國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。 女職工產(chǎn)假期滿上班，用人單位可以給予1至2周的適應時間。 女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能正常勞動的，經(jīng)醫(yī)療機構證明，按照國家有關病假的規(guī)定執(zhí)行。 女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。 用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。 女職工每天的哺乳時間可以一次或者兩次使用，哺乳時間不包括必要的往返路途時間；女職工從事有定額考核的勞動的，用人單位應當扣除其哺乳時間相應的勞動定額。 此外《辦法》還規(guī)定：“女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，配備女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室或者哺乳室等設施?！?/span> 女職工經(jīng)醫(yī)療機構診斷為圍絕經(jīng)期綜合征不能適應原安排的勞動，申請調整工作崗位的，用人單位應當安排其能夠適應的其他勞動。 保護女職工合法權益， 山東是認真的！ 《辦法》覆蓋了全省的各類用人單位！根據(jù)《辦法》第二條： 本省行政區(qū)域內國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位以及其他社會組織等用人單位的女職工勞動保護，適用本辦法。 用人單位不執(zhí)行？ 違反《辦法》怎么處理？《辦法》第二十一及二十三條這么規(guī)定： 第二十一條：“用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法向有關機關和組織投訴、舉報、申訴或者申請調解、仲裁?！?/span> 第二十三條：“用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害女職工合法權益的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障等部門依法予以處罰?！?/span> |
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