提起華為，映入腦海的首先是“狼性文化”和《華為基本法》，亦想起了華為斥資100億元為員工建設(shè)12座歐洲小鎮(zhèn)。本文，小編帶大家走進(jìn)無數(shù)人為之傾倒的華為財(cái)務(wù)部。

一、財(cái)務(wù)部兩大特點(diǎn)：賬務(wù)集中處理和財(cái)務(wù)共享中心

華為設(shè)有賬務(wù)管理部，集中負(fù)責(zé)全球會(huì)計(jì)賬務(wù)處理。從下圖1中可以看出，其財(cái)務(wù)體系被分為三大塊：會(huì)計(jì)核算（賬務(wù)）、財(cái)經(jīng)管理（財(cái)經(jīng)）和審計(jì)監(jiān)控（內(nèi)審），審計(jì)負(fù)責(zé)監(jiān)督審核會(huì)計(jì)核算，在保證會(huì)計(jì)核算準(zhǔn)確無誤的情況下，財(cái)經(jīng)管理才能發(fā)揮其價(jià)值，做出的決策才能值得信任。

圖1：華為財(cái)務(wù)體系劃分

華為目前在全球設(shè)有七大共享中心，共享中心的建立，一方面可以推動(dòng)處理流程的標(biāo)準(zhǔn)化，提升財(cái)務(wù)管理的效率，另一方面也有利于加強(qiáng)公司總部對(duì)全球業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)控制。目前，華為的財(cái)務(wù)核算充分利用了其共享中心的時(shí)差優(yōu)勢(shì)，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了全球7×24小時(shí)循環(huán)結(jié)賬機(jī)制。

二、賬務(wù)管理部崗位設(shè)置

賬務(wù)管理部崗位分為：①員工薪酬中心，核算全球員工薪酬；②員工費(fèi)用中心，核算全球員工費(fèi)用報(bào)銷；③應(yīng)付中心，核算采購；④應(yīng)收中心，核算銷售；⑤總賬；⑥共享中心，目前有七個(gè)，用于數(shù)據(jù)的收集和整理；⑦報(bào)告中心，為各個(gè)管理維度提供數(shù)據(jù)加工。

圖2：賬務(wù)管理部崗位設(shè)置

沒錯(cuò)，華為的每個(gè)核算中心都是用來核算全球業(yè)務(wù)，也體現(xiàn)了其賬務(wù)集中處理的原則。以費(fèi)用報(bào)銷為例，華為開發(fā)了SSE費(fèi)用報(bào)銷系統(tǒng)，員工首先上網(wǎng)填報(bào)報(bào)銷信息，信息流轉(zhuǎn)到主管處；主管需確認(rèn)該事項(xiàng)的真實(shí)性及合理性；主管確認(rèn)后，再由上級(jí)審批。同時(shí)，報(bào)銷人員需將費(fèi)用報(bào)銷單打印出來，附上相應(yīng)發(fā)票，提交給部門秘書。華為每個(gè)部門都配備有秘書，秘書會(huì)集中將部門的費(fèi)用報(bào)銷單快遞至財(cái)務(wù)共享中心。財(cái)務(wù)共享中心簽收后，出納會(huì)集中打款。

三、華為看重的財(cái)務(wù)人特質(zhì)：懂財(cái)務(wù)又懂業(yè)務(wù)

2015年11月任正非以電子郵件的方式炮轟華為財(cái)務(wù)部，“不知從何時(shí)起，財(cái)務(wù)忘了自己的本職是為業(yè)務(wù)服務(wù)、為作戰(zhàn)服務(wù)，什么時(shí)候變成了頤指氣使，皮之不存、毛將焉附”，任正非在郵件中這樣寫道?？梢姡?cái)務(wù)部門不再是單純的做財(cái)務(wù)，而是要成為懂基本業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)人。此外，任正非先生還對(duì)華為財(cái)務(wù)人提出四點(diǎn)要求：①財(cái)務(wù)如果不懂業(yè)務(wù)，只能提供低價(jià)值的會(huì)計(jì)服務(wù)；②財(cái)務(wù)必須要有渴望進(jìn)步、渴望成長的自我動(dòng)力；③沒有項(xiàng)目經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)人員就不可能成長為CFO；④稱職的CFO應(yīng)隨時(shí)可以接任CEO。這四句話也反映出一點(diǎn)核心要求，就是財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)融入業(yè)務(wù)，成為“懂財(cái)務(wù)、會(huì)管理、懂業(yè)務(wù)”的復(fù)合型人才。

四、華為校招準(zhǔn)備：

華為財(cái)務(wù)部會(huì)把員工的工作劃分的很細(xì)致，剛進(jìn)去的員工只能做一個(gè)科目下的一個(gè)明細(xì)，成長來說會(huì)相對(duì)緩慢。但其薪酬制度卻相當(dāng)誘人，從一些招聘網(wǎng)站上看，華為在北上廣的一線城市，招聘起薪在1萬5左右，對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的崗位，薪資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)更高。華為的面試以效率高著稱，有可能當(dāng)場會(huì)出結(jié)果，其面試主要分為三輪：

• 一輪：群面+壓力面 群面先進(jìn)行自我介紹，主要包括自身優(yōu)缺點(diǎn)，建議不做最后一個(gè)自我介紹，因?yàn)榭赡軙?huì)被面試官問為什么會(huì)是最后一個(gè)，其次每場會(huì)有不一樣的附加問題。群面結(jié)束之后會(huì)進(jìn)行壓力面，主要針對(duì)每個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn)，建議大家提早準(zhǔn)備。壓力面完之后是案例討論，每個(gè)人要找準(zhǔn)自己的角色。此外，別人在做介紹時(shí)要適當(dāng)記錄一下，因?yàn)榭赡軙?huì)被HR問到別人介紹了什么。
• 二輪:專業(yè)面 基本是圍繞簡歷入手，會(huì)針對(duì)簡歷中的每一段經(jīng)歷提一些專業(yè)問題，因此要熟悉簡歷的每個(gè)部分，此外，平時(shí)英語要練習(xí)好，因?yàn)槊嬖嚬倏赡苡糜⒄Z提問題。
• 三輪：boss面 主要是聊聊家庭生活個(gè)人以及自己的職業(yè)規(guī)劃，展現(xiàn)自己是一個(gè)樂觀積極，吃苦耐勞的人。

同學(xué)們，你準(zhǔn)備好加入華為財(cái)務(wù)部了嗎？早起的鳥兒有蟲吃，從現(xiàn)在開始準(zhǔn)備起來吧！